Skrivelse till facket, vad är det värt?

Eller kan man med andra ord skriva vad som helst om en kollega och det tas på allvar?

putt.......

 Men omplaceringen beslutas inte av facket, utan det är en åtgärd som arbetsgivaren tar, och genomför sedan en förhandling med facket enligt MBL 19. Det ingår i arbetsgivarens ansvar att handha den psykosociala arbetsmiljön ( AML ) och det går självklart inte aceptabelt att NÅGON ska gå omkring på arbetplatsen och känna sig mobbad. Då måste något göras.

Och varför man har MBL 19, har ju att göra med, säg att om nu personen ifråga själv absolut INTE vill bli omplacerad, så måste facket i sådana fall agera mot arbetsgivaren, för att INTE genomföra en omplacering om vederbörande absolut inte vill. Kanske att man istället ska försöka plocka in en extern konflikthanterare eller dylikt, och börja i den ändan. Beror ju helt på hur situationen ser ut.

Men facket har ju LIKVÄL ett ansvar att se till att arbetsgivaren faktiskt agerar på en kännedom om tex. mobbning, enligt AML. Så situationen inte bara rullar på i all evighet. Men dom har ingen "faktisk" makt över beslutet som så, mer än att dom pratar/förahandlar med arbetsgivaren, utan till syvene och sist är det arbetsgivaren som beslutar. Då är det i sådana fall arbetsgivaren som "dömmer" någon ohörd. Inte facket.

Men just sådana där situationer ÄR jätteknepiga. Det finns sällan/aldrig något som är/blir 100% rätt och rättvist, utan istället blir det en form av skadekontroll, där man försöker tillgodose båda sidors rättigheter/skydligheter, behov mot minsta möjliga "skada" mot verksamheten.

Fast enligt arbetsgivaren så är det inte de som vill bli av med personen inte heller ledningen utan facket då det varit struligt länge och att inga insatser hjälpt.

Därför har facket beslutat att de måste göra något dvs vidta åtgärder och börja plocka bort personal.
Denne person står nu ensam då dennes "grupp" slutat som sagt och resten av de i gruppen som öht har utbildning har redan gått denne person är nästan ensam om att ha en utbildning så jag förstår inte varför denne plcokas bort, facket sa också till henne att de skäl som anges inte är tillräckliga utom att de kan få genom detta pga personen är gravid,och jobbet i nuläget kan vara en risk...jag förstår ingenting speciellt som arbgivaren inte önskade detta.

Dessa skrivelser som kommit om personen är också helt absurda som att denne skulle önska att hennes patienter skulle dö och såna saker, mycket är taget ur hörsägen. Tex var det mycket osämja pga personen sa att denne tyckte man bör ha utbildning...gruppen gick på denne hårt och när hon sedan blev sjukskriven och inte hade kontakt med jobbet så blev ryktena bara värre utan att hon ens pratade med någon på arbetsplatsen...då övergick det till att heta att denne skulle pekat ut olika personer och satt sig till doms över dem och tyckt att de inte skulle få jobba där något som låter helt absurt, jag försöker få min vän att gå till facket och bemöta dessa anklagelser då denne inte ens fått chansen att göra det...ingen har ens frågat om sanningshalten i dessa öht. är inte det fel?

Ingen har heller agerat i det faktum att min vän blivit mobbad trots att hon påtalat det själv, de är alltså 3-5 personer mot henne som står ensam men ingen bryr sig varken arbetsgivare eller facket då dessa skrivelser finns, skall jag gbe min vän att göra en egen skrivelse? kan det hjälpa?

Det verkar även som man agerar såhär att vilja plocka bort dnne dels då denne är gravid och kommer att gå snart endå men även för att det är lättare att plocka bort denne än mobbarna.

Nu kan jag bara svara rent hypotetiskt, men det skulle väll knappast vara första gången i världshistorien en arbetsgivare börjar skylla på ungefär allt annat som finns, för att slippa ta ansvar för sitt eget beslut och agerande.

Det enda riktiga i den här historien, är att sant är att facket MÅSTE påverka arbetsgivaren att skyndsamt agera för en lösning, om en liknande situation som du beskrivet uppkommit. Men det innebär verkligen inte att facket någonsin skulle rekomendera en arbetsgivare att BÖRJA med att antingen omplacera någon, eller ännu värre göra sig av med någon. Tvärtom, har facket egna konfliktlösare, som man alltid sätter in, INNAN man tittar på vidare lösningar. Den idealiska lösningen är givetvis att hitta former där alla KAN samarbeta på samma arbetsplats, även om dom inte av naturliga orsaker behöver älska varandra.

