Semesterdagar när man jobbar 75% o tar 25 % fp

Hej!

Jag jobbar 75% och tar ut fp 25%. De dagar jag hade sparat sedan innan jag gick ner i tid har jag kvar att ta ut, alltså beräknade på min 100 %-iga tjänst. De nya dagar som jag får i år är beräknade på min 75%-iga tjänst, alltså av 25 dagar får jag ut 75% = 20 dagar. Så har jag i alla fall uppfattat det av vår ekonomiansvariga på jobbet.

ANTALET semesterdagar man har till förfogande minskar inte, MEN beroende på hur du valt att arbeta kan din semesterdagskvot ha höjts. Det innebär att om du bara tar enstaka dagar så räknas det om så att det blir fler dagar som går åt.
Tar man en hel arbetsvecka (och har veckoschema) så blir det dock ingen skillnad. Men vid enstaka dagar upprepade gånger kan man förlora dagar på det - totalt sett.

Men ditt schema är grunden, jobbar du alla dagar i veckan så händer inget alls. Det är när man börjar ha lediga dagar man kan "drabbas". Däremot får man ju bara ersättning på den tjänstgöringsgrad man har, vilket gör att man förlorar ekonomiskt på det då man tjänade in dem under heltidsarbete...

Hm.. det var två helt olika svar.. det var det jag var rädd för..
Några fler kanske?

Men, lyssna på mig! Jag har koll!

Jag har också samma antal semesterdagar oavsett hur mycket jag arbetar.

Fast det hade inte jag när jag jobbade 80% hos min förra arbetsgivare. Då räknades dagarna fram efter tjänstgöringsgrad. Kanske är olika avtal...?

Ha, ha..... och nu kommer jag o säger att ni faktiskt kan ha rätt allihop! Det beror nämligen på vad som är reglerat mellan dig och din arbetsgivare, vanligtvis i kollektivavtal. Därför kommer du att få rätt svar om du vänder dig till din personalavdelning!

Sen har du ju alltid rätt att vara ledig minst 25 dagar, men det vi diskuterar här tolkar jag handlar om betald ledighet, eller hur?

CeeJay:
Självklart ska vi inte gnabbas...

Anne69:
Aha, då så.

Nu har jag funnit ett svar på personalaktuellt:s frågor o svar spalt:

Fråga: En anställd har minskat sin tjänstgöringsgrad från heltid till 75 procent. Denna förändring gjordes i maj. Påverkar detta tjänstemannens lön under semestertillfället i år?

Svar: Ja, den förändrade tjänstgöringsgraden gör att tjänstemannens månadslön ska räknas om vid semestertillfället, eftersom tjänstgöringsgraden var högre vid intjänandetillfället. Detta kan göras genom ett lönetillägg som betalas ut vid varje semesterdag med 4,6 procent av skillnaden mellan den nuvarande månadslönen och månadslönen omräknad till en heltidslön. Dessutom ska semestertillägget på 0,8 procent beräknas på heltidslönen.