• Anonym (Orolig)

    Kan man ha två jobb och få FP/SP/havandeskapspenning för ett jobb och fortsätta jobba med det andra jobbet?

    Jag jobbar som personlig assistent och det är ett jobb älskar. Tyvärr så är det så att den brukare jag har många gånger får våldsamma utbrott, där både slag och sparkar förekommer. En gång blev jag t.ex skallad och fick vara sjukskriven ett tag. Jag har fått sparkar, slag, blivit biten mm. Men som sagt, annars älskar jag mitt jobb. Och har accepterat att vissa saker är som det är då jag älskar mitt jobb och trivs annars bra med brukaren.

    Jag har sökt och kommer kanske att få ett till jobb, ett kontorsjobb som passar med min utbildning. Detta är ett vikariat/en praktiktjänst (kommer ej att ge så bra betalt men det gör inget), som jag kan kombinera med mitt nuvarande jobb.  Målet är självklart att få erfarenhet/en fot in där jag är utbildad. Så jag kommer ha en två jobb och detta har jag tänkt ha i ett par år, då jag trivs med mitt nuvarande jobb, men också vill ha jobb inom min utbildning.

    Nu är jag gravid, är  i första trimestern. Jag blir orolig över barnet, när de sista månaderna närmar sig och magen blir stor. Så länge jag kan vill jag jobba med bägge jobben.

    Den sista/de sista månaderna, kan jag bli sjukskriven eller personlig assistentjobbet om brukaren skulle börja bli våldsam eller så, men fortsätta jobba med kontorsjobbet? Helst vill jag fortsätta med bägge jobben ändå fram till förlossningesdagen (det är min första graviditet) vilket skulle ge en bättre FP, men detta kräver att brukaren ej är våldsam, eller att jag iaf kan hantera brukarens våldsamhet på ngt sätt, vilket jag inte vet att jag kan om magen är i vädret, eller ännu hemskare, om jag skulle få slag och sparkar i magen sent i graviditeten.

    Det känns svårt att tänka på detta då jag har jobbat för denna brukare i ett flera  år och trivs med jobbet. Hade jag inte blivit gravid så hade det inte varit problem. Har kollat arbetsgivaren, men det verkar inte finnas ngn annan att kunna flyttas till temporärt (när det blir jobbigt för mig, t.ex i slutskedet av graviditeten), så det är bara att vara kvar eller säga upp mig. Jag blir självklart orolig. Tanken att jag kanske inte kan jobba där hela tiden under graviditeten slog mig för några veckor när brukaren blev våldsam. Innan så var min tanke att jag självklart skulle jobba där tills det var dags för förlossning. Men nu vet jag inte om det är möjligt.

    Det är inte säkert att jag kommer att få bra betalt för det andra jobbet, snarare tvärtom, men då jag vill ha relevant erfarenhet inom mitt yrke, så vill jag ha det, om jag skulle få det. Att försöka klara mig bara på det arbetets lön, går med andra ord inte, och det är därför jag måste fortsätta som personlig assistent. Jag känner mig stressad och orolig.

    Jag är så tacksam för alla svar och all hjälp jag kan få.

  • Svar på tråden Kan man ha två jobb och få FP/SP/havandeskapspenning för ett jobb och fortsätta jobba med det andra jobbet?
  • carolinasfam

    HP får man ju om man ej kan arbeta alls för att ens arbete är för tungt de sista månaderna innan BF. Vet inte hur det fungerar om man har två jobb och kan arbeta på det ena.

    Jag tror det bästa du kan göra är att gå ner till närmsta kontor som FK har och rådfråga dem, det handlar ju trots allt om din hälsa och familjens ekonomi. Man kan inte rå för att arbetsbelastningen blir för stor i slutet av graviditeten, så fråga dem hur du bäst gör för att ni ska få det så bra som möjligt. Gör det så snart som möjligt då vissa ansökningar och förhandlingar tar lite tid på FK, spec om man ska överklaga ett beslut om ex. HP. Lycka till!

  • Anonym (Kolla upp)

    Har du kollat så att din nuvarande arbetsgivare godkänner att du har ett arbete på sidan om? Kan vara bra att göra det.

  • arianne03

    Jobbar du alltså 50% på ena jobbet och 50% på det andra, eller hur ser fördelningen ut? Vad har du för anställningsformer på jobben?

  • fjonkan
    Anonym (Kolla upp) skrev 2010-08-10 13:00:44 följande:
    Har du kollat så att din nuvarande arbetsgivare godkänner att du har ett arbete på sidan om? Kan vara bra att göra det.
    Hur tänker du då? Vad skulle problemet vara om hon har ett annat arbete vid sidan om?

