HUr räknas tre perioder?

Jag har uppfattat det som att varje förändring innebär en ny period.

Gå in eller ring försäkringskassan, tror också att du kan prata med facket om det. Hoppas det ordnar sig...

Älskade lilla Maja

Alltså, du har rätt att varje år ta ut ett visst antal perioder MED fp! Trodde det var 2, men möjligt att det är 3 (desto bättre)!!

Hur perioderna tolkas är tydligen upp till arbetsgivaren! Vill han/hon vara riktig jävlig, så går det faktiskt att räkna varje enskild dag som "period" om det är uphåll mellan...!! (som i ditt fall med en dag i veckan) Så brukar dock ingen räkna, men arbetsgivaren har RÄTT att räkna så... Annars är väl det vanligaste att en sammanhängande period med kontinuerligt uttag föräldradagar är en period. Om du gör uppehåll under semestern, så blir det ny period därefter!

Är det SEMESTER du ska ha i nov? Eller ledigt med fp? Om det är semester, så borde det vettiga vara att räkna tiden fram till sommar-semestern som en period, tiden mellan sommar-semester och nov-semester som en period och tiden mellan nov-sem och årsskifte som en period... Och då är det ju 3 perioder! Eller har jag missuppfattat nåt?

Som skopiona säger;
Tyvärr är lagen lite luddig och ofta är det arb.givaren som kan tolka den lite som de vill. En del arb.givare anser t.o.m. att 3 måndagar är 3 perioder.
Andra att varje anmälan till FK är 1 period (Om man t.ex. ansöker om flera olika veckor/dagar i en anmälan).
Medans den tredje säger att varje förändring är 1 period.

Så tyvärr finns det nog inget lätt svar på din fråga...

Finns regeln att de inte kan neka en att ta dagar om man lämnar in2 månader innan???

Är arbetsgivaren riktit jävlig så kan man bara ta ut tre dagar på ett år om man inte tar dem sammanhängande....

Veckan i november är FP

Nu orkar jag inte sitta och googla på detta men jag har kollat upp detta en gång. Som en del skriver är det lite luddigt. Men jag har för mig att jag hittade en AD-dom eller liknande som visade att man kan ansökningar räknas som tre perioder. Men personalavdelningen på arbetsplatsen hävdade att tre dagar räknades som tre perioder. Nu vet jag tyvärr inte hur detta slutade men mitt råd är att ta kontakt med facket och noga kolla upp det här. För som sagt det är luddigt och många arbetsgivare vet inte riktigt vad som gäller.

Hon som ansökte om föräldraledighet och fick det nekat hade lämnat in en ansökan där hon hade skrivit vilka datum under ett halvår hon ville vara föräldraledig. Hon jobbade på ett oregelbundet schema och kunde alltså inte ta samma dag i varje vecka. Arbetsgivaren hävdade att varje dag i hennes ansökan skulle räknas som en perod men jag fick det till att ansökan i sig skulle räknas till en period.

Jag var tyvärr inte med till slutet i denna diskussionen så jag vet inte hur det slutade men kolla upp det.

Arbetsgivarens tolkning är det som initialt gäller, tyvärr. Så du behöver hitta ett sätt att hantera din abetsgivares inställning till föräldraledighet, snarare än att hålla på o bråka. På sikt kanske du ska hitta en annan arbetsgivare?

Bra att veta är att föräldraledighet inte självklart är att jämställa med föräldrapenningperioder. Att du har semester är just semester och inte föräldraledighet.

Vanligtvis anser en "strikt" arbetsgivare att varje ansökan om ledighet motsvaras av en period. Detta innebär att dina ändringar innebär nya perioder. Det du kan göra för att komma runt det hela är att begära semester den där fredagen, så bryter du inte din tidigare tisdagsledighet. Du kan också behålla din tisdagsledighet under semestern men ha semester fyra dagar per vecka så bryter du inte perioden. Därmed bör du ha två ledighetsperioder kvar detta år. Tänk också på att den ledighetsperiode som sträcker sig över ett årsskifte anses tillhöra det första kalenderåret (även bland de strikta arbetsgivarna). Lycka till!

Ja, jag tänkte också på det där... Om du skulle ha din föräldraledighet kvar med 1dag/v även under semestern, så sparar du ju 4 semesterdagar på 4 v... Och kan därmed använda dessa till den vecka du vill vara ledig i november, men det kanske är lite sent att ända nu! Eller så kanske du arbetar på industri eller liknande som har helt stängt under semestern, så du är tvingad att ta enbart semester... Men annars en idé att tänka på till en annan gång!

När jag jobbar 80% och har ledigt en dag per vecka så är min semesterkvot 1,25, det går alltså iallafall åt 5 semesterdagar per vecka om jag tar 4 dagar och en föräldrapenningsdag (plus att jag får mindre i lön)

Jag jobbar på förskola innom kommunen...

I höstas när jag hade inskolning bytte jag dag till fredag för att jag tyckte att det var bättre för barnet jag inskolade att jag tog ledig dag i slutet av inskolningen än i början, det vill jag göra i höst också... för att verksamheten ska funka bättre. likadant vill jag vara med på planeringsdagar som kommer att vara under min ledighet. MEN kommer inte att vara det om det räknas som en period.... OM jag bjuder till vill jag att arbetsgivaren också gör det....

här är en gammal tråd som kanske kan vara till hjälp!

www.familjeliv.se/Forum-3-41/m28830141.html

detta med tre perioder betyder ju att man bara kan vara ledig i tre dagar på ett år om man väljer att ta de oregelbundet.....