Tänkte gå ner i tid, hur lång tid innan måste jag säga ifrån?

Såvitt jag kan se är det 2 mån även här, men 6 mån är det inte om man inte är sjuk eller har HP, det är 60dgr du får gå ner i tid/vara ledig. Ja enl.vad jag kan läsa i föräldraledighetslagen iaf.
  http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19950584.HTM

Mammaledighet

Ingen expert i ämnet men jag uppfattar rätten att gå ner i arbetstid 6 månader innan bf som att det enbart är rätten till att skydda sin sgi inte att ens arbetsgivare måste gå med på det. Dock de flesta arbetsplatser har policy om att man ska underlätta arbetsliv + barn. Tror också att man kan komma lång med att prata med sin arbetsgivare om fördelen av att man frivilligt går ner i tid kontra jobbar på och kanske blir sjukskriven på heltid senare i graviditeten för att man inte orkar.

Någon som vet säkert?

Samma sak står även här
Från FK's hemsida

Som gravid kan du börja ta ut föräldrapenning från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning. Föräldrapenningen kan tas ut för hel, trefjärdedels, halv, en fjärdedels och en åttondels dag. Det innebär att du kan förkorta din arbetstid eller vara helt ledig från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning.

hej !

om man har barn sen tidigare så måste men fylla ut med föräldraledighet upp till heltid för att behålla sin SGI.enligt en handläggare som jag pratade med.

det är endast vid första barnet som man har rätt att gå ner i tid untan att fylla upp med föräldraledighets dagar.

När det gäller ledighet hos arbetsgivaren och ledighet med ersättning från FK så är det två olika lagstiftningar som gäller. Rätt att gå ner i tid 6 månader före BF är FK-regler.

När det gäller att gå ner i tid hos arbetsgivaren är det föräldraledighetslagen som gäller och den har inget med FK-regler att göra. I föräldraledighetslagen står det att man ska meddela arbetsgivaren minst 2 månader i förväg för att de inte ska kunna neka föräldraledighet (tex att gå ner i tid). Om man har en sjysst arbetsgivare kan man få ledigt utan att begära det två månader innan. Lagen är till för att arbetsgivaren ska ha en chans att skaffa vikarie.

Ja, nu var det väldigt många olika bud här! Men när jag pratade med försäkringskassan innan så sa de helt klart och tydligt att jag kunde gå ner i tid de 6 sista månaderna av min graviditet utan att ens SGI påverkades.
Jag frågade dem då om jag var tvungen att vara sjukskriven eller ta ut ngn föräldrapenning. Men det var man inte. Man vill ju inte slösa på föräldradagarna innan barnet är fött!
Men visst, jag förstår tanken att det är två helt olika saker med FKs regler och vad lagen säger. Men sen är det också så i mitt fall att jag har en dotter på 2 år redan och för henne skull har jag ju rätt till att gå ner i tid till 75%.
Men jag tänkte ringa till FK och dubbelkolla en gång till!

Så nu har jag pratat med en sömnig person på FK - det lät verkligen som att hon hade jobbat sedan kl 6 imorse eller nåt! Stackarn!
Men, hur som helst, så sa hon att man hade rätt till att gå ner i tid de sista 6 månaderna av graviditeten. Utan att ens SGI påverkades. Däremot kunde hon inte svara på om ens chef hade rätt till att neka en att gå ner i tid, det var inte deras gebit. Utan där hänvisade hon till facket.
Och man var inte tvungen att vare sig ta ut sjukpenning eller föräldrapenning för den tid man gick ner tid.