    Jag antar att din tjänst inte är på 100% och att du arbetar resten på kontoret? Rimligtvis borde det gå att vara sjukskriven från det andra men arbeta på det som inte är tungt. Bäst är nog att dom ringa dom och få ett korrekt svar så du verkligen vet vad som gäller.
    Jag äter därför finns jag...................
  • Anonym (Kolla upp)

    Alla arbetsgivare som jag har haft har alltid velat veta om jag har ett annat arbete på sidan om. Det har inte spelat någon roll om jag arbetat deltid eller heltid.

  • Anonym (Liknande jobb..)

    Hejsan
    Jag hade ett liknande jobb där brukaren var våldsam och vi som blev gravid fick pga riskerna inte jobba kvar om hotet/våldet utfördes mot oss. Varav vissa kunde jobba kvar då brukaren pånågot sätt inte gjorde något mot gravida som jobbat med henne ett bra tag. Och nya som var gravida klarade brukaren inte av och verkligen terroriserade med sitt våld.
     Jag hade under perioden 2 jobb varav ett som kökspersonal och så hos denna "våldsamma brukare", jag blev sjukskriven pga foglossningar och väldiga problem med bäckenet från köksjobbet då de var mkt tyngre och jobbade kvar 50% som personlig assistent. Så de räknade ut min SGI på den båda jobben och så fick jag Sjukpenning på 50% och jobabde 50% tills det blev förtungt för de och jag blev 100% sjukskriven.

    Så får man en bra handläggare på försäkringskassan brukar de lösa sig. Men tänk i första hand på din hälsa!
    En otrygg arbetsplats kan medföra stress och psykisohälsa även om man tror sig hantera situationer så blev det (iaf för mig) mer orosamt när man var gravid, för då ska man skydda miraklet där i magen oxå.

    Men kolla upp det och gör det som känns rätt för dig
    Lycka till!

  • Anonym

    Men varför måste du säga upp dig?
    Om det utgör ett hot mot dig/bebisen kan man begära HP för de % du jobbar som personligassistent eller ta tjänstledigt du kan även vara föräldrarledig 60 dagar innan bebisen beräknas komma från det jobbet.
    Ingen du kan bli uppsagd för!

    Ring med FK och prata med de om hur du ska fylla i papprerna i och med att du i så fall har två jobb ett som du klarar av och ett som inte går att jobba på fram till förlossningen.

  • Anonym (Kolla upp)

    Regelverk


    Bisyssla för landstingsanställda regleras främst i 7 § Lagen om


    offentlig anställning samt kollektivavtalet AB § 8. Där anges i


    huvudsak följande:


    7 § Lagen om offentlig anställning


    En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag


    eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans


    eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan


    skada myndighetens anseende.


    7 a §


    Arbetsgivaren skall på lämpligt sätt informera arbetstagarna om


    vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten enligt 7


    §. Lag (2001:1016).


    7 b §


    En arbetstagare skall på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter


    som behövs för att arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens


    bisysslor. Lag (2001:1016).


    AB § 8


    Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter,


    som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.


    Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att


    den kan


    a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,


    b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.


    Anmärkning


    Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting


    eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning


    (LOA).


  • fjonkan
    Anonym (Kolla upp) skrev 2010-08-10 13:22:00 följande:

    Regelverk


    Bisyssla för landstingsanställda regleras främst i 7 § Lagen om


    offentlig anställning samt kollektivavtalet AB § 8. Där anges i


    huvudsak följande:


    7 § Lagen om offentlig anställning


    En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag


    eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans


    eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan


    skada myndighetens anseende.


    7 a §


    Arbetsgivaren skall på lämpligt sätt informera arbetstagarna om


    vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten enligt 7


    §. Lag (2001:1016).


    7 b §


    En arbetstagare skall på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter


    som behövs för att arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens


    bisysslor. Lag (2001:1016).


    AB § 8


    Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter,


    som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.


    Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att


    den kan


    a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,


    b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.


    Anmärkning


    Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting


    eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning


    (LOA).


