Varslad :-( Vad händer nu?

Kolla upp ert kollektivavtal. Står det inget om att man kan frångå turordningen vid en förhandling har de inte rätt att göra det.
Har du varit anställd mer än två år av företaget har du rätt till två månaders uppsägningstid. Annars gäller en månad.
Är du med i facket måste de företräda dig oavsett hur länge du varit medlem. Det är kanske A-kassan du tänker på? Du måste ha varit medlem i 12 månader för att få ersättning baserad på din inkomst.
Du kan inom två veckor överklaga uppsägnigen. Hör med facket om hur du ska gå tillväga.
Du har rätt till återanställning inom nio månader efter du blivit uppsagd. Här måste företaget följa turordningen!! De ska meddela dig om detta vid ditt uppsägningssamtal. Du anmäler sedan skriftligt till företaget att du vill bli återanställd.
Du ska dessutom kolla upp att din uppsägning skett i enlighet med god sed på arbetsmarknaden. Att säga upp någon pga sjukdom, ålder eller att man är småbarnsförälder kan i vissa fall bli ett diskrimineringsärende. Kolla alla möjligheter!!
Sist men inte minst. Det kanske känns som din värld gått under men det har den inte!! Min man var med om precis samma sak som dig och han har vänt detta till något positivt. Han ska börja plugga och helt byta bana vilket han drömt om jättelänge men inte vågat.
Håll ut, och tänk på att det måste bli värre innan det blir bättre. Många idag är i samma sits, ingen sitter säkert.
jag önskar dig all lycka. Jag tänker på dig!

Att du skulle varit medlem i tre månader var det dummast jag hört!! De ska företräda dig. Det kanske är en vals de drar nu i varslens tider för att de har mycket att göra? Min man har inte kommit fram till IF Metall på tre veckor. Han åkte dit till slut!
Är du kollektivare eller medlem i SACO el TCO?

Jag vill råda dig att göra följande:
- begär ut arbetsplatsens kollektivavtal. Där framgår hur arbetsgivaren och facket ska förhandla om turordningen. Turordningen kan frångås men det måste finnas med i avtalet.
- kräv att facket ska företräda dig! Egentligen är det så att facket måste se till allas bästa. Vid ett varsel är det t ex inte ok att premiera fackanslutna annat än om man är förtroendevald. Om inte fackklubben på jobbet lyssnar ska du vända dig till det centrala facket på din ort.
- vänd dig till ett närliggande fack om inte ditt förbund vill hjälpa dig. De kan säkert ge dig tips och råd på vad du kan göra.
- se om du kan hitta en jurist som kan tänka sig att dela ett ev skadestånd med dig istället för att få betalt?
- se om din hemförsäkring kan tänkas täcka juridisk hjälp.

Om uppsägningen anses strida mot lagen eller mot god sed blir man oftast inte återanställd, men det verkar du ju inte vilja heller vilket jag verkligen förstår. Du kan istället få skadestånd. Det kan röra sig om mellan 6 och 18 månadslöner.

Något som hjälpte min man var att tänka så här: Jag är ledsen för vad som har hänt och det måste jag få vara, däremot kan jag även välja att se framåt och vända detta till något bra. Det måste inte stå mellan att vara glad och kämpa och att bara rasa ihop.
Jag tycker detta är klokt. Tillåt dig att både vara arg, ledsen och förbannad men välj samtidigt att ha stunder då du blickar framåt och funderar på vad DU vill göra med ditt liv. Kanske har du en dröm du inte vågat förverkliga?

Många kramar!! Du fixar detta.

För det första, jag är ledsen för din skull att du hamnat i denna situation.
Inte roligt, jag vet, eftersom jag själv nyss blev varslad och nu också är uppsagd.

Det där med turordningsregler är lite lurigt och det finns massor av sätt att kringgå dem, till exempel att just du med din kompetens är övertalig på grund av arbetsbrist.

Om ni har kollektivavtal på din arbetsplats, har ni några lokala fackombud? Vilket fackförbund är du medlem i? Har det startats några fackliga förhandlingar ännu (om kollektivavtal finns)? Hur omfattande är varslet? Det finns regler som styr över hur lång en varselperiod är och varselperioden och uppsägningstiden kan löpa parallellt.

På mitt företag gick man ut med ett varsel, kontaktade dem som var berörda av varslet och sedan startade de fackliga förhandlingarna. Först nu 2 månader efter att varslet lades har uppsägningarna börjat träda i kraft.

Inboxa mig om du vill, så kan jag se om jag kan ge dig några konkreta tips!

Nojjig:
Jag trodde att enligt lagen om anställningsskydd så kan två personer (utan vidare förklaring) undantas turordningsregeln?

(men Tskanske är på ett större företag)

Jag vet med största säkerhet att jag blir uppsagd när jag återkommer från f-ledighet. Shit jag känner mig så arg, önskar att de kunde säga som det var redan nu!!!!! så man kan planera bättre....

Vad är det för regler kring varsel?
Går det till sådär som ts, ett varsel muntligt men ändå inga besked?

Fast jag vet att min chef kör överraskningsmetoden :lämna nycklarna nu och gå hem omgående. (dock med lönen under uppsägningstiden)

Prinsessans mamma skrev 2009-04-15 22:43:10 följande:

Regeln om att undanta två personer gäller enbart om företaget har färre än 10 anställda. Ett större företag kan inte kringgå detta genom att ha en turordning för varje driftsenhet.
Ska turordningen kringgås funkar det bara om det är framförhandlat så och inskrivet i kollektivavtalet. Det är inte heller meningen att man ska kringgå för att bli av med obekvämt folk eller om du är sjuk eller förälder. Det strider som sagt mot god sed.
Man ska även "tjäna på" att bli kringgådd. Längre uppsägningstid alt avgångsvederlag kräver de duktiga förhandlarna.Tyvärr är det många fack idag som skiter i vilket. Man har ingen ryggrad och låter företaget plocka bort folk efter eget tycke, så länge man själv sitter säkert.
Om man är många som blir uppsagda och inte får hjälp från facket kan man försöka gå ihop och anlita en jurist. DET ÄR INTE BILLIGT, men man kan tjäna på det ändå om uppsägningen skett felaktigt.
Lycka till!