Men att kalla det, för att "tvinga" arbetsgivaren att göra något - ja vad hade då alternativet vart? Jo, att arbetsgivaren inte hade gjort någonting alls. Och av din beskrivning, tolkar jag situationen som om den är ohållbar.

Ännu större kan soppan bli, om vissa inblandade är medlemmar i facket, medans andra inte är det. Då blir det en komplicerad sits där likväl. Men generellt har jag välldigt svårt att tänka mig att man enbart hört ena parten, men inte andra. Oavsett om det är arbetsgivaren eller facket vi pratar om... Men, givetvis ska din vän omedelbart skriva en egen skrivelse och lämna in både till fackklubb och arbetsgivare, för att få en dokumentation av att hon beskriver SIN historia, om hon inte redan gjort det. Skulle hon gjort redan gjort från första början.

Men sen är det också så, att vill hon inte bli omplacerad, och hon är med i facket, då kommer facket att driva hennes åsikt i MBL förhandling med arbetsgivaren. Däremot kan arbetsgivaren välja att bortse från detta önskemål, och driva igenom omplaceringen ändå ( beroende på hur anställningsavtalet liksom kollektiv avtalet ser ut ), och det går rent juridiskt inte så mycket att göra åt saken. Men det är högst ovanligt, och speciellt i en så utsatt situation som hon är i.

Jag kan dock, erfarenhetsmässigt, berätta att det är sällan en sån här historia är så pass enkel att det bara handlar om en enda sakfråga. Men slutliga beslutande rätten, ligger ALLTID hos arbetsgivaren, och facket ger i det beslutet inga som helst rekomendationer eller åsikter, mer än att dom ska följa dom lagar som finns.

Ska jag vara ärlig så skriver jag inte om en kollega utan mig själv, för att förenkla det hela, ville dock påvisa hur det gått till.

Det som hänt är

*Stora konfilkter och brister i både arbetsgruppen och i verksamheten, dock inget jag har med att göra mer än att kanske varit en del av konfilkterna, jag valde själv att göra vissa anmälningar då jag ansåg att vissa brukare for riktigt illa, med andra ord var lätt att avsky mig speciellt som en person omplacerades pga det som gjorts mot en brukare.

*man satte efter en lång tids strulighet in flertal insatser som skulle göra det bättre i gruppen, div föreläsare, konsulent till personalgruppen, handledning och uppföljningar, nu skall alla vara klara

*Vissa kollegor hade agg mot mig dels för kollegan som missköttes itt jobb samt att det funnits flertal grupperingar, min "grupp" har slutat nyligen och jag står ensam idag mot flertal enutrala men 3-4 st som inte gillar mig, kan även tilläggas att jag är 20 år yngre än de och är en av de som har mest utbildning jag har även yttrat att jag tycker man bör ha utbildning i detta yrket vilket fick en del andra att bli hysteriska vilket gjorde att några gick på mig rejält under en handledning där tom handledaren undrade vad som hände då jag menade på att det handlat om en sakfråga, efter det blev jag sjukskriven, när jag kom tillbaka hade allt bättrats på med att jag skulle hoppat på vissa vikarier och inte velat ha dem där vilket inte ens stämmer, sedan har man hittat på fler och fler saker och gjort skrivelser till facket.

*Efter några möten med chefen så kom vi överens om att jag bara skulle vara vänlig och enutral vilket jag varit i ca 3 månader endå har inte skitsnacket gått att hejda, skrivelserna är också gjorda då.

*jag tog kontakt med ett fackombud och pratade om vad som hände vi skulle då prata med min chef samt personalenhet om min arbetsituation.

*På mötet är ordförande i facket med, och säger att detta är ett omplaceringsmöte, vilket varken jag, mitt fackombud eller chefen blivit informerade om, men ordförande i facket krävde det, jag fick varken chans att se dessa skrivelser eller än mindre besvara det som stod. Det allra mesta är rent ljug och kommer från kollegor jag knappt ens jobbar med.