    Du verkar väldigt bekymrad över hennes extra-jobb men hennes fråga gäller ngt helt annat än arbetsrätt.
    Jag äter därför finns jag...................
  • Anonym (Kolla upp)
    fjonkan skrev 2010-08-10 13:32:03 följande:
    Du verkar väldigt bekymrad över hennes extra-jobb men hennes fråga gäller ngt helt annat än arbetsrätt.
    Det jag funderar över är om hon pratat med arbetsgivaren om det är OK att hon har ett annat arbete på sidan om? Jag har förstått hennes fråga, men det jag vill uppmärksamma henne på är att hon bör ha sin nuvarande arbetsgivares tillstånd för att överhuvudtaget kunna ha en annan anställning på sidan om. Hon skriver att hon älskar sitt nuvarande jobb och det tolkar jag som att hon ev. vill tillbaka efter barnledigheten. Får hennes arbetsgivare veta att hon tagit ett annat arbete på sidan om så kan de avskeda henne. Det är bara det jag vill få fram. Så jag är inte helt bakom flötet, bara orolig för att hon sätter sig i dålig sits hos den nuvarande arbetsgivaren.
  • Anonym

    Tack alla för ert stöd! Jag har ej haft möjlighet att sitta framför datorn och läsa era svar och tyvärr så måste jag iväg igen snart men jag får återkomma senare! Jag kan snabbt svara på en del av era frågor.

    Jag har ej pratat med min arbetsgivare om att börja en annan antällning vid sidan om. Jag visste inte att det var nödvändigt. Får därför kolla upp det. Jag trodde att man kunde ha hur många jobb som möjligt, så länge man klarade av sina jobb på ett professionellt sätt. Tack för upplysningen. Skall läsa mig in på det. Jag jobbar deltid på min personlig assistenttjänst, 75 %.

    Hur stor den andra tjänsten skulle bli håller på att diskuteras. Spelar det ngn roll om det är praktik/timvikariat eller heltidstjänst?

    Ja, jag vill återgå till min personliga assistenttjänst efter barnledigheten.

    Tack alla för era svar! Tyvärr hinner jag ej tacka er personligen, men så tack mycket för att ni har lagt och lägger ned tid för att besvara mina frågor och mildra min oro. Tack!

  • Angelicca
    Anonym (Kolla upp) skrev 2010-08-10 13:22:00 följande:

    Regelverk


    Bisyssla för landstingsanställda regleras främst i 7 § Lagen om


    offentlig anställning samt kollektivavtalet AB § 8. Där anges i


    huvudsak följande:


    7 § Lagen om offentlig anställning


    En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag


    eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans


    eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan


    skada myndighetens anseende.


    7 a §


    Arbetsgivaren skall på lämpligt sätt informera arbetstagarna om


    vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten enligt 7


    §. Lag (2001:1016).


    7 b §


    En arbetstagare skall på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter


    som behövs för att arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens


    bisysslor. Lag (2001:1016).


    AB § 8


    Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter,


    som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.


    Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att


    den kan


    a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,


    b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.


    Anmärkning


    Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting


    eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning


    (LOA).


    vad har hennes extra jobb med saken att göra?
  • Angelicca
    Anonym (Kolla upp) skrev 2010-08-10 13:41:16 följande:
    Det jag funderar över är om hon pratat med arbetsgivaren om det är OK att hon har ett annat arbete på sidan om? Jag har förstått hennes fråga, men det jag vill uppmärksamma henne på är att hon bör ha sin nuvarande arbetsgivares tillstånd för att överhuvudtaget kunna ha en annan anställning på sidan om. Hon skriver att hon älskar sitt nuvarande jobb och det tolkar jag som att hon ev. vill tillbaka efter barnledigheten. Får hennes arbetsgivare veta att hon tagit ett annat arbete på sidan om så kan de avskeda henne. Det är bara det jag vill få fram. Så jag är inte helt bakom flötet, bara orolig för att hon sätter sig i dålig sits hos den nuvarande arbetsgivaren.
    så länge extrajobbet inte är konkurerande verksamhet så behöver den ordinarie ag inte veta om det.
  • Angelicca

    För att svara på ts fråga: Nej, du kan inte få fp eller havendskapspenning för ena jobbet samtidigt som du jobbar på andra jobbet.

  • Anonym

    Tack alla för era svar.

    Nu har jag gått igenom era svar här och har i alla fall fått ngt slags hum om vad som gäller. Det bästa förstår jag är att helt enkelt kontakta FK och föklara mitt läge, speciellt så tidigt som möjligt pga deras handläggninstid. Som jag tolkar på informationen här ovan att jag bör kunna ha mitt kontorsjobb (om jag får det) som bisyssla eftersom det inte har med pesronlig assistentjobbet att göra, men jag får kolla upp det.

    Tack alla för ert stöd och er hjälp.

Svar på tråden Kan man ha två jobb och få FP/SP/havandeskapspenning för ett jobb och fortsätta jobba med det andra jobbet?