Jag har en fast tjänst på 73 %.
Jag fattar inte hur man räknar ut hur många timmar och hur många procent man jobbar.
Men de övriga 27 % som jag inte jobbar, hur många timmar i veckan blir det om jag skulle hitta ett extrajobb där jag bara kan jobba 27 %.
73% = 29,2 timmar (om 100% är 40 timmar)
27% = 10,8 timmar
Hur många timmar det är beror på ditt avtal. Oftast är 100% 40 timmar i veckan, men det är ganska vanligt att man har förhandlat ner det till 37,5 till exempel, medan lärare kan jobba så mycket som 45 timmar i veckan men ha fler semesterdagar.
Okej.
Min 73 % tjänst har ändrat sig under min föräldraledighet just nu.
Förut jobbade vi 4 dagar, ledig 5 osv..
Men nu är det 51 timmar i veckan enligt nya kontraktet.
Jobbar 7 dagar, ledig 7 dagar.
102 timmar i månaden.
Jag försöker dock bli av med det jobbet, vill inte jobba natt!!!
Okej!
Jag undrar mest för att jag är föräldraledig från mitt ordinarie arbete där jag har fast tjänst, på natten. Jobbar 73 %.
Har fått ett extrajobb där jag jobbar varannan helg, tror det stod 8 timmar i veckan på kontraktet i snitt. Om jag inte minns fel.
Min chef var medveten innan jag gick på ledighet att jag skulle söka nytt jobb, då jag helst inte vill fortsätta jobba natt efter ledigheten eftersom de krånglar med sambons arbetstider, dagis osv. Hon kunde inte ge mig en dagtidstjänst, så jag skulle försöka hitta nytt under tiden.
Nu är hon sur för att jag jobbar extra på ett annat jobb. Antagligen för att jag inte sa det till henne, men hon har inte ens ringt mig eller hälsat på mig eller sagt grattis när jag kom in med sonen i somras. Så varför skulle jag ringa henne? Hon sa ju att det var helt okej att jag sökte nytt jobb. Och enligt mitt fack så finns det inget juridiskt som säger att jag måste meddela henne att jag jobbar extra under föräldraledigheten.
Har inga förpliktelser när jag är föräldraledig jäntemot mitt ordinarie jobb.
Men då vet jag att den tjänst jag har på extra jobbet inte överskrider de 27 % som jag har "kvar". Så då har jag ju rätt att jobba dem utan problem. För att alla har rätt att arbeta heltid sa mitt fack!
Ja, men det måste ju funka med jobbschemat också, inte bara med procenttalen. Jobbar du varannan vecka på jobbet kan du ju inte ta en 27%-tjänst som är förlagd varje vecka, det har du inte "rätt" till.
Nej, nej så klart inte.
Men jag jobbar natt på mitt ordinarie jobb och det nya extrajobbet är ju på dagtid.
Eftersom jag vill ha ett dagtidsjobb.
Men jag har inte tänkt att gå tillbaka till mitt jobb förrän absolut tidigare november. Jag har ju rätt att vara hemma till min son är 18 månader, vilket blir i januari 2012, utan att min chef har ngt att säga till om.
Så jag hoppas att jag får en tjänst efter sommaren på nya jobbet, så jag kan säga upp mig från nattjobbet och slippa se min chef igen!!