När brukar en arbetsgivare kräva sjukintyg?

Arbetsgivaren har rätt till det, men som sagt ovanligt att det krävs. Har hört att om man är sjuk mer än 6 ggr per år kräver vissa det. Men generellt gäller att om sjukdomen varar längre än sju kalenderdagar ska arbetstagaren lämna ett sjukintyg (läkarintyg) till arbetsgivaren. Av intyget ska framgå hur mycket arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdomen.

Efter att du varit sjuk en vecka (5 arbetsdagar) i streck på vårat arbete kräver arbetsgivaren ett sjukintyg.

Det är olika vet jag. En arbetsgivare jag haft krävde det av alla som varit sjuka mer än 5ggr på ett år, en annan vid vissa tillfällen som jul och nyår. Min nuvarande kräver det inte alls men å andra sidan är det en relativt liten arbetsplats där alla känner alla. Såvitt jag vet iallafall, jag kanske inte känner alla så bra som jag tror
Antar att de kan begära det närsomhelst och att det inte finns någon magisk gräns.

Beror helt på företaget. Hos oss måste man ha förstadagsintyg om man vart sjuk vid 3 tillfällen på ett halvår... Men det är inte så vanligt! Vårt företag är inte som dom flesta andra, giriga idioter! Men dom kan ha regeln o kräva det själv beror som sagt helt på deras villkor

Jag arbetar på skatteverket..vet inte om det spelar någon roll. Jag tycker inte att fem dagar sammanlagt är såå mycket men är orolig för att de ska kräva intyg i efterhand.

Vad händer om man inte kan skaffa ett intyg föresten? 

Jag jobbar på ett stort företag och hos oss finns det tydliga regler för detta. Innan företaget kräver sjukintyg från dag 1 så ska chefen ha pratat med personen och tydligt talat om att man ifrågasätter personens "sjuka". Sedan ska det förhandlas med facket också innan kravet träder ikraft. Det är alltså inget som bara händer hux flux utan att man vet om det.

Jag tror inte att du får några problem med jobbet bara för att du varit sjuk två gånger. Det brukar vara om man är sjuk väldigt många måndagar, eller sjuk varje gång man måste utföra en viss arbetsuppgift, eller sjuk varje gång man inte blev beviljad semester.

Ogiltig frånvaro och naturligtvis blir du helt utan sjuklön och ev varnad.

Det är väldigt olika regler. Vi blir inte varnade eller behlver vara borta ngt spec för att få det. Jag var inte sjuk nåt men helt plötsligt hemma en dag i september sen 1,5 dag i november få jag blivit gravid o inte mådde bra sen blev jag jätteförkyld 3 dagar i dec då jag lättare blev sjuk som gravid. Så efter det måste jag ha förstadagsintyg fast än de inte känns mkt och måste ha de även om jag är hemma för ngt med graviditeten fast dom vet att jag är gravid så sen dess har jag fått sitta på jobbet och må dåligt o göra ingenting som dagarna ist för orkar inte krångla med intyg för en dag.

Så kolla upp med förtaget men 2 ggr bör inte göra ngt

Mitt företag har tagit en policy om att inte begära intyg från första dagen, eftersom det kan vara otroligt bökigt att få till både för den anställde och företaget. Vården hänger inte med så bra på de reglerna även om man begär intyget vid vårdtillfället, och det är väl sällan man springer till läkare första dagen med en rejäl förkylning tex.

Däremot har företaget satt en gräns på fem sjuktillfällen per år, och när dessa har varit får man tillsammans med sin chef träffa företagssköterskan och fylla i en rehabblankett, om det är så att något behöver göras åt ens frånvaro.

Det kan ju finnas behov av avlastning, förebyggande smärtbehandling hos kiropraktor/naprapat eller liknande som skulle kunna hjälpa.

Vid misstanke om olovlig frånvaro kan man bli ålagd att ringa och tala med företagsköterskan första dagen man är sjuk varje gång istället, och så hoppas de att folk beter sig som vuxna och inte ljuger sig blå.

Arbetsgivaren kan inte i eferhand kräva intyg från första dagen. De måste informera den anställda om de vill ha det. (den begäran ska dessutom vara skriftlig)  så oroa dig inte ts. :)