Vem kan vara referens??
Ska på anställningsintervju nästa vecka. Har inte jobbat så mycket innan, är studerande på högskolenivå.
Vem kan man ange som referens och vad är det egentligen arbetsgivaren vill veta av referensen?
-
-
Svar på tråden Vem kan vara referens??
-
En lärare du har haft god relation till kanske?
Har du inte haft så mycket anställningar tidigare så förväntar man sig nog inte så många referenser.
Referenser är väl till för om arbetsgivaren vill kolla upp så att det du skriver stämmer hyfsat med verkligheten. Det är nog relativt ovanligt att de används i praktiken. -
De brukar fråga hur man är som person, hur man är att arbeta med och liknande som spelar en roll när man anställer en person, saker som den personen oftast inte själv kan svara på. Så därför är det bra om man som referens använder någon som känner till en och hur man fungerar i arbetslivet, tex en gammal chef eller kollega från något gammalt jobb. Det kan även gå bra med någon lärare från skolan om du inte har andra som du kan använda som referenser. Om du har varit engagerad i någon förening eller klubb så kan någon därifrån kanske ställa upp annars? Om du har flera att välja på efter dessa exempel, välj då ut den/de som bäst kan veta varför just du är lämpligast av de sökande till tjänsten!
Lycka till! Jag håller tummarna! -
Kanonbra svar. Nu har jag lösningen. Tusen tack!!!!
-
Pappa G skrev 2009-02-03 18:12:37 följande:
En lärare du har haft god relation till kanske?Har du inte haft så mycket anställningar tidigare så förväntar man sig nog inte så många referenser. Referenser är väl till för om arbetsgivaren vill kolla upp så att det du skriver stämmer hyfsat med verkligheten. Det är nog relativt ovanligt att de används i praktiken.Menar du de som vidimerar mertiförteckningen nu?
Jag tror at tdte ör mer regle än undantag att arbetgivare faktiskt ringer upp referenserna. Iallafall om man söker lite mer avancerade jobb, vilket TS gör efter sin utbildning. Och nu är det dessutom dåliga tider, så nu gäller det att ligga i. -
Bebbe2006 skrev 2009-02-03 19:51:24 följande:
Pappa G skrev 2009-02-03 18:12:37 följande:Den bedömningen gjorde jag efter egen erfarenhet då jag själv anställt bortåt 100 personer. Jag har, med ett undantag, själv fått referenser kollade.
Menar du de som vidimerar mertiförteckningen nu?Jag tror at tdte ör mer regle än undantag att arbetgivare faktiskt ringer upp referenserna. Iallafall om man söker lite mer avancerade jobb, vilket TS gör efter sin utbildning. Och nu är det dessutom dåliga tider, så nu gäller det att ligga i.
Var står det hur avancerat jobb Ts söker? -
Där var jag lite snabb..
Det skulle stå "Jag har, med ett undantag, ALDRIG själv fått referenser kollade." -
Pappa G skrev 2009-02-03 20:40:43 följande:
Spelar ingen roll vad just du har för erfarenhet, eller hur många personer du har anställt. Det är vanligast att man faktiskt hör med referenserna.Bebbe2006 skrev 2009-02-03 19:51:24 följande:Den bedömningen gjorde jag efter egen erfarenhet då jag själv anställt bortåt 100 personer. Jag har, med ett undantag, själv fått referenser kollade. Var står det hur avancerat jobb Ts söker?
TS är ju studerande på högskolenivå, så du antar (hoppas) jag att hon säker lite mer avancerat jobb. -
Bebbe2006 skrev 2009-02-03 20:44:47 följande:
Pappa G skrev 2009-02-03 20:40:43 följande:Varför skulle dina uppgifter vara mer rätt än mina menar du?
Spelar ingen roll vad just du har för erfarenhet, eller hur många personer du har anställt. Det är vanligast att man faktiskt hör med referenserna.TS är ju studerande på högskolenivå, så du antar (hoppas) jag att hon säker lite mer avancerat jobb.
De fakta jag skriver är korrekta, enligt min uppfattning.
Vad har du själv för erfarenhet av att anställa?
Och vad säger att Ts söker med avancerade jobb bara för att hon studerar på högskolenivå? Med nuvarande arbetssituation är det ju inte till att välja och vraka. Jag känner flertalet med högskoleutbildningar som arbetar inom ex. barnomsorg och handel. -
Pappa G skrev 2009-02-03 20:59:31 följande:
Mina uppgifter ÄR korrekta, och jag är inte det minsta intresserad av att ta en diskussionen med dig eftersom jag vet hur det ligger till och inte undrar något, liksom.Bebbe2006 skrev 2009-02-03 20:44:47 följande:Varför skulle dina uppgifter vara mer rätt än mina menar du?De fakta jag skriver är korrekta, enligt min uppfattning. Vad har du själv för erfarenhet av att anställa?Och vad säger att Ts söker med avancerade jobb bara för att hon studerar på högskolenivå? Med nuvarande arbetssituation är det ju inte till att välja och vraka. Jag känner flertalet med högskoleutbildningar som arbetar inom ex. barnomsorg och handel.
