Som rubriken lyder..
när kan en arbetsgivare kräva intyg fr dag 1?
det måste väl vara om man har en viss frånvaro.
Svårt att förklara men det måste väl finnas en regel som gäller from "det" kan de kräva intyg from dag 1.
Och jag har för mig att jag läst att om de gör det, kräver from dag 1 så ska de även betala läkaravgiften.
Nån som har koll på detta??
Inom mitt företag (ett privat) så kan vi kräva det vid ex. midsommar/storhelger osv. Och vi betalar utläggen. Men jag tror att det är upp till varje företag vad de har för policy.
www.google.se/search&q=l%C3%A4karintyg+f%C3%B6rsta+sjukdagen&meta=&aq=1&oq=l%C3%A4karintyg+f%C3%B6rs
Från och med den 1 januari 2008 så har alla arbetsgivare rätt att begära förstadagsintyg på medarbetare. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så är det alltid kollektivavtalet som styr.
Den nya lagen säger att arbetsgivaren har rätt att begära förstadagsintyg vid särskilda skäl såsom t ex misstanke om missbruk eller upprepad korttidsfrånvaro.
Begäran ska göras skriftligen av arbetsgivaren och där ska även anges hur länge medarbetaren ska lämna förstadagsintyg, max ett år.
Det finns inte styrt i lagen om vem som ska betala läkarbesöket och förstadagsintyget utan det är upp till arbetsgivaren om denne vill betala för detta.
Vanligt är att arbetsgivaren när den sätter förstadagsintyg på en medarbetare även reglerar att det är företagshälsovården som skall utfärda detta.
Villkor om förstadagsintyg regleras i Lag (1991:1047) om sjuklön 10a§.
Källa: www.duochjobbet.se
det brukar vara om du varit sjuk mer än 6ggr under ett år och då främst om du haft korta frånvaron...Men för att det ska gå rätt till ska din chef ge dig det SKRIFTLIGT och inte muntligt. Du ringer då till läkaren och säger att du har papper på att du ska lämna 1a dags sjukintyg...Så har vi det i sthlm landsting.