* jag ledsnade och valde att inte gå dit mer före graviditeten sa sedan att jag ville jobba inom samma område men att det inte var viktigt att jobba kvar på just det stället då jag själv mått väldigt psykiskt dåligt under en lång tid pga det som hänt.

*Enligt chefen så har facket gått in och begärt detta då för att de måste göra åtgärder NU då allt gått så långt för verksamheten, chefen menar på att nu har ju även min "grupp" gått och att jag är ensam kvar trots att jag är den enda ordinarie som har egentlig utbildning för det jag gör, resten har kortare kurser eller helt enkeligt är helt outbildade.

*Jag har själv pratat med mitt fackombud som säger att hon inte heller visste om detta med omplacering, jag begärde då att få bemöta dessa skrivelser samt att själv få göra en skrivelse om detta hjälper vet jag dock inte men jag har ganska mycket att komma med om ren mobbning, särbehandling och missförhållande på jobbet utfört av andra.

Så ligger det till. och det är där jag nu ganska ovetandes står och vet varken var jag skall jobba efter gravledigheten eller får gå tillbaka till mitt jobb.

Vad kan jag mer göra?

Jag gick med i facket för någon/några månader sedan kan jag tillägga, men de andra vet jag inte tror att någon kan ha varit med länge, en person som är med och mobbar är själv fackligt ombud på vår arbetsplats och en är skyddsombud...

En förhandling om omplacering är det ALLTID arbetsgivaren som kallar till, och facket skulle göra generalfel om dom inte fanns med som en förhandlare för din sida av storyn i det läget. Sen är det kanske möjligt att inte din närmaste chef inte viste om att det just var detta som förhandlingen gällde, även om jag personligen har svårt att tro på det. Jag kan inte säga, eller ens spekulera i, hur intern informationen går mellan den avdelning som du arbetar på, via HR avdelningen. Däremot skulle jag nog anse att man inte har följt MBL 19, om inte ens ditt lokala fack ombud hade en aning om vad mötet gällde, än mindre du själv. Tycker att det hör till god ton på en arbetsplats, att man ska förberedas möjligheten att i vart fall VETA vad mötet handlar om som man ska delta i.

Men, bortsett från det. Dom kan ju skriva egentligen hur många skrivelser dom vill, så länge det inte finns sakfakta att backa upp skrivelserna med, är det inte frågan om något annat än rent personliga åsikter. Och på rent personliga åsikter har man inte särskilt mycket att agera efter, vare sig som arbetsgivare eller facklig representant. Så det intressanta då vore att få klarhet i, VAD baserar dom sin omplaceringsutredning på? Det måste finnas en saklig grund. Också ber du att dom visar dig skriftligen så du själv får läsa. Det har du rätt till.

Faktiskt kan du som "motdrag", om du misstänker att fackklubben är "korrupt", helt enkelt skicka in en motion ( med kopia till lokala fackklubben ) till styrelsen på ditt fackförbund, och motionera för att den lokala fackklubben skall upplösas, just pga dom interna stridigheterna, om man tom kan misstänka att delar av dom själva är part i målet. Det följer ju också med ett ansvar att vara facklig representant, inte bara rättigheter. Och frågan är om inte du skulle bli centralt representerad från facket, när din situaton ser ut som den gör.

För att svara på din fråga om ditt jobb efter mamma ledigheten. Så länge du inte är uppsagd, har du alltid rätt att återträda till din tjänst, men det är sällan idag ett anställningsintyg är så specifiserat till enbart en, enda fysiskt begränsad plats, utan det är ganska vanligt att man erbjuds ett liknande/identiskt arbete, även om på annan avdelning. Och det är som regel ok, så länge det inte innebär några orimliga konsekvenser, vad gäller tex löner, schemaläggning eller själva arbetsmomenten i sig. Men det beror på hur ditt anställningsavtal ser ut, liksom om kollektivavtalet säger något ytterligare. Det kan jag inte svara på.

