Personalvetare? snälla se hit!

Tycker att du ska välja efter  intresse.
Jag läste till personalutvecklare, klar 2005, och när jag sökt arbete har det inte spelat någon roll viken inriktning jag haft utan det är själba utbildningen/examen som varit intressant.

Vad är du intresserad av att arbeta med/inom? 

Ja det har du rätt i, jag tycker dock att både ped o psyk är ungefär lika intressant, fast på olika sätt.

Ska jag vara ärlig så vet jag inte riktigt vad jag är intresserad av specifikt inom det yrket, haha, det låter nog helt dumt men det är ju svårt att veta exakt vad en personalvetare gör när man som jag aldrig har jobbat som det än.
 Men från det jag har läst så verkar det vara ett intressant yrke. Hur tycker du att det är att arbeta som det, trivs du? Fördelar /nackdelar med yrket?

Svårt att säga. Jag gick ut för ca 16 år sen och då läste jag organisation med pedagogik.
Det beror lite på vilken typ av arbete du vill söka. Jag tror du kan ha nytta av båda delarna fast på olika sätt.

Så; läs efter intresse tycker jag!

Hur trivs du i yrket, fördelar/nackdelar?

Jag är rätt grön på det hela, trodde i min enfald att de flesta arbeten inom yrket var relativt likartade eller vad man ska säga... men står klart för mig nu att jag inte har någon som helst koll haha... vilka olika typer arbeten inom detta yrket finns det?

Jag jobbar som generalist får man väl säga. På ett personalkontor i en halvstor kommun. Mina områden rör främst rehabilitering, arbetsmiljöfrågor, policys, utbildningar för chefer/arbetsledare (både i egen regi och inköpt), gruppanalyser, medarbetarenkät, jämställdhetsfrågor, friskvård mm.

Det är jätteroligt att jobba med personalfrågor då det är så omväxlande, i alla fall där jag jobbar.

Jag har tidigare jobbat inom bland annat bemanningsföretag med huvudsakligen rekrytering. Också skojigt och lärorikt, men att bara göra intervjuer vecka efter vecka slutar snart vara roligt det med.

Fördelar: man lär sig jämt nya saker. Träffa mycket människor. Lagom blandning av administrativa uppgifter och mänskliga kontakter. Att utbilda/föreläsa tycker jag är toppenskojigt.

Nackdelar: Hmmm, nja, kanske att man ibland blir frustrerad över hur många som inte tar området "på allvar"- - när chefer/arbetsledare rent ut sagt skiter i att göra det de ska enligt lag och sedan får vi "reda ut skiten" med fackliga förhandlingar och annat. Men det är ju inte direkt kopplat till just personalområdet utan mer till just en organisation eller/och individerna där.
I övrigt kan jag faktiskt inte komma på några stora nackdelar, jag stormtrivs!

Tack så mycket för utförligt svar!
Jag är nog främst intresserad av arbetsmiljöfrågor måste jag säga, men allt låter intressant.
Dock är jag nog inte så intresserad av att utbilda eller föreläsa.. är det ett "krav" inom yrket att man ska göra sådant?

Just det, glömde fråga en sak... har man som personalvetare några ekonomiska uppgifter, eller är det en sk. löneadministratör som har hand om det?

Jag trivs jättebra med mitt jobb. Arbetade som verksamhetschef inom äldreomsorgen direkt efter utbildningen. Där gillade jag arbetet som ledare, att ha medarbetare som var duktiga och att man tillsammans skapade en arbetsplats och verksamhet som är bra och ger bra vård. 

Bytte sedan arbete och jobbar ju som HR-specialist på den centrala personalavdelningen på kommunen. Jag skulle säga att mina arbetsuppgifter är mycket likt den beskrivning som Leoella gav. Jag har rekrytering som speciellt ansvarsområde, men det rör sig annars mycket om strategiska personalfrågor. Vidare har jag fått välja att bli systemansvarig för två av våra (data)personalsystem som bland cheferna har som verktyg, för rehabilitering och rekrytering.

Jag kan varmt rekommendera att jobba som personalutvecklare på en kommun. Det arbete är mycket varierande och jag har fått testa de en massa varierande arbetsuppgifter.

När det gäller ekonomiska uppgifter så är det kanske något som man får göra mer av i en mindre organisation eller företag. Hos oss sköts det av löneadministratörer (om man pratar lön). Men man kan ju arbeta med "siffror" på annat sätt som personalutvecklare. Statistik, lönestatistik, personalekonomi (personalekonomiska kalkyler) m.m 

Att utbilda ingår i mina arbetsuppgifter, men det finns kollegor till mig som inte alls utbildar. Men man måste nog gilla att förklara/presentera/redovisa,  i alla fall för mindre grupper.  

Tycker, så klart, att du gjort ett utmärkt val av utbildning!  :) 

Nä, inte på alla ställen. Men jag kan tänka mig att det i yrken som mitt är en fördel om man kan tänka sig det; eller att man åtminstone kan tänka sig stå framför folk och informera ibland. Alltså; att man inte är så "rädd" för det att man vägrar/inte klarar av en sådan uppgift.

Kan hända ibland att man har det på ett litet företag. Men om du har en högskoleutbildning i bagaget så tror jag nog att du är mer aktuell för "rena" personaljobb. Du bör åtminstone begära mer betalt än vad du skulle kunna begära som löneassistent.