dansband:
Det är ju tyvärr rejält dåliga erfarenheter du har och du är tyvärr inte ensam om detta. GP (göteborgsposten) hade en artikel om detta för ett tag sedan. En kvinna hade fastnat i "praktikträsket" och gått in och ut i praktiker i åratal. Vad man får fråga sig i sammanhanget är: Värderar ett företag något de får gratis? Knappast. Därav att praktikanter ofta får möta klagomål och gnäll i sin vardag istället för att de faktiskt ska ses som personer som ska lära sig ett jobb. Min åsikt är att alla företag som tar praktikanter ska kunna visa AF en plan för personen samt att det ska finnas ett sådant jobb, en tjänst, som högst troligen ska tillsättas och att praktikanten ska ha första tjing på den utan förbehåll om inlärningstiden går som planerat. En praktiktid ska heller aldrig vara på mer än MAX 3 månader. Har personen inte lärt sig tillräckligt på 3 månader är det ändå felaktigt och då är det bättre att avbryta och låta företag och praktikant gå vidare. Detta sägs med reservation med att det självklart finns olika komplexitet i olika arbetsuppgifter som kräver olika inlärningstid. Vad jag är ute efter är att en kompetens arbetsledare/chef ska kunna se hur utvecklingen för praktikanten avlöper inom 3 månader.
Att låta företag utnyttja arbetssökande är omoraliskt, oetiskt och direkt galet ur ett längre arbetsmarknadspolitiskt perspektiv. Ingen gynnas av att företag får "gratis - statssubventionerad" arbetskraft en längre tid. Till slut kommer de personer som ytnyttjas slås ut och hamna utanför systemet och i det skedet börja kosta stora pengar och är i förlängningen inte möjliga att nå/påverka via något system alls då de troligen snabbt kommer till insikten att det inte spelar nån roll vad de presterar, de straffas oavbrutet av ett system som är gjort för kortsiktiga ändåmål. Dels att arbetsgivare utan skrupler kör över folk samt att AF friserar en redan kantstött statistik.
De allra flesta har kompetens. Finns det ett behov inom ett specifikt område och kompetens finns som matchar ska det erbjudas riktig anställning och lön i paritet med vad tjänsten kräver. Det bevisar att flertalet av de sk praktikplatserna är låtsas platser som kommer till för att avlasta slutkörda och felaktigt skötta organisationer och företag. Således - lägg ner skiten med praktikplatser om det inte utförs seriöst med fokus på kompetensutveckla vår företagande och våra arbetstagare. Allt annat är kränkande och kostar pengar vi kan lägga på bättre saker.
/H