Däremot kan jag tänka mig att dom tolkat ditt uttalande om att jobba inom samma område, men inte samma avdelning, som ett indirekt godkännande till att omplaceras. Men det kan man förstås hävda, baserar sig på ett missförstånd, och att det inte var andemeningen i vad man menade...

men om det innebär att chefen har med saken att göra så ljög hon mig ju rätt upp i ansiktet...kan det vara så illa?
Hon säger till mig att hon inte hade en aning om att detta mötet skulle handla om omplacering och att detta inte kom från henne eller ledningen, däremot att hon tror att det kan vara en bra idé men hon var inte nöjd med mötet.
Före mötet frågade jag både chefen och mitt fackombud tydligt vad det skulle handla om, och båda sa samma sak: Mig-mitt mående, gravidtet, hur andra kan uppfatta mig.
Det sistnämnda blir jag dock inte klok på, då det spekulerades hit och dit, kanske var det mitt kroppspråk? Kanske var det mitt sätt? Kunde det vara att jag var känslig? Omogen?
Med andra ord jag blev ganska kränkt av detta och sa även att jag gärna velat ha något mer konkret "detta gör du fel" så jag kan ändra det istället för olika funderingar om vad det KANSKE skulle kunna vara.

Jag har bett om möte på facket för att få besvara dessa anklagelser, det lilla jag vet så handlar det in vad folk tror sig sett och hört, vad de hört av andra dvs vad ryktena säger och saker tagna ur sitt sammanhang, en av dessa saker som jag vet att jag har sagt men är taget ur sitt sammanhang har jag informerat både personalavdelningen samt chefen om, ingen tyckte då att det lät speciellt konstigt. Kommer också att fråga vad de grundar detta på och varför jag döms OHÖRD...

Jag kommer också att göra en skrivelse om hur jag haft det sista halvåret, mobbning, inte få vara med och fika, satts på "straffjobb" tex städ 4 timmar om jag får en rolig arbetsuppgift, trots att denna "roliga" uppgift hört till jobbet och dels passat verksamheten vid det tillfället.
Sedan ä'ven vad jag tror om detta, då det som sagt varit mycket anmälningar och jag dels stått bakom när patienter fart illa samt reagerat när personal på eget bevåg dokumenterat olagligt (dvs dokumenterat om patienter i ett block och skickat mellabn olika fack i ett block) när personal på eget bevåg hittat på egna sätt att ge vid behovsmedicin utan att detta förankrats hos ansvarig sjuksköterska (vilket det enl lag måste) så jag ses nog som en fridstörare. Som facket sa på mötet att de måste egentligen ha mer att gå på än dessa skrivelser men eftersom jag är gravid och skall ha barn på sensommaren så var det en anledning nog...Stämmer detta?

Jag tror facket sitter med någit fult på sig, när mitt fackombud inte vet något, och säger att detta är huvudskyddsombudet som tagit emot och hållt på med mitt fall (denna har hört min version kort i telefon men då av anledning att jag mått dåligt) sedan lades mitt fall över på fackombudet som enligt sig själv inte fått info.
Detta var då ordförande i facket som lade fram.

Ja, jag vet inte hur bindande en omplacering är, jag sa ju som sagt okej men inom samma område, MEN vi tillhör avd Fuktionshinder och jag har starkt nekat till att jobba med tex utvecklingstörda och grava autister utan vill jobba kvar inom det området jag är i nu, även äldrevården går helt bort. Men hur mycket mitt ord är värt vet jag inte. Jag har inte skrivit på något eller så...Utan chefen skulle få möjlighet att se vad som fanns det har jag sagt var okej och personalavdelningen ville att detta skulle fastställas redan nu före jag går på mammaledighet så jag vet och det tror jag de har en stor poäng i, jag vill ju gärna veta var jag skall jobba och hur många procent inte gå ovetandes om var jag hamnar ett helt år.
Jag hade ett förslag om vart jag kunde tänka mig att jobba dock tror jag chansen att hamna där är ganska omöjlig då det bara är 4 anställda där som trivs som fisken i vattnet samt att jag gissar att det är ganska attraktivt då deras schema bara ligger på dagtid.
Sedan fanns det en daglig verksamhet till som chefen tyckte var olämplig då en annan fd kollega jobbar där (som jag fungerar mycket bra med), då finns ett boende kvar där det kan försvinna folk MEN detta boende har en del kontakt med stället jag jobbar nu och mycket skitprat om andra som gått över dit har förekommit och startats upp även där så jag vet inte om det är så mycket bättre....

Såhär tänkte jag agera nu

*Skrivelse till facket om min situation som mobbad (har skrivit dagbok flera månader så vittnar om mycket)

*Skrivelse om kollegor hur det går till på jobbet (ur risksynpunkt för patienterna)

*Muntligt besvara och läsa genom skrivelserna och försöka få ett ORDENTLIGT svar på vad som sker samt grunden till omplacering osv.

