.Föräldraledig utan att ta ut dagar första året?

Får han verkligen lön för den månaden han skulle varit ledig om han inte jobbat den månaden han skulle varit ute?

Inga dagar "brnner inne" efter första året. men för att behålla sgi måste man ta ut minst fem dagar i veckan, eller kombinera arbete och fp så att det tillsammans blir fem dagar i veckan. Du kan använda föräldradagarna tills barnet fyller åtta år.

Fram till att barnet är 1,5 år har man rätt att vara ledig utan att ta några dagar alls. Efter det så kan arbetsgivaren kräva att man tar dagar när man ska vara ledig. Dagarna brinner inte inne förrän barnet är 8 år. Man behöver inte heller om man inte vill ta 5 dagar/vecka efter barnets 1-års dag, utan det gör man bara om man vill skydda sin sgi.

Ja han ska få ut lön även om han inte jobbat korrensponderande månad, vi blev också förvånade men kapten är hemma föräldraledig just nu och är hemma med lön varannan månad, och är föräldraledig varannan månad.

Systemet ser tydligen likadant om man varit sjukskriven under sin "utemånad" då får man ju ändå lön för 4 veckor sin hemmavarande månad.

Räknas det på oss tillsammans eller var och en för sig (5 dagar i veckan)? Skulle jag exempelvis kunna ta ut 2 dagar/vecka och jobba 5 och han är föräldraledig på heltid utan att ta ut dagar alls varannan månad? Och varannan månad tar han ut 5 dagar och jag inga alls?

Du får ursäkta om det verkar som dumma frågor men jag har vekligen noll koll och försäkringskassans hemsida är inte till någon större hjälp. 

Ja, skydda hans (men även min) SGI vill vi ju gärna göra, skillnaden i ersättning är lite för stor för att inte göra det.

Då blev just den biten något klarare, tack. 

Nej det räknas inte på er tillsammans utan var och en för sig. Men jag vet inte hur fk ser på det om han inte tar föräldradagar då han har sin "hemmamånad" och får ut lön dock...

Aha, där sade du något, då "jobbar" han ju faktiskt  7 dagar/vecka.

Så för att skydda sin SGI måste han altså ta ut FP eller jobba 5 dagar/vecka under den period han är föräldraledig,  efter det att barnen blivit ett år och om vi kan lösa det så så behöver vi inte alls försöka foga in mig i det pusslet, utan han kan ta även mina dagar? 

(Och jag kan spara öronmärkta dagar till extra "semester" längre fram, eftersom han ofta har 4 veckors vederlag+5 veckors semester) Under de veckor som ingen av oss är föräldraledig (men bägge är hemma med bebisen) så blir det inga problem med SGI eller FK?

Hade varit toppen om han fick vara hemma så länge som möjligt, jag är ju ändå "hemma" hela dagarna och kan ha med mig en bebis på "jobbet".

Tror att det bästa hade varit att ringa direkt till Fk och prata med dem så kan de råda dig hur ni ska göra.

Jo, definitivt, när det blir aktuellt kommer vi ju göra det. Men det är alltid bra att ha lite mer information att stödja sig på. 
Det är väldigt svårt att ställa rätt frågor helt utan koll. 

va?! Är du helt hundra på att det är första 1,5 åren? Jag har räknat med att det bara gäller ett år?!

Nej om det funkar så så behöver ni ju inte blanda in dig i pusslet som du säger. 60 av sjukpenningsnivådagarna är ju dock öronmärkta till varje förälder.

Råder dig att kontakta fk och höra med dem så att det fungerar.

När barnet fyllt 1 år måste man ta 5 dagar i veckan för att man ska få behålla sin SGI...

Har fått papper om det nu när innan sonen blev 1 år

Ha ha, nu gör ni mig bara mer förvirrad. 

Är det så att man måste ta ut FP 5 dagar eller ha sysselsättning 5 dagar som gäller? 

Ts, jag ringde till Fk om just detta igår och det här är det svar jag fick:

1. Du har rätt att vara hemma i 1.5 år med ditt barn, oavsett om du tar ut några dagar eller inte. Det är alltså en rättighet du har gentemot din arbetsgivare, de kan inte neka dig.

2. Om du vill skydda din SGI så måste du börja ta ut "ersättning" fem dagar i veckan från den dag då ditt barn fyller 1 år. Det kan vara jobb 2 dagar och FP 3 dagar, eller FP 5 dagar etc.

Hur det blir om man jobbar varannan vecka och tar ut FP varannan vecka vet jag inte. Men det borde gå, eftersom de vill att man har ersättning (lön eller FP) minst 5 dagar per vecka.

Du kan dock inte ta ut lördag-söndag enbart. Du måste också ta ut antingen fredag eller måndag också.

Tack!

Tack, skönt att veta att alla mina långa och noggranna uträkningar baserade på att det var ett år innan man måste ta ut 5 dagar inte är helt galna.

Japp helt säker
Däremot skyddar du ju inte din sgi om du inte tar 5 dagar/vecka efter 1-års dagen, men rätt till att vara ledig utan fp har du

aha då förstår jag.

Håller med ovanstående, 1,5 år har man rätt att vara ledig utan att ta ut dagar från försäkringskassan därefter är rätten till ledighet knuten till att man tar dagar från försäkringskassan. Detta är enligt föräldraledighetslagen men många arbetsgivare bryr sig inte om detta men de kan om de vill kräva det.

Sedan har du SGI och försäkringskassan. Där gäller 5 dagar per vecka med föräldrapenning, jobb, eller studier med CSN för att SGI ska vara skyddad. Ett tips är att ta någon fristående kurs på halvfart som är lagom enkel och ta bara bidragsdelen i CSN så har man skyddat sin SGI på halvtid.

Tänk på att lägstanivådagarna kan tas ut även på helger utan att man tar mån eller fre för att skydda SGI

Lycka till med pusslandet.

TS: Kolla väldigt noga med en HANDLÄGGARE (inte ngn i kundtjänst, utan begär att få tala med en specialist på SGI-frågor) om vad som gäller för din man under hans arbetsbefriade månad. Det KAN vara så att han måste ta ut FP även för de perioderna för att skydda sin SGI.
För som arbetsbefriad kan jag tänka mig att de anser att han inte är sysselsatt, även om han får lön.

En sak som ni kan behöva ta med i beräkningarna är att man enligt Föräldraledighetslagen endast har rätt till 3 perioder med föräldraledighet per kalenderår (en period tillhör det kalenderår den påbörjas). Som jag förstår det tänker ni bara låta honom vara föräldraledig de månader han skulle vara ute på sjön, och är det fler än tre sådana avbrott per år så behöver inte hans arbetsgivare bevilja fler föräldraledighetsperioder.

Puh. Ännu mer konstiga regler att lägga på minnet. Tack 

Man blir ju inte lite sugen på att skita fullständigt i allt vad regler heter och helt enkelt bara låta honom ta ut tjänstledighet, men det vore ju att kasta pengar i sjön. 

Angående det där med bara 3 perioder/år som arbetsgivaren måste godkänna så hade kapten tips på hur man kunde slingra sig runt det också. Vi får nog ta hjälp av honom i regelsnårskogen också.