Vart kan jag hitta det aktuella kollektivavtalet för handels inom detaljhandel?
Nämligen så att jag fått för mig att man har rätt att vara ledig helgen innan sin semester, och jag ska på bröllop den helgen .. men nu säger min chef att man inte alls har rätt till det?
Har man då åtminstone inte en rättighet att få ta ut en semesterdag om man meddelar minst 6 veckor i förväg?
någon?
Är du medlem i Handels borde du väl kunna få fram det om du loggar in på deras webbsida.
Här står det att avtalet är klart sedan den 7/4:
http://www.handels.se/home/handels2/home.nsf/unidView/D80595CB0E81B516C12576D60042ECCD
Vet inte vad som gäller enl. kollektivavtalet.
Har din arbetsgivare inget kollektivavtal så gäller semesterlagen. Och den ger dig rätt till totalt 4 veckors sammanhängande semester under sommarmånaderna juni-augusti, arbetsgivaren kan dock bestämma när. Avvikelser kan förekomma i kollektiv-/lokalavtal.
Arbetsgivaren har ingen skyldighet att ge dig ledigt/semester ett visst datum.
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.HTM
"11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats."
Det här hittade jag under paragraf 9 i sista länken:
"Omfattar semesterledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter ledigheten, om inte särskilda skäl talar emot detta."
Innebär inte det att man har rätt till ledig helg innan semestern? Lite svårt att tyda ..
Jobbar du varje helg eller har du rullande schema där du jobbar vissa lördagar och söndagar? Hur ofta förändras schemat?
Enligt en dom:
http://www.notisum.se/rnp/domar/ad/AD004076.htm
Så gäller 9 § endast för de som regelbundet arbetar lördag eller söndag.
Vad som rent lagligt kan tolkas som särskilda skäl (paragraf 9 i semesterlagen) är nog svårt att bedömma.
Risken är väl att om du inte är överens med arbetsgivaren och/eller det inte finns ett kollektivavtal så måste du nog ta det till domstol för att få en tolkning av vad det betyder.
I samma dom står det även:
"Beträffande personer med oregelbundna arbetstider, vilka är de tvisten gäller, konstaterades vid lagstiftningsarbetet att den stora variationsrikedomen gjorde att en rättvis semesterberäkning inte gick att åstadkomma genom lagstiftning.
Och att just denna paragraf är dispositiv, avvikelser kan förekomma i kollektivavtal eller annat avtal.
Så har din arbetsgivare kollektivavtal så är du dessvärre tillbaka till att du behöver veta vad som står i det för att du ska kunna veta vad som gäller på din arbetsplats.