Föresten tack för dina långa och utförliga svar.
Det gör jättemycket att höra från någon som verkligen tycks kunna och veta.

Det är ett rent hypotetiskt antagande från min sida, men jag har väldigt svårt att se hur din chef INTE skulle kunna vara informerad. Och att det inte skulle komma från någon på arbetsgivaresidan är rena nonsens, det är faktiskt enbart arbetsgivaren som KAN kalla om förhandling när det gäller omplacering. Det kan inte facket göra. Faket kan bara sammankalla ett möte med arbetsgivaresidan och PÅPEKA problemet, och att det måste lösas. Men dom kan, och ska inte, GE arbetsgivaren några färdiga lösningar/förslag, annat än att dom i dom flesta fall kan bidra med tex konflikthanterare som utomstående part, om man vill försöka lösa en konflikt den vägen. Någon på ditt arbete, säger inte som det är. Tyvärr. Sen VEM det är, kan jag förstås inte säga. Men jag skulle nog i din sits misstänka att chefen vet en hel del mer, än vad han/hon VILL säga.

Det är verkligen inte sakligt/grundligt skäl, att göra en omplaceringsutredning på någon på lösa boliner, för att vederbörande är gravid. Och ska man som arbetsgivare i överhuvudtaget göra något, MÅSTE det vara grundat på sakliga fakta. Det står också i LAS:en ( Lagen om anställningsskydd ) Det betyder att du behöver faktumvis inte gå med på ett smack, innan dom presenterar caset med sakfakta mitt framför näsan på dig. Och varken arbetsgivare eller facket kan göra något åt det. Däremot är det mer jyst att man försöker agera och lösa problemet innan du går på mammaledighet, för att du ska slippa känna oro över det också, under hela din ledighet. Men för den sakens skull får man självfallet inte göra HUR man vill. Din vilja/röst ska också räknas in i det. Annars faller hela andemeningen med MBL ( medbestämmande lagen ).

Det är riktigt att ett case liknande ditt, hamnar på huvudskyddsombudets bord, men att huvudskyddsombudet inte informerar ditt lokala fackombud, är ju i sådana fall också en blunder. Och att kalla till en omplaceringsutredning, utan att kalla det för vad det är, är faktumvist bara urfegt av arbetsgivaren. Prata om att tränga in någon i ett hörn...

Jag tycker att dina punkter, verkar vara det bästa som du faktiskt kan göra för dig själv i nu läget. Och det är att samla så mycket fakta / sakinformation som du kan. Och ibland FÅR man faktiskt sätta sig på tvären, å vara lika sur å gnetig som dom man "slåss" emot. Det är fullt tillåtet, om man vinner något på det ;) sällan man vinner på att lägga sig ned och spela död. Även om man vill vara duktig anställd.

Hjälper gärna till med den information jag kan =) Du verkar sitta i minst sagt en knepig sits

tack för att du finns och engagerar dig, inte mått speciellt bra idag, mer och mer saker som snurrar i skallen, får ingen ordning på det heller mer än att jag börjar känna mig deprimerad och kränkt.

Det skulle inte förvåna mig om chefen vetat om detta från början, säger inte att det är så men chefen är ganska "opålitlig" i mina och flertal andras ögon, ena dagen är man guld värd, nästa dag inget alls, ordnar informella ledare som skall rapportera till henne givetvis utan gruppens vetskap, jag vet detta då hon bad en nära kollega att göra detta och denne tackade nej. Struntar i mail, komma på möten, säger en sak och gör en annan...Och har en stor förmåga att vid konfrontation slingra sig ur saker och ting på det mesta konstiga sätt och med en stor trovärdhet. Hon svartmålar även oss personal inför varandra vilket givetvis leder till att det redan så dåliga klimatet i gruppen blir ännu sämre då det finns "goda" och "onda", vem som är vem varierar allt efter hennes eget humör.

