Vad gäller vid betald/obetald semester?

Kommer med ett litet svar och ytterligare frågor

På mitt jobb är det ok för mig att ta ut obetald semester och låna från "kommande semesterdagar så att säga". Nu kommer jag inte ta ut mer än 2, max 3 veckor men det är ok, så länge det finns annan personal som täcker in och så.. Men som sagt, man har inte rätt till någon semester i den meningen, det handlar nog mer om hur schyssta företaget är.. Riktigt dålig stil i af att komma med det på så kort varsel!!

Så över till min fråga Min sambo kommer nu att sluta på ett jobb för att börja på ett nytt. På det gamla har han en del intjänade semesterdagar, vad händer med dem om man inte tar ut dem? Får man ut det i lön eller?

Semster ska beviljas skriftligt.
Är semestern beviljad skriftligt så kan chefen inte bara "ta-tillbaka" den utan vidare.
Det är ok att "låna" semesterdagar från resten av året, detta gäller särskilt om du är tillsvidareanställd då du med ganska stor säkerhet kommer jobba in de lånade dagarna.

Beviljas obetald semester så ska det framgå av "avtalet" med/från chefen...annars är det betald semester som gäller.

Det finns inte en chans att det är ok (lagligt) att ändra från betald till obetald semester, särskilt inte utan diskussion och särskilt inte med så kort varsel.

Poena:
Har man innestående semesterdagar när man slutar en anställning får man dessa i form av pengar.
Man kan ta dessa semesterpengar när man vill på året. Dvs man kan ta ut semesterdagar i form av pengar istället för ledighet om man vill.

Tack för svaren. Ja, sambon är tillsivdareanställd nu efter att hans provanställning gick ut i förra månadsskiftet.

Han får nog ta och ringa facket på måndag och höra vad de har att säja. Angående att den är skriftligt beviljad (semestern alltså) så är den det. Ingen "semeteransökan" är inlämnad men under ett semestermöte på våren har alla anställda (bara ca 5 st) lagt sina semestrar och chefen godkänt dem. Så det finns skriftligt, ingen har påtalat att det skulle röra sig om obetald semester.

Suck, man blir så trött, alltid är det något!

Arbetsplatser kan avtala bort förskottssemester (som det heter när man "lånar" i förväg). Det finns t ex inte på mitt jobb. Det står i anställningskontraktet om man har det eller inte. Står det inte att han har förskottsemester, så hoppas jag för din sambos skull att han är med i facket och att det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Annars blir det lite tufft för honom. Men de dagar han arbetat in kan ingen knysta om. Att det finns en semesterplan garanterar honom att vara ledig, men har inget att göra med om han får betalda semesterdagar eller inte, det är det anställningskontraktet som avgör. Det kan hända att han då helt enkelt får ta obetalda semesterdagar på det han inte arbetat in om han vill vara ledig. Hoppas på facket på måndag!