Hur räknar man ut sin ersättning/lönebortfall?

Det är omöjligt att veta hur varje arbetsgivare drar avdrag för en dags föräldraledighet per vecka. Det ska du vända dig till ditt lönekontor för att få info om vad som gäller just på din arbetsplats.

Ang din föräldrapenning per dag gäller följande uträkning: (jag är inte helt säker på 0,98%-satsen som räknas men det kan du själv hitta info och även göra uträkningar på www.forsakringskassan.se

32.000x12= 384000x80%x0,98= 301.056/365= 824 kr före skatt per dag i föräldrapenning

På FKs hemsida fick jag fram 816 kr per dag före skatt:
Ersättningen uppgår till 3264 kr per månad före skatt om du begär i genomsnitt 4 dagar per utbetalningsperiod.

Ang din arbetsgivare och lönen du får ska ju naturligtvis vara baserad på att du är tjänstledig en dag per vecka. Föräldrapenningen är ju inte bara en ersättning för att du är hemma med barnet utan också en kompensation för lön du går miste om

Tackar så jättemycket för ett snabbt och konkret svar!

Jag jobbar på ett fåmansföretag där vi inte riktigt har koll på hur sånt här går till.

Finns det företag där man får dela upp lönen i sk 30dagarslön?
Bra sätt att påpeka för min chef i så fall.

Jag förstår att ersättningen är en kompensation för förlorad inkomst. Men kan jag t.e.x. jobba på lördagar och få lön för det istället så jag lyfter samma lön ändå?

ALR skrev 2009-01-11 18:31:03 följande:

Ja du kan arbeta alla dagar i veckan, utom den dagen du är tjänstledig/föräldraledig. Om kontroll görs bör även lönespecen visa avdrag för tjänstledighet. Men om du sen arbetar lördag och söndag och får lön för de dagarna är det inga problem.

Återigen tack för ett bra svar!

Finns det någon som har koll på OM det finns sk 30dagarslön?

ALR skrev 2009-01-11 19:20:51 följande:

Din arbetsgivare är kanske ansluten till en arbetsgivarorganisation?

Vilken ledighetskoefficient man använder sig av ser du även på gamla lönespecifikationer för månader när du har varit sjuk t.ex. för där görs ett avdrag... Är man sedan ledig en dag/vecka så brukar den koefficienten stiga.

Vi är med i Sveriges Byggindustrier men det finns inget avtal där som täcker annat än våra montörer.
Jag får aldrig avdrag för sjukdom heller så jag kan inte se det.
Återigen tack för bra ideer.

Livet som småföretagare skiljer sig verkligen radikalt från de större företagarnas o deras anställdas. Intressant att läsa faktiskt! O tankeväckande för oss som jobbar i stora företag o personalavdelningar!

Kravet för att få föräldrapenning är att du avstår från arbete och vårdar ditt barn. Att du sen samtidigt får lön går bra. Det är många som har det så - antingen vanlig lön för att administrationen av avdraget är för bökigt eller föräldralön. Visst kan det säkert hända att försäkringskassan vill kolla upp att du har avstått från arbete, men det är ju bättre att du o chefen i såfall är beredda att svara på. Vore jag i dina kläder skulle jag behålla lönen o notera när jag är föräldraledig för framtida ev. frågor.

Tack för tipset :)