Jag känner också att det mycket väl kan handla om annat, som att det är billigare att låta mig gå som endå snart går på mammaledighet än att kicka ut några andra.
jag blir också mycket kluven i att chefen säger att det är mitt "tänk" och min "kompetens" som är det rätta och det hon vill ha men endå blir det enklare att behålla de outbildade som ligger grund för de saker jag tidigare reagerat på då det handlat om övergrepp, olagligheter osv gentemot brukarna...Det finns flertal exempel på det.
Och där hon istället borde backat upp mig att någon reagerat, i en grupp där det dessutom är FULT att hänga ut någon även om det handlar om övergrepp mot patienter, medvetna felmedicinerar i div olika kombinationer (enl lag skall man rapportera varje gång man ger behovsmedicin) men istället har man smugit och hittat på egna varinater som kunde slutat i att en patient kunde dött, och sånt skall ju givetvis av god "arbetsmoral mot gruppen" inte komma fram.

Konfilkthanterare har vi haft inne i form av handledning men då med hela gruppen vilket inte lett till något mer än smutskastning och att arbetstagare som aldrig varit inblandade i något helt plötsligt blivit det.

jag är även förvånad att huvudskyddsombudet inte ens pratat med mig som sagt då hon är den som tagit emot dessa skrivelser, och tydligen är mycket för att jag skall sluta.

Jag kan inte heller se problemet i att "låta mig vara" då jag faktiskt går inom kort.

Känns som att något osar väldigt surt i denna historian, och jag skulle inte förvåna om huvudskyddsombudet tex är god vän med en av "skrivarna" som exempel

TS, jag har, tyvärr, utifrån det du berättat - svårt att se hur din lokala fackklubb ska kunna vara DIG till hjälp, när det verkar som om dom själv är minst lika inblandade i storyn. Och det enda som finns att göra då, är att lägga upp det på central nivå, dvs att man helt plockar in oberoende folk från facket, som får prata med båda parter SAMT vara den som diskuterar med arbetsgivaren. Annars tror inte jag att ni någonsin kommer få ordning på det här på ett rimligt sätt. Och inbegripet rimligt, ska DU också bli företrädd, och ska bli respekterad och få din vilja hörd. Annars kan man lika gärna låta bli att ens sätta igång processen, kan arbetsgivaren lika gärna få göra precis som dom själva vill från första början.

Det är tyvärr inte allt för ovanligt med precis sådana chefer. Generellt, börjar Sverige få en stor grupp mellan/grupp chefer som inte har någon chefsutbildning, och ännu mindra arbetsmiljö/arbetsrätts utbildning, och det kan bara egentligen sluta på ett sätt. Som arbetsgivare vinner man bara på att utbilda sina chefer, men allt för ofta ser man bara till engångskotstnaden, och ev. i kombination med att man egentlgien inte tror på personen ifråga. Det är hopplöst att försöka samagera med en sådan arbetsledare. Och du kan ju likväl tänka dig vad hon säger när hon pratar med andra gruperingen... Det du ska göra, för att hålla din rygg fri, är att dokumentera, dokumentera och ÅTER dokumentera ALLT denna chef säger, gör. När och hur. Tro mig, du kommer ha nytta av det. Det är enda sättet att komma åt hennes slingringar, för förr eller senare kommer hon försäga sig.

Har full förståelse att du känner dig kränkt, för det är faktiskt indirekt vad du blir. Däremot tycker jag inte att du ska låta dom få dig deprimerad, för det är ju dit dom vill ha dig för att kunna peka finger. Så länge du vet att du gjort rätt, och agerat efter korrekta rutiner och ditt samvete, då har du ingenting att ångra. Tvärtom, du är modigare än resten av gänget som måste gadda ihop sig för att föra en talan.

Nu kan jag inte lagar regler just inom sjukvården, men om dom ger behovsmedecinering som inte förs in i journalen, låter närmast livsfarligt. Tänk om densamma patient hamnar på akuten just pga bi effekter av ev. medecinering som krockar med en annan medecinering, och ingen känner till det pga att det inte finns journalfört??!! Låter som Lex anmälningsplikt på den, skulle jag säga.

Förstår att det känns jättetungt för dig TS, men du får inte ge upp nu!! Nu gäller det DIG och hur DU vill ha det, och det är faktiskt dom enda parametrar som du behöver ta hänsyn till. Om sen världen runt dig rasar samman, det är inte ditt problem. Sjukvården skulle givetvis behöva klart många FLER som dig, som verkligen både bryr sig om patienter och arbetssituation.

