högre lön som vikarie än tillsvidare anställd är det rimligt?

En del gör så för att få in någon på en tjänst som de måste få tillsatt/vikarie till.

Det beror väl på. Erfarenhet och utbildning tex borde ju ge högre lön. Sedan brukar ju ofta vikarier ha timlön vilket betyder att de kan få 12% semestertilägg utbetalt direkt på lönen ist för att få betald semester som tillvidareanställda har.

nja dessa vikarier har varken mer erfarenhet eller timlön...

Rimligt har inte så mycket med lönesättning att göra. Förhandlingsförmåga däremot. Vilket man kan tycka vara orättvist om nu inte jobbet i sig kräver att man är bra på att förhandla, men så är det oftast iallafall.

nej jag tycker att man ska ha mer som fast anställd om erfarenhet, utbildning etc är lika...

På de flesta arbetsplatser råder individuell lönesättning. Den som kan argumentera för sin sak/lön, har mer erfarenhet/utbildning och gör ett bättre jobb ska ha mer betalt - oavsett om denne är vikarie eller tillsvidareanställd.

Jag tycker absolut inte det är rimligt... Men säkerligen verklighet på många ställen ändå...

Jobbar inom kommunen, och har full kompetens för det arbete jag utför trots min brist på utbildning för jobbet - gör det absolut inte sämre än somliga av mina kollegor som har relevant utbildning, snarare bättre än vissa av dem. Dock när lönesättning sker så är det utbildning som prioriteras högst i min kommun - inte vilket jobb du utför (individuell lönesättning tillämpas inte på stora massan kommunalare utan generella avtal är det som gäller).
Detta innebär att de vikarier som kommer in hos oss som nybörjare med treårigt gymnasie (hotell/restaurang) har mer i lön än jag har som är outbildad med nånstans mellan tre och fem års anställningstid :P

Rimligt? Näe, men säkert inte helt ovanligt.