Finns det regler för hur kommun/landsting får rekrytera?

Alla företag måste ge den som är bäst lämpad jobbet och ska kunna motivera varför de inte gav någon jobbet. Prata med ditt fack.

Står det något i annonsen om att man kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet? Det gör att man kan anställa någon som har sämre meriter men som t.ex. anses lämplig i arbetsgruppen. Dock bör ju grundkvalifikationerna, t.ex. en viss utbildning, vara uppfyllda.

Jag har jobbat med kommunal rekrytering. ja det finns regler.

Men ibland tvingas de ta en intern, någon som redan jobbar i kommunen pgr a tex sparbeting. Då får man inte rekrytera externt, även om den externe sökande har bättre meriter. Detta är tvingande och vill man ändå rekrytera någon extern måste man ha tillstånd. Det är svårt att få och kräver att det är en tjänst som behöver en specialist med särskild utbildning som inte finns inom kommunene redan idag.

Kommunerna har de flesta en rekryteringspolicy som du ofta hittar på kommunens hemsida, där det står hur de går tillväga.

Lagar får man inte kringgå tex diskrimineringslagen etc. Den med bäst lämpade meriter ska få jobbet, undantag kan vara faktiskt för att utkämna arbetsgruppens etniska sammanättning men då måste detta stå i den s k "kravprofilen". I annonsen under kvalifikationer hittar du kravprofilen. Om du matchar dessa krav så att de inte angett tex att vi söker gärna män tex som en del skriver, men om du matchar det de skrivit och du är den med mest meriter så ska du få jobbet.

Du vet väl även om att du kan begära ut att få de andra ansökningarna som kommit in till kommunen så du kan jämföra? De är nämligen offentliga handlingar. Vänd dig till registratorn på kommunens personalavdelning så får du de andra ansökningarna. Då får du svart på vitt. Har du bäst meriter ska du ha jobbet annars kan du stämma dem och få skadestånd och dessutom få företräde till jobbet.

Det finns massor av regler!!! Några av de som blir till din nackdel är att det kan finnas folk på andra arbetsplatser som begärt omplacering, de som får gå före pga LAS oh liknnde. En annan aspekt som ofta förekommer är att de har en vikarie som är inarbetad och som de skulle anställa direkt om det nu inte var för regler som att tjänster som ska pågå mer än 3 månader måste lysas ut. Om du nu inte har ett annat arbete så är det bästa sättet att ta sig in i alla fall inom min sektor att börja som timmikare. Lycka till

Överklaga till kammarkollegiet om det är en statlig tjänst.