Nej facket är inte till min hjälp, jag sökte hjälp därifrån för några veckor sedan, vad jag vet så är dessa skrivelser flertal månader gamla, de har inte agerat snabbt direkt vilket de BORDE gjort om de nu tyckt att det var så allvarligt det som stod i dem kan man tycka.
Hur får man tag i någon högre upp i facket? Den enda jag kan se på hemsidan är just ordförandet som var med under mötet.
En annan sak jag funderat över är att hennes första ord där var "Och jag heter ***** och är med pga detta är ett omplaceringsmöte" bara det ger mig kalla kårar. Mycket möjligt att huvudskyddsombudet skickat henne, det vet jag inte men jag har även talat med huvudskyddsombudet ett par gånger och då verkade hon mycket förstående men hon pratar även med "andra delen" av gruppen och verkar vara på deras sida, speciellt som några gått ihop och mycket väl skulle kunna haft en privat relation till denne, bara en känsla jag har för när hon var på arbetsplatsen för att träffa arbetsplatsens fackombud så verkade det lite väl "familjärt".

jag vet inte vad vår chef har för utbildning, det märkliga är att jag var mycket nöjd när hon kom, intrycket var proffesionellt och det hände saker, anmälningar togs tag i osv och jag tror alla kände sig lyssnade på, främst var hon intresserad av det tänk "vår grupp" hade (dvs jag och de kollegor som slutat) men sedan började hon slita höra av sig och alliera sig med de andra, hon hade även redan innan hängt ut andra kollegor framför oss om tex deras komptens, sätt att jobba osv. På ett sätt jag själv inte velat bli uthängd på. Sedan eskalerade allt och jag var totalt ointressant i hennes ögon och hon slöt sig mer och mer till de andra och jag blev mer på min vakt och höll mig mer undan henne, lite olyckligt egentligen men när hon varken har tid att prata på jobbet, svara på mail osv så ger man till sist upp.

Det är så tydligt att chefen vill ha bort mig för när det gällde att söka havandeskapspenning och komma därifrån då var hon hur trevlig som helst, hon känner förmodligen att hon vunnit samt att jag var så välkommen in på nästa personalmötet endå för då skulle det beställas extra fika osv osv...jag kommer inte att komma på det mötet, varför skulle jag?

Har även funderat på det med omplacering och som det ser ut nu finns det ETT ställe jag själv kan tänka mig att jobba på, det andra stället hon har får jag inte jobba på då en person jag tidigare jobbat med jobbar där som det fungerat mycket bra med, och då tror chefen att vi skall vara elaka mot hennes enda kollega vilket är ren lögn då vi båda tycker mycket om hennes kollega och varför skulle vi vara dumma mot henne?
Andra stället är en liknande verksamhet som den jag är på nu MEN det finns personal som gått därifrån och till min nuvarande arbetsplats, då jag även vet att folk från oss flyttats dit och sedan har det blivit enormt mycket skitsnack om hur "illa" de på andra stället tyckte om henne känns det inte heller aktuellt, det blir ju lite ur askan och in i elden igen om fd kollegor skall ha fortsatt koll på mig och dra historier.

Detta känns som sagt helt galet och även om jag vet att jag agerat rätt genetemot patienterna samt att jag enligt LAG är skyldig att reagera när de far illa så har det endå blivit galet just för att jag stått upp för dessa och tydligen skall lastas som "angivare"

Jahapp, nu har chefen informerat resten av arbetsgruppen att jag går nu och skall jobba i annan verksamhet?

men hur bindande är det? Dels har hon inte lagt fram förslag på verksamhet, jag har inte godkänt det eller skrivit under något, vad gör jag nu?

Hur går det TS?

Du tar tag i din chef och ber att få se det centrala förhandlings protokollet, där uppgifterna verifieras. Och om hon inte kan det, informerar du henne att du avser att göra en skrivelse till facket på din chefs agerande. Att du känner dig både kränkt och utfryst av henne likväl. Ingenting är det minsta bindande innan det finns skrivna papper på någonting. Sen får hon säga vad hon vill. ( Hänvisar hon till någon form av muntligt avtal, hävdar du helt enkelt att du aldrig förstått innebörden i vad ni pratat om, och att ett sådant "avtal" omöjligen kan ha slutits. Bevisbördan ligger i det fallet på arbetsgivaren )Du ringer till ditt fack, och ber att få prata med ert områdesombud, också får du helt enkelt säga det att du kan inte ta det här med din lokala facklubb, iom att dom själva är part i målet.

