Har sökt ett jobb som jag ska på intervju på. Vi är två personer som konkurrerar om tjänsten och har helt olika bakgrund. En av oss har lång erfarenhet av liknande jobb (mer än 10 år) men ingen utbildning inom just det området, och en av oss har 3 års utbildning på högskola med inriktning med det tjänsten handlar om men väldigt, väldigt lite arbetslivserfarenhet.
Vem hade du valt om du var företaget? Varför?
puff
På offentliga anställningar är utbildningskravet svårt att komma runt. På privata företag kanske de tittar mer på erfarenhet?
Den med mest erfarenhet..
Ofta vill de ha erfarenhet men det beror på hur resten av organisationen ser ut har de bara erfarna men outbildade människor tar de kanske den med utbildning som kan tillföra organisationen något nytt och vice versa. Är de traditionella och konservativa så väljer de den med erfarenhet som kan börja jobba direkt utan så mycket introduktion, är de framsynta så väljer de utbildning. Sedan beror det mycket på magkänsla hos den som intervjuar.
Lycka till med intervjun!
Hos oss kommer någon som saknar adekvat utbildning aldrig på fråga, så antar det beror på både jobbets art och typ av företag. Svårt att ge svar utan närmare information angående ovanstående.
Lycka till iaf 
Det beror på vilken typ av jobb det gäller och vad jag skulle vilja att den jag anställer tillför gruppen/arbetsplatsen. Ibland behöver man nytt blod med nya ideér och ibland behöver man någon som bara får jobbet gjort.
Som arbetsgivare vill jag dock ofta ha båda, utbildning och lagom med erfarenhet så att de kan grunden men fortfarande har ett engagemang och vilja att utvecklas. Efter hur många år man hamnar där är dock högst individuellt.
På mitt jobb; utbildning alla gånger. Utom då man känner personen redan innan och vet vad den går för. Skulle annars vara svårt att ens komma på intervju. Så att om någon fått göra det, trots avsaknad av utbildning, visar ju på att det är ok i den organisationen.
Lycka till!