Avslutad provanställning pga sjukskrivning, tillåtet?

Nej, det får de egentligen inte göra. MEN de behöver inte ange orsak för att avsluta en provanställning så det kan vara svårt att bevisa att det var därför..

Får och får.. Efetrsom du är provanställd så kan din arbetsgivare avskeda dig utan att behöva ange orsak. Så att det är på grund av din sjukskriving kommer nog bli i princip omöjligt att bevisa.

Tråkig sits du har hamnat i. Men ta inte ut saker i förskott. Ring din chef och prata med honom och berätta om din oro.

Håhåjaja. Aldrig får man vara först.

En provanställning kan avslutas när som helst och arbetsgivaren behöver inte uppge skälet.

Jag fick sparken 1998 då jag fått svår foglossning och blev sjukskriven.
Det var under provanställningen
Gjorde ett riktigt bra jobb och de var nöjda med mig.
Kändes surt, men jag förstår dem samtidigt, de anställde ju inte mig för att några månader senare få anställa en ny.

Varför är du inte med i facket?

Behöver de inte ha en anledning? Då är jag nog rökt tyvärr, chefen gillar inte mig ngt vidare, och hon är tyvärr ägare. Så bara packa ihop sakerna och gå till arbetsförmedlingen då....

Jävla skit

Känns helt sjukt att man varit provanställd i fem månader gjort ett skitbra jobb och sedan kastas ut när man mår dåligt. En del chefer har inget medlidande. Jag vet att de har en standby för mig som jobbar timmar, och 25% är inte mkt i min mening. Dessutom betalar fsk fom nu. Men jaja.....

Du har ju fortfarande uppsägningstid som börjar gälla när du blivit meddelad om uppsägningen så säger de inget kör du på som vanligt.

Varför gillar inte chefen dig då?
Låter inget vidare det här..

Chefens och min kemi stämmer bara inte.....det är väl ingens fel egentligen. Men det gör ju att man sitter i ett läge där hon har mindre medlidande för min situation, och mer medlidande för sin egen lidande ekonomi....

Ja fasen det har du rätt i.

Du har ingen upsägningstidunder provanställning. Arbetsgivare kan be dig gå på dagen utan attge dig en anledning

Man har alltid 2 veckors uppsägningsid från arbetsgivarens sida, om man inta har avtalat bort det i anställningsavtalet. Du kan ha så mycket som 1 månads uppsägningstid beroend på anställningsavtalet.

Lagen om anställnings skydd § 11 och 15.

Förlåt jag hade fel det är 1 månads uppsägningstid är vad som gäller om inget annat står i anställningsvtalet eller kolektivavtalet.

www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx&bet=1982:80