Har en arbetsgivare rätt att ändra arbetstid som gör att man tvingas byta jobb?
De har gjort lite ändringar på mitt jobb medan jag varit mammaledig. Just nu provar de ett schema med nya arbetstider som de efter en utvärdering antingen ska ha kvar eller slopa.
Om de har kvar schemat måste jag byta jobb för barnen får/kan inte vara så länge på dagis. Kan ett företag göra så?
