Fastighets a-kassa

Arbetsvillkor

För att uppfylla ett arbetsvillkor ska du, under den senaste 12-månadersperioden före arbetslösheten, ha förvärvsarbetat 6 kalendermånader med minst 80 timmar per månad. Arbetslösheten räknas från den dag du anmäler dig på arbetsförmedlingen.

Du kan även ha rätt att räkna in tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt med högst 2 månader i arbetsvillkoret. Omfattningen ska motsvara minst 80 timmars förvärvsarbete per månad.

Det finns en alternativ regel som innebär att du ska ha arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period om 6 kalendermånader och var och en av dessa månader ska innehålla minst 50 timmars arbete. Du kan även här räkna in totalförsvarsplikt eller föräldrapenning och då ska du ha arbetat i minst 300 timmar under minst 4 av de 6 kalendermånaderna.

Övergångsbestämmelser
Om arbetet utförts före den 1 januari 2007 är arbete med minst 70 timmar per månad tillgodoräkningsbart, alternativt arbete med minst 45 timmars arbete per månad. Totalsumman i det alternativa villkoret ska dock uppgå till 480 timmar.

Följande sysselsättningar räknas som förvärvsarbete;

* reguljärt arbete
* arbete med lönebidrag och anställning med anställningsstöd, med undantag för anställning med särskilt anställningsstöd
* skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
* arbete inom Samhall
* semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön.
* tid med avgångsvederlag
* uppsägningstid med lön /statlig lönegaranti
* tid med föräldrapenningförmån (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).
* fullgjord totalförsvarsplikt (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).

Överhoppningsbar tid
För att få ersättning ska man uppfylla ett arbetsvillkor inom de senaste tolv månaderna före arbetslösheten. Denna period kan i vissa fall förlängas, så kallad överhoppningsbar tid. Detta betyder att arbete som ligger längre tillbaka än tolv månader kan medräknas i arbetsvillkoret. Den överhoppningsbara tiden kan längst vara i fem år.

Exempel på när denna period kan förlängas är vid sjukdom. Även vård av eget barn som inte fyllt två år, eller adoptivbarn två år efter barnets ankomst till familjen, tid med föräldrapenning, hel närståendepenning, totalförsvarsplikt och i vissa fall heltidsutbildning kan förlänga perioden (en heltidsutbildning som avslutats efter fyllda 25 år eller som har föregåtts av sammanhängande heltidsarbete i minst 5 månader kan i vissa fall räknas som överhoppningsbar tid).