Min man tog tjänstledigt från sitt jobb för att prova ett annant jobb, det var på ett år. Men helt plötsligt hade han som han jobbade för och även då tog tjänstledigt för inte längre några jobb åt honom.
Så mellan perioden här då han inte har nåt jobb och innan han kan gå tillbaka till sitt gamla jobb, skulle han ha rätt till A-kassa då?
Jag förstår inte riktigt hur du menar... Hur länge har han varit tjänstledig? När vill din man återgå i arbete och när säger hans arbetsgivare att han kan göra det?
Det finns lagar på en del typer av tjänstledighet (t.ex. studier, vård av närstående m.m.) Men för just tjänstledighet i samband med prövande av annat arbete, så är det avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare som gäller. Har de inte skrivit några papper om ledigheten?
Hanhar ju skrivit papper hos sin arbetsgivare på att han skulle vara borta ett år.
Hos den "nya" arbetsgivaren står det inte nåt om tidsbestämmelsen hur länge han skulle vara ledig från andra jobbet men muntligt sa dom ett år.
Du har alltid rätt att direkt återgå till arbete på din ordinarie plats +/- någon vecka. Fråga facket!
Kanske inte hjälper till 100 % men intressant fråga.
http://www.chef.se/experter/svar/kan-jag-avbryta-min-tjaenstledighet
Kan ingen laga text i huvudet, men läst arbetsrätt och vet att man som arbetstagare har stora rättigheter. Det bör inte spela någon roll oavsett varför du är tjänstledig, har arbetsgivaren godkänt den så har du rättigheter. Arbetsgivaren har rätt att neka men gör de inte det så har arbetstagaren all rätt på sin sida.
Man har rätt att avbryta tjänstledighet tidigare med nån/några månader varsel. Ta reda på vad som gäller!
Det finns några anledningar när du får vara tjänstledig där arbetsgivaren inte får neka dig; studier, ta hand om sjuk närstående eller t ex lumpen. Oavsett vad du är tjänstledig för så gäller samma sak, det kan avbrytas i förtid och du har rätt att återgå till arbetet. Du planerar att vara borta men saker och ting kan hända som gör att du behöver avbryta en tjänstledighet. Det är därför arbetsgivaren anställer personer på vikariat under tiden så att man inte ska drabbas så hårt om just en person kommer tillbaka i förtid.
Du skriver papper med arbetsgivaren om tidsintervall för du har inte rätt att vara borta längre än det för din tjänstledighet. Då är du borta olovligt och kan få sparken..
Arbetsgivaren har ALL rätt att neka en tjänstledighet för att prova på ett annat jobb, du har ingen rätt att få den beviljad men godkänner arbetsgivaren så har du rätten på din sida..
Ring facket och ta reda på vad som gäller,
