k och k skrev 2011-08-03 06:48:19 följande:
Det finns några anledningar när du får vara tjänstledig där arbetsgivaren inte får neka dig; studier, ta hand om sjuk närstående eller t ex lumpen. Oavsett vad du är tjänstledig för så gäller samma sak, det kan avbrytas i förtid och du har rätt att återgå till arbetet. Du planerar att vara borta men saker och ting kan hända som gör att du behöver avbryta en tjänstledighet. Det är därför arbetsgivaren anställer personer på vikariat under tiden så att man inte ska drabbas så hårt om just en person kommer tillbaka i förtid.
Du skriver papper med arbetsgivaren om tidsintervall för du har inte rätt att vara borta längre än det för din tjänstledighet. Då är du borta olovligt och kan få sparken..
Arbetsgivaren har ALL rätt att neka en tjänstledighet för att prova på ett annat jobb, du har ingen rätt att få den beviljad men godkänner arbetsgivaren så har du rätten på din sida..
Ring facket och ta reda på vad som gäller,
Då är det ju väldigt skumt att just facket så hårt uppmanar att rätten att avbryta tjänstledigheten i förtid ska regleras i avtalet när det hela blir bestämt. . .
När det gäller föräldraledighet, studier eller tjänstgöring i totalförsvaret är det som du säger. Eftersom tjänstledighet för att prova annan tjänst inte ingår i de typer man har rätt till gäller heller inte samma regler. Tjänstledigheten i det fallet är istället ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare och det som står i avtalet är då det som gäller. Antingen får parterna bryta avtalet i förväg (arbetsgivaren kan beordra in och arbetstagaren kan kräva sin tjänst tillbaka) eller så kan parterna inte bryta det i förväg.