TS undrar vem hon ska ange som referens och vad man har referensen till. -
Bebbe2006 skrev 2009-02-03 21:19:57 följande:
Pappa G skrev 2009-02-03 20:59:31 följande:Mina uppgifter ÄR OCKSÅ korrekta.
Mina uppgifter ÄR korrekta, och jag är inte det minsta intresserad av att ta en diskussionen med dig eftersom jag vet hur det ligger till och inte undrar något, liksom.TS undrar vem hon ska ange som referens och vad man har referensen till.
Det är väl klart du ger upphov till en diskussion när du gör ett så provokativt svar på ett av mina inlägg!
Du har en uppfattning, jag en annan. Låt Ts bedöma! -
Jag tar alltid referenser när jag överväger att anställa någon. Det är ofta ett bra sätt att få fram några ytterligare sanningar om rekrytens personlighet från någon som känner vederbörande bättre. Jag har både valt in och valt bort personer efter att ha tagit referenser. Om man sköter denna "intervju" på ett bra sätt och vinner referentens förtroende så kan det framkomma en del intressant ny information som är svår att få fram vid en rekryteringsintervju. Om du skall söka ett jobb så fundera igenom ordentligt vem du skall välja som referens och fråga gärna hur de skulle besvara en del av de frågor som kan komma att ställas så att det inte blir några obehagliga överraskningar. Jag har ibland fått svar från referenter som rekryten antagligen inte räknat med.
Mvh -
Tack för era svar. Detta är ett extrajobb, men dock så viktigt att man passar för det eftersom det handlar om människor. Det är alltså inte ett heltidsjobb inom min blivande yrkeskategori. Jag är helt säker på att de kollar upp referenserna eftersom en av mina vänner nyligen anställdes.
Bra tips det där att man ska "provfråga" sina referenser först. Hoppas att inga lik från garderoben tittar fram ;) -
Ja, jag har också varit med om att referenserna givit helt andra svar än vad den arbetssökande säkert önskat, så det är bra om man kollar.
Jag kollar alltid referenser, tillsammans med intervju, betyg och annan dokumentation ger det ju en helhetsbild. I min värld vill man ha exempel på referenser som är f.d. chefer men också f.d. kollegor eftersom kollegor bättre kan redogöra för vad som personen har gjort mer specifikt. Dessutom kan referenserna bidra till att min egen bias i anställningsprocessen kan borträknas något.
I ditt fall TS rekommenderar jag t ex om du haft nån handledare på uppsats eller så, så är det en bra referens. -
Pappa G skrev 2009-02-03 21:30:19 följande:
Läs inlägg 4 en gång till. Det finns inget provocerande med det. Det enda som skulle göra det provokativt är om mottagaren inte tål att någon säger emot honom.Bebbe2006 skrev 2009-02-03 21:19:57 följande:Mina uppgifter ÄR OCKSÅ korrekta. Det är väl klart du ger upphov till en diskussion när du gör ett så provokativt svar på ett av mina inlägg!Du har en uppfattning, jag en annan. Låt Ts bedöma!
Och vad ska TS bedöma? TS är knappast intresserad av vår diskussion. När seriösa företag anställer kollar de referenser, och därför undrar hon hur hon ska gå till väga när hon mest har pluggat. Envanlig problematik och en relevant fråga. -
Det verkar då som om jag valt rätt referens, nämligen en som har handlett mig på en uppsats och även känner mig från andra projekt. :)Catti41 skrev 2009-02-04 12:18:43 följande:Ja, jag har också varit med om att referenserna givit helt andra svar än vad den arbetssökande säkert önskat, så det är bra om man kollar.Jag kollar alltid referenser, tillsammans med intervju, betyg och annan dokumentation ger det ju en helhetsbild. I min värld vill man ha exempel på referenser som är f.d. chefer men också f.d. kollegor eftersom kollegor bättre kan redogöra för vad som personen har gjort mer specifikt. Dessutom kan referenserna bidra till att min egen bias i anställningsprocessen kan borträknas något.I ditt fall TS rekommenderar jag t ex om du haft nån handledare på uppsats eller så, så är det en bra referens.