Har sökt en tjänst som skolsköterska på 20% kan ngn förklara skillnaden mellan uppehållstjänst/semestertjänst? Vad är fördelar /naktdelar med båda dessa anställningsformer? Vad är en rimlig lön att begära , är såväl barnsjuksköterska/
distriktssköterska 0ch tjänsten är i Stockholm.
Uppehållstjänst = ledigt på lov, du jobbar dock in din ledighet (alt t ex får du 91% av din lön året om, för att "bekosta" din längre ledighet).
Semestertjänst = 5v semester (eller vad nu ditt avtal säger, ibland får man t ex fler dagar efter man fyllt 40).
Rimlig lön? Ingen aning, känner ingen skolssk.
Hej Svea!
Jag arbetar som skolsköterska och har uppehållslön. Uppehållslön är en stenålderskonstruktion som härstammar från tiden när kvinnor förväntades ha sjuksköterskejobbet som en liten bisyssla. Fördelen är att du har ledigt hela sommar- och vinterlovet och det kan ju vara bra så att man kan vara hemma med barnen när de är lediga. Men du har ingen rätt till semester, din pension påverkas mycket negativt, lönen påverkas negativt, du har i praktiken ingen anställning på sommaren och jullovet. Lärarna slåss för att få ha kvar sin ferietjänst men det är något annat. Ferietjänst innebär att man är ledig på ferier (som namnet avslöjar) men lärare har 45 timmars arbetsvecka och det gör att det inte påverkar lönen på samma sätt. På det sättet har de helt andra ekonomiska villkor. Skolsköterskor med uppehållstjänst förlorar stort ekonomiskt. Dessutom har du ingen rätt att vara ledig under läsåret. Det är ju förstås, sett till skolans behov, mycket praktiskt att skolsköterskan har uppehållstjänst men det är en kvinnofälla för den anställde. Enda fördelen är att man är ledig på sommaren och vinterlovet men det kostar mycket.