Jag tänkte efter nyår gå ner till 75%. Visst har man rätt till dig när man har småbarn?
Någon som vet hur man ska gå till väga? Kontakta försäkringskassan och/eller facket/a-kassan? eller räcker det med att bara säga till på jobbet att man vill gå ner i tid så är det klart sedan?
Tacksam för hjälp!
Du säger till på jobbet 2 månader i förväg. På mitt jobb fyller man dessutom i en blankett.
.
Det är ju bara på jobbet.
Sen om du ska ta ut ngn FP eller TFP ska du väl ange till FK att du jobbar mindre.
Det är helt riktigt att du har laglig rätt att gå ner till 75 % arbete om du har barn under 8 år. Vad gäller anmälan så stämmer det att du behöver säga till 2 mån innan till arbetsgivaren (för att inte kunna bli nekad). Självklart kan du går ner tidigare än 2 mån senare om arb.givaren godkänner det!
Vad gäller fördelningen av de lediga 25 % är något du behöver komma överens med arb.givaren om. Men det låter på ditt inlägg som att det redan är ok/klart?
Det är bara om något krånglar eller arb.givaren emotsäger sig något som du kanske behöver ta kontakt med ditt fack.
Vad gäller försäkringskassan, så är det som Cia säger; om du har tänkt skydda din heltids- SGI och har tänkt ta ut 25 % i föräldrapenning så är det självklart FK du skickar in en begäran till, OCKSÅ. 
Carisma: och om man INTE ska skydda sin SGI, ska man då anmäla att man gått ner i tjänst/lön och räkna om sin SGI?
Carisma: och om man INTE ska skydda sin SGI, ska man då anmäla att man gått ner i tjänst/lön och räkna om sin SGI?
Tänk bara på att om du går ner till 75% i arbetstid och inte tar ut FP, så behöver inte arbetsgivaren ge dig 100% dend agen du önskar. Har nämligen en tjej på jobbet som gått ner till 85% för flera år sedan och nu vill hon börja jobba 100%, men eftersom det inte finns arbetsuppgifter så behöver inte arbetsgivaren utöka hennes tjänst.