Från www.aea.se
--
Att säga upp sig från ett arbete utan att ha ett nytt är allvarligt. Det framgår av lagens bestämmelser om avstängning.
Avstängning i 45 dagar
Skulle du säga upp dig utan giltig anledning blir du i normalfallet avstängd i 45 ersättningsdagar vilket motsvarar nio hela veckor. Som mest kan du vara avstängd fem dagar i veckan. För att avstängningsdagarna ska kunna räknas av är det viktigt att du skickar in dina kassakort under hela avstängningsperioden.
Vad räknas som avstängningsdag?
Som avstängningsdag räknas dag som du är helt eller delvis arbetslös och anmäld på Arbetsförmedlingen. Även dag som du arbetar minst tre timmar räknas som avstägningsdag. Skulle du vara avanmäld från Arbetsförmedlingen, sjuk, föräldraledig eller av någon annan anledning förhindrad att ta jobb skjuts avstängningen framåt. När 112 kalenderdagar passerat efter att du sagt upp dig och slutat din anställning är avstängningen överspelad, även om du inte skulle ha fullgjort alla avstängningsdagar.
Ingen avstängning om du har giltiga skäl för uppsägning
Om du har giltiga skäl för din uppsägning blir du inte avstängd utan får ersättning efter de sju obligatoriska karensdagarna. För att du inte ska bli avstängd måste du kunna styrka dina skäl med intyg från någon som känner förhållandena väl. Sänd in intyg som är adekvata för ditt ärende: till exempel arbetsgivarintyg och läkarutlåtande. Om du varit mobbad ska du själv redogöra kort för vad som inträffat samt styrka det på det sätt som du kan, exempelvis skriftlig redogörelse från en chef, arbetskamrat eller ett fackombud som vet vad som hänt.
Giltiga skäl
Om du inte får den lön utbetald som du och arbetsgivaren kommit överens om. Om arbetsplatsen flyttar så långt att det inte är möjligt för dig att dagpendla och att det inte är möjligt för dig att flytta med. Om du blir sjuk av ditt arbete och om det är omöjligt med omplacering. Om du är mobbad eller trakasserad på arbetet och man trots insatser inte lyckats komma tillrätta med problemen.
Du måste intyga förhållandena skriftligt för att AEA ska kunna pröva om skälen är giltiga. Funderar du på att säga upp dig av något av dessa skäl rekommenderar vi att du ringer oss för ytterligare information.
Dessa skäl är inte giltiga
Exempel på vanliga anledningar till egen uppsägning som inte är giltiga skäl utan leder till avstängning:
Att du har lång resväg. Att du har flyttat. Att du inte har befordrats på det sätt du önskat. Att du inte har de arbetsuppgifter du önskar eller som du blivit lovad. Att du inte har fått den löneförhöjning du begärt. Att du mår allmänt dåligt. Att du är över- eller underkvalificerad för dina arbetsuppgifter. Att du har en dålig chef eller arbetsledning.
Bedömning av om den sökande haft giltig anledning att lämna sitt arbete görs även för den som varit egen företagare.
