Får chefen vägra bevilja semester?

Bastis Mamma skrev 2009-09-06 10:04:08 följande:

FAMILJEN!

Gå vidare - det går inte att neka dig sommarsemester. Det känns mer som ett hot - det blir arbetsgivaren som får det hetast om öronen.

Och..
Sök aktivt nya jobb. Det är inte värt att ha den situationen om och om igen. Stämningen lär ju inte bli bättre. En dag tappar du tålamodet fullständigt.

Semesterlagen: www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19770480.HTM

Söker redan aktivit men det finns ju inte så mycket att välja på så jag får härda ut så länge och det kan ju bli LÄNGE. Just nu undrar jag hur mycket jag kan kämpa för semestern i februari... Till sommaren vet jag precis hur jag ska göra .

Bastis Mamma skrev 2009-09-06 10:10:58 följande:

Men hur ser undantagsklausulen ut (som du ju fått läsa - eller du fick aldrig läsa den, jag förstod inte riktigt..)
Man KAN göra undantag från semesterlagen efter lokal överenskommelse.
Kan du som mellanchef klara dig från att INTE känna till eventuella undantag - hur gör du när du planerar semester för dina medarbetare?

Men det kan finnas någon lokal (d v s en protokollförd överenskommelse som ligger utanför också kollektivavtalet) Men du har alltså aldrig sett en sådan?

Nej jag har aldrig sett någon sådan. Faktum är att när jag tänker efter har jag nog aldrig fått se någon direkt från min arbetsgivare utan det är jag själv som läst att det finns det på nätet... Läter så himlar korkat av mig och jag känner mig verkligen som en idiot men det här är något som verkligen inte går att ta upp utan det är helt självklart för min chef. När jag anställdes fick jag uppfattningen om att det bara gällde min första sommar men när det var dags för sommar nr 2 visade det sig att så var det verkligen inte (kände mig som en nolla då med kan jag lova).

Men vad har jag för chanser med semestern i februari nu? Hjälp!

Äh, anklaga inte dig själv, man tror ofta att man kan lita på människor. Ta lärdomen istället!

För att rädda februarisemstern hade jag först tagit ett sansat resonemang med chefen, förklarat hur du uppfattat reglerna. (vilket du då sannolikt redan gjort)

Nästa steg blir då att OM han fortsätter neka din februarisemester (vilket han tyvärr KAN göra) får du kräva att se överenskommelsen avseende sommarsemestern. Finns det ingen sådan, då kan du helt snika förklara att du ska ha dina 4 veckor i sommar, punkt slut. Alternativt att han hänvisar till NÄR han föreslår att du ska ha 4 veckor sammanhängande semester. Tyvärr får du nog driva mycket genom facket om han står på sig, vilket tyvärr inte kommer att skapa en trivsam relation mellan er...

Jag var ockå på mellanchefsposition på min förra arbetsplats.
Semester har man rätt att ta ut mellan perioden mars-september, så det stämmer väl inte att man måste få ut semester just under sommarmånaderna. Vi hade också mest tryck under sommaren, å det gick inte att alla gick samtidigt under sommaren. Så klart att man försöker så gott man kan och fyller ut med extrapersonal och vik.
Men man kan neka semester, dvs man ber arbetstagaren flytta en eller två veckor åt ena eller andra hållet, så att de fortfarande så klart får 4 veckors sammanhängande period men även så att man klarar arbetsbördan. Det är ett himla pussel att lägga semesterschema. ;)

Gå till chefen och fråga hur i h-vete du kan bli nekad sommarsemester pga arbetsbelastningen för att sen bli nekad vintersemester av samma anledning.
Be honom/henne förklarar NÄR du egentligen ska ta semester??
Tom chefen måste se det orminliga i detta!

Ta strid!
Din familj och att du mår bra är viktigare än ett jobb.

Har för mig att det i semesterlagen står att arbetsgivaren är skyldig se till så de anställda får semester, hur ska din arbetsgivare fixa det om du aldrig får ledigt?
Prata med chefen och om du är med i facket prata med dem också.

Bastis Mamma skrev 2009-09-07 08:50:49 följande:

jag har inte läst vad de andra skrivit men enligt semesterlagen har du rätt till 4 veckors sammanhängande semester under perioden 1:a juni till sista augusti. Resten av året kan arbetsgivaren neka dej hur dom vill, men alltså INTE på SOMMAREN.