Arbetstidslagen och nattjobb
Jag och min chef tycker inte riktigt lika om när vi ska ha våra personalmöten (ca 1 gång i månaden).
jag jobbar natt, och jag jobbar antingen 2 eller 3 nätter på rad. ALLTID så hamnar dessa jäkla möten i en klämdag, dvs att jag måste gå upp "mitt i natten" för att gå på möte och sedan jobba natt igen.
mitt problem är ju att mötena är alltid lagda 13.30-15.30, och normalt sover jag till 15 för att orka jobba natt igen. jag kan inte heller somna om igen efter mötet, så att vila igen den missade sovtiden går inte.
jag har sagt till chefen att jag tycker att måndagar, onsdagar eller fredagar passar skitbra för då är det antingen att man har jobbat färdigt eller ska till att jobba första natten. men måndagar och fredagar har resten av gruppen dissat...
så då återstår onsdagar, och det lät inte som att jag kunde få min önskan igenom alla gånger.
och när jag frågade chefen om h*n kunde tänka sig att gå upp mitt i natten för att gå på ett möte så sa h*n givetvis nej, och jag undrade varför jag skulle det.. och så sa jag att jag inte tänker gå om det är på "fel" dagar, - arbetsvägran! säger chefen.
så nu kom jag på den här arbetstidslagen, och jag har googlat lite.. men jag blir väl inte så mkt smartare.
jag jobbar 21.30-7, säg att det är ett möte på det också så börjar det 13.30-15.30 och sen ska jag jobba igen 21.30-7.
som jag fattade lagen, så ska man minst ha 11 timmars sammanhängande vila/dygn? gäller det mig också som jobbar natt?
är inte med i facket, så därför frågar jag här först innan jag överväger att gå med pga detta :p
De kan hjälpa dig att driva frågan om chefen är "ovillig"!