Behöver hjälp, vad kan arbetsgivaren göra vid en fast anställning!

Du behöver inte säga ett smack, först ca. 2 mdr innan förväntant förlossning är det din skylldighet att berätta för arbetsgivaren att du kommer vara f.l. Du är väl med i facket? Om verken arbetsgivaren eller arbetstagaren har skrivit på några kollektivavtal, så finns det lagar som gäller för alla, dem får du i så fall kolla upp.

far- Tack för snabbt svar! Jag är med i facket och tror att vi går under kollektivavtal (vårdföretagarna). Jag e lite trög;), men kan han säga upp mig?

Visst kan han, men inte för att du är gravid. Skulle vara t.ex. arbetsbrist isf. Men det kan facket allt om, så ring och prata med dem. Gärna med olika personer om möjligt, så du får en så bred bild som möjligt.

Någon arbetsbrist har vi inte, då vi har hur mkt som helst att göra och han har flera ggr sagt att vid en omorganisering så skulle en tandsköterska få gå och inte en tandhygienist....

Det finns stikta lager om "skäl till uppsägning", och där finns absolut inte graviditet med. Om det plötsligt uppstår arbetsbrist, skall det ha' hänt betydliga förändringar, och arbetsgivaren skall varsla i god tid. 4mdr. innan uppsägning. Så håll trumpeten lite stängd, och följ lagaena, det är mitt förslag.

Han kan inte säga upp dig, det utgör en av diskrimineringsfaktorerna som är olagliga enligt diskrimineringslagen, ifall han skulle säga upp dig på grund av din graviditet ska det anmälas för det finns jämförande exempel där gravida klivit ur den fajten och arbetsgivaren varit skyldig att betala riktigt feta skadestånd!

Så du ska inte vara orolig, men ifall jag vore du skulle jag v.12 gå in och ha ett enskilt samtal med chefen där du berättar att du är gravid och precis som du skriver att det inte varit planerat. Han kan inte göra nånting, men för att inte riskera att få en tråkig relation med chefen tycker jag ändå att du ska ge honom beskedet enskilt. 

första juli är ju om knappt 2 veckor nu vilket bör även under erat kollektiv avttal var tidsfristen som gäller att din chef skulle kunna ändra sig o inte fastanställa dig. minst 2 veckor innan måste man få besked om man blivt tillsvidare eller inte. O precis som de andra sagt så får du inte sägas upp pga graviditet oavsett vad.