tungt arbete, när är det dax att byta arbetsuppgifter?

För vissa kanske detta är en självklar fråga (de känner man väl själv) men jag tänker ändå fråga hur andra har gått till väga!

Jag jobbar och är fastanställd inom en industri fabrik där det innebär både tunga lyft och lösningsmedel dagligen.. Jag är i och för sig bara i vecka 9(8+3) idag men ja känner att lösningsmedel är en ganska omtalad grej så jag vill ju inte behöva arbeta i de om de tar skada på barnet! Eller?
Jag har en arbetskompis som nu är mamma ledig, men under hennes graviditet fick hon byta avdelning redan i trejde månaden. Jag har sagt detta till min chef och undrat när jag ska få byta arbetsuppgifter men hans svar och resonemang är dock bara att lösningsmedels utsläppen inte är tillräckliga och lyften kan jag lämna över åt någon annan.. De känns inte bra, han frågade även vad jag annars skulle göra om jag inte jobbade med de ja gjorde nu.. För mig känns de som att vad som är bättre än att riskera skada eller annat på mig eller fostret.

Så min fråga är;
Kan man kräva att få byta avdelning?
Kan man få sparken för de?
Och när bör man bli omplacerad?

Tacksam för svar! :)