• Anonym (hmm)

    Tjänstledig från ett jobb, uppsagd tidigare, har man rätt till A-kassa då?

    Min man tog tjänstledigt från sitt jobb för att prova ett annant jobb, det var på ett år. Men helt plötsligt hade han som han jobbade för och även då tog tjänstledigt för inte längre några jobb åt honom.
    Så mellan perioden här då han inte har nåt jobb och innan han kan gå tillbaka till sitt gamla jobb, skulle han ha rätt till A-kassa då?

  • Svar på tråden Tjänstledig från ett jobb, uppsagd tidigare, har man rätt till A-kassa då?
  • Anonym (Mildred)

    Jag förstår inte riktigt hur du menar... Hur länge har han varit tjänstledig? När vill din man återgå i arbete och när säger hans arbetsgivare att han kan göra det?

  • Anonym (hmm)
    Anonym (Mildred) skrev 2011-08-02 19:26:16 följande:
    Jag förstår inte riktigt hur du menar... Hur länge har han varit tjänstledig? När vill din man återgå i arbete och när säger hans arbetsgivare att han kan göra det?
    Han ska vara tjänstledig ett år.
    Arbetsgivaren som han är tjänstledig ifrån kan inte ta tillbaka honom tidigare.
    Den arbetsgivaren som han provade nya jobbet hos sa upp honom 2och halv månad för tidigt.
  • Anonym (Jack)

    Det finns lagar på en del typer av tjänstledighet (t.ex. studier, vård av närstående m.m.) Men för just tjänstledighet i samband med prövande av annat arbete,  så är det avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare som gäller. Har de inte skrivit några papper om ledigheten?

  • Anonym (hmm)

    Hanhar ju skrivit papper hos sin arbetsgivare på att han skulle vara borta ett år.

    Hos den "nya" arbetsgivaren står det inte nåt om tidsbestämmelsen hur länge han skulle vara ledig från andra jobbet men muntligt sa dom ett år.

  • Anonym (Jack)
    Anonym (hmm) skrev 2011-08-02 20:00:10 följande:
    Hanhar ju skrivit papper hos sin arbetsgivare på att han skulle vara borta ett år.

    Hos den "nya" arbetsgivaren står det inte nåt om tidsbestämmelsen hur länge han skulle vara ledig från andra jobbet men muntligt sa dom ett år.
    Hos den ursprungliga arbetsgivaren syftade jag på.
    Ok, så det är inte sagt någonting om "uppsägningstid" om arbetsgivare eller arbetstagare ångrar sig?
  • Anonym (hmm)
    Anonym (Jack) skrev 2011-08-02 20:05:11 följande:
    Hos den ursprungliga arbetsgivaren syftade jag på.
    Ok, så det är inte sagt någonting om "uppsägningstid" om arbetsgivare eller arbetstagare ångrar sig?
    De skrev att det är en timanställning(hos den "nya" arbetsgivaren), provanställning i ett halv år med 30dagars uppsägningstid från båda parter, står ingenting om vad som händer efter sex månader.

    Papper från den ursprungliga arbetsgivaren på att han är tjänstledig 1år.
  • k och k

    Du har alltid rätt att direkt återgå till arbete på din ordinarie plats +/- någon vecka. Fråga facket!

  • Anonym (hmm)
    k och k skrev 2011-08-02 20:19:45 följande:
    Du har alltid rätt att direkt återgå till arbete på din ordinarie plats +/- någon vecka. Fråga facket!
    Åh är det sant? Även om det finns papper på ett års tjänstledighet?
  • Anonym (Mildred)
    k och k skrev 2011-08-02 20:19:45 följande:
    Du har alltid rätt att direkt återgå till arbete på din ordinarie plats +/- någon vecka. Fråga facket!
    Är du säker på det? Jag vet att det är så vid tjänstledighet för studier och att det finns liknande regler vid tjänstledighet för föräldraledighet - men är det verkligen så vid tjänstledighet för att prova på annat jobb? Kan du ange lagrum?
  • Anonym (hmm)
    Anonym (Jack) skrev 2011-08-02 20:26:43 följande:
    Kanske inte hjälper till 100 % men intressant fråga.
    www.chef.se/experter/svar/kan-jag-avbryta-min...
     
    Inte direkt jätteklara svar men det ser ju ljusare ut, han får ringa och fråga helt enkelt om han får komma tillbaka. Tack!
  • k och k

    Kan ingen laga text i huvudet, men läst arbetsrätt och vet att man som arbetstagare har stora rättigheter. Det bör inte spela någon roll oavsett varför du är tjänstledig, har arbetsgivaren godkänt den så har du rättigheter. Arbetsgivaren har rätt att neka men gör de inte det så har arbetstagaren all rätt på sin sida.

  • Anonym

    Man har rätt att avbryta tjänstledighet tidigare med nån/några månader varsel. Ta reda på vad som gäller!

  • Astarte
    Anonym skrev 2011-08-02 21:48:37 följande:
    Man har rätt att avbryta tjänstledighet tidigare med nån/några månader varsel. Ta reda på vad som gäller!
    Nej, det finns ingen sådan given rätt. Vad har du fått det ifrån?

    TS - det din man kan göra är att vädja till sin gamla chef och hålla tummarna. Han har ingen rätt enligt lag att komma tillbaka i förtid.
  • k och k

    Det finns några anledningar när du får vara tjänstledig där arbetsgivaren inte får neka dig; studier, ta hand om sjuk närstående eller t ex lumpen. Oavsett vad du är tjänstledig för så gäller samma sak, det kan avbrytas i förtid och du har rätt att återgå till arbetet. Du planerar att vara borta men saker och ting kan hända som gör att du behöver avbryta en tjänstledighet. Det är därför arbetsgