Jag har för mig att man inte är ledig från jobbet bara för att det är röd dag, men det kanske man är 
Jag undrar iallafall vilka helgvardagar man är ledig från jobbet? (normalt sett, det finns säkert yrken då man inte automatiskt är ledig)
Ex. första maj nästa vecka, är man ledig då?
Hur bestäms om det är halvdag dagen innan? Bestäms det från företag till företag eller från dag till dag eller bådeoch? 
Det är givetvis helt beroende på arbete. Det finns inget generellt svar på den frågan.
Det står ju i TS att jag menar "normalt" sett och inte typ vården eller skiftarbete (som ofta jobbar oavsett dag)
Röda dagar brukar man vara ledig, såvida det inte är något speciellt (tex en butik som har öppet då). Om det är halvdag dagen före bestämt från företag till företag. Likaså klämdagar.
TACK!!
Dagar som inte är röda men ofta lediga ändå enligt vissa kollektivavtal är:
julafton, nyårsfton och midsommarafton.
Vad i hela friden är ett "normalt" jobb...? Jag har förstått att vården och skiftarbete inte är normala jobb men fortfarande..!!
Herrejösses, FL i ett nötskal
Jag skulle tro att normala jobb = måndag - fredag typ 8-17
Med "normala" (observera citationstecken) menar jag jobb där man vanligtvis inte jobbar lörd-sönd eller röda dagar eller ja. I stort sett ett "mån-fred 8-17-jobb"
Går inte att svara på rent generellt eftersom det kan förhandlas lokalt mellan facket och en specifik arbetsgivare. Min komununala arbetsgivare har gjort så att vi är lediga halvdag ALLA dagar före röd dag, vet inte om dte är det vanligaste?
Mm hårt också va?
Jag jobbar ett "normalt" jobb, det vill säga måndag till fredag dagtid.
För mig är det därför självklart att inte arbeta röda dagar eftersom en röd dag är en söndag och därmed inte en "måndag till fredag dagtid". Så röda dagar utgår jag från att jag är ledig.
Några halva dagar finns inte inom mitt "normala" jobb, däremot finns det en OB att plocka ut för somliga dagar där andra kanske har halvdagar.
Hehe, intressant diskssion. Men, precis som många varit inne på så avgörs det mycket riktigt beroende på hur avtalet ser ut hos respektive företag. Vilka dagar man är ledig ska man få veta när man anställs - i någon form ska det finnas dokumenterat. Om man jobbar "kontorstider" så är man oftast ledig söndagar (och julafton, midsommarafton), ja. Men halvdagar varierar, det är långt i från alla som har. Och andra har det ännu bättre med extra semester, kortare arbetsveckor osv... Individuellt eller centralt förhandlat.