Jag har ca 20 sparade semesterdagar som ska betalas ut till mig. Jag har sagt upp mig och har varit förälraledig under min uppsägningstid. En kompis till mig sa också upp sig och fick ca 100:-/dag, varför är de inte värda mer?
du ska få värdet för dem, jag tror de gjorde fel för din kompis
Ja det verkar konstigt att hon inte fick mer för dem?? Har varit in och läst om semester lagen och vad jag kan förståså antingen det finns kolleltivavtal eller ej på arbetsplatsen så ska man få ut mer än så.
http://www.unionen.se/Templates/Article____36294.aspx
borde varit mer värda vet ju inte vilket yrke du är i men om du är inom handels å har sparade från föregånende år så blir de värda samma som de skulle varit detta år så ifall du är föräldraledig blir de inte lika mycket iaf. Men mer än 100:-/dag borde de ju garanterat vara.
Varit statligt anställd (SIS). Ska ringa och höra hur de beräknar dessa dagar, är de så att jag också kommer att få 100 spänn per dag så ska jag verkligen kolla om de gör rätt eller om jag är berättigad mer?
Titta i kollektivavtalet om ni går efter procentregel eller sammalöneregel när det gäller semester. Även om man inte har kollektivavtal så måste företaget följa semesterlagen. Oavsett så låter 100:- per dag orimligt... Hon överdrev inte?? Eller hade hon tjänat in så pass lite semesterlön att det blev så? (Hade hon kanske varit frånvarande hela året innan eller dylikt?) Nämns balkongbelopp (garantibelopp) i kollektivavtalet? När man betalar ut sparad (och intjänad) semester vid avslutad tjänst så får man skatta för den summan med ett engångsskattebelopp vilket gör att man får ut mindre än om man tar ut semesterdagarna, men inte så mycket mindre.
Om det visar sig att din kompis har fått fel så har hon två år på sig efter avslutat semesterår att begära det rätta innan det preskriberas.
Lycka till!!
En semesterdag ska motsvara vad du har i dagslön.
Semestertillägg/semesterersättning baseras på din bruttolön. Så vad man får per dag beror på hur mycket man jobbat/tjänat.
Enligt lag ska du få 12% i semesterersättning. Men en del kollektivavtal ger mer än 12% och en del har även semesterlönegaranti.
Sen beror det även på hur mycket man varit borta på grund av sjukdom, föräldraledighet etc. Även om ganska mycket frånvaro, beroende på typ, är semestergrundande.
Din kompis kanske hade jobbat där så pass kort tid alternativt få timmar/kort deltid.
Vi räknar månadslönen X 0,054 X antal semesterdagar. Denna formel bygger på 25 dagars semesterrätt.
Det blir drygt 1000 kr per dag om man ligger på 20 000 kr per månad.
Tjänstemän privat brukar ha 4,6% + 0,8% men det statliga avtalet Alfa ger 4,6% + 0,44% (något mer om du är Saco-ansluten).
När du pratar om hundralappar så kan det vara semestertillägget man menar. När man fortfarande är anställd och tar semester så har man ju sin månadslön under tiden och får bara ut semestertillägget. Men vid slutlön ska man självklart även ha ut de 4,6 procenten. Du bör alltså få minst 4,6 + 0,44 = 5,04% av din månadslön per dag.
Har nu ringt mitt (förra) jobb och det är precis som "Gladskit" skriver, 4,6%+0,44%. Så hon kom fram till 25000:-, sen skatt på det. Kan tänkta mig att hälften går bort i skatt, så ca 12000:- ska det bli ivarjefall. Ska kolla med min vännina hur det egentligen var?
Tack för alla svar 
på mig drog de enligt skattetabell 31 som jag har när jag ville få min semester utbetald i pengar.
Vad menas med tabell 31? Är helt novis på detta!
Vad menas med tabell 31? Är helt novis på detta!
Ok, ja man kan ju hoppas att jag gjort det! Tack för ditt svar
