Hej hej! Om man skulle bli anställd nu, Har man rätt till obetald semester då? Om man skulle bli anställd skulle jag vilja ha 1veckan eller 2 i sommar. Jag bor i Norrtälje och jobbar inom vården.
Jätte tacksam för svar.
Mvh
Karin
Skulle du få en tillsvidareanställning så tillämpar de flesta någon form av förskottssemester. Är det däremot en tidsbegränsad anställning som typ sommarvikarie är det ju tveksamt om man får semester.
rätt och rätt har man inte men man kan ju alltid fråga om det går att ta en veckas semester.
4 § /Träder i kraft I:2010-04-01/ En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.
Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §. Lag (2009:1439).
Enligt lag har man rätt till 4 veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Andra semesterperioder kan gälla och då finns det i kollektivavtalet
https://www.unionen.se/Templates/Page____27628.aspx?data=36299
Hur är det om man har en visstidsanställning?
Har man rätt till obtald semester om man vill ha det?
Som någon skrev så beror det lite på vad för sorts anställning det gäller. Är man anställd över sommaren så ska man ju täcka upp för andras semester och kan kanske inte få så mycket ledigt själv.
Från vårdförbundets hemsida:
Mom 3:2 Anställning mindre än tre månader
Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Vid anställning med lön per arbetad timme inkluderar utgående timlön semesterlön.
http://www.vardforbundet.se/templates/VFArticlePage4.aspx?id=8883