I vissa fall måste man ha centrala ombud med vid en förhandling som arbetsgivaren sammankallat, och kan mycket väl tänka mig att det var därför ett sådant var med på ditt möte. Men vad jag fortfarande vänder mig mot, är att man inte informerat dig om att det VAR ett omplaceringsmöte. Det ska man ALLTID ifrågasätta.

Det finns verkligen situationer när lagar och lagar inte går hand i hand, och du sitter specifikt i en sådan. Men det finns ingen som helst orsak för dig att gå med om en omlpacering som du själv inte kan tänka dig. Man kan i sådana fall alltid lämna ett motförslag till arbetsgivaresidan om avdelning, så får dom utreda det. Men innan du har skrivit under en omplaceringsutredning, kan din chef faktiskt varken säga bu eller bä. Det är rena spekulationer.

Har mailat med facket, dessa svar var det jag fick från dem, tycker du att de stämmer? (kan tillägga att det var en skrivelse med som jag inte lägger ut här men kortfattat handlade den om hur jag haft det på arbetsplatsen samt svar på dessa skrivelser man baserat sig på, när jag gått igenom dem stämmer inte en enda i stort sett.

1) Mina rättigheter och skyldigheter i detta med omplacering, och hur mycket gäller mitt ord/vilja i detta?

Svar: Pga arbetsgivarens rätt att omplacera, om man inte accepterar detta kan det bli arbetsvägran o uppsägning som följd.

2) Vad jag förstår skall också skälig orsak ligga till grund för en omplacering, var finns de skäliga orsakerna i mitt fall?

Svar: Det uppgifter som har kommit in till arbetsgivare och fack.

　

3) Varför har jag inte fått bemöta dessa skrivelser tidigare? Många var även helt nya för mig och de allra flesta stämmer inte eller är tagna helt ur sitt sammanhang samt även flertal månader gamla.

Svar: Det har varit en lång process på *****. När vi började arbeta med ****** kom flera av dessa tankar fram, fast först nu har arbetsgivaren bestämt sig för att driva ärendet.

　

4) Varför ens jag som anses skall behöva omplaceras? Jag hade endå gått om ett par veckor på graviditetspenning , vad är syftet med det? Och vem vet hur ****** ser ut om drygt ett år, eller om jag ens kommer att vilja jobba där då? Det gör ju knappast från eller till om man är ute efter en förändring i arbetsgruppen.

Svar: Du är inte den enda i gruppen som det sker förändringar för. Arbetsgivaren har tagit beslutet att omplacera nu.

5) Hur kan man kalla till ett omplaceringsmöte utan att tala om vad det egentligen är för ett möte? Samt vad har man gjort tidigare för att förhindra en omplacering?

Svar: Vi oegentligheter på arbetsplatsen är det arbetsgivarens skyldighet att kalla till möte.

6) Ang kränkande särbehandling har jag läst en del om det och hur man som chef skall/bör agera, dels så blev det inga uppföljningsmöten eller ens en reaktion annat än irriterad när jag påtalat detta? Vad kan jag göra i detta? Och vad har arbetsgivaren för skyldighet och vad kan ni hjälpa mig med?

Svar: Vi kan begära att arbetsgivaren , du och facklig representant träffas där du framlägger dina tankar om hur du anser att du blivit behandlad 7) Undrar också lite vad syftet med att plocka bort en utbildad personal (en av rätt få nu) då de flesta som har någon form av utbildning tycks försvinna, hur påverkar inte det verksamheten?

Svar: Denna fråga har arbetsgivaren ansvar för. Vi som fack hävdar att det ska vara utbildad personal på arbetsplatserna.

8) Vad kan jag i min situation göra?

Svar: I dagsläget kommer vi inte längre.

Kan tillägga att jag även gjort skrivelser både om chefen samt hur jag blivit bemött sista måanderna både av chefen men av kollegor, men får lite uppfattningen att facket inte ens orkar bry sig.

BTW chefen har redan förmedlat till gruppen att jag fått en annan tjänst, halvroligt att få en massa grattis och frågor om var man jobbar när det egetnligen bara är rent ljug. Därav att jag också valde att inte vara med på sista personalmötet, vad fanns det att säga?

Jag har inte fått någon annan tjänst, inte pratat med chefen går hemma och har "semester" nu tills jag vet om jag får HP.

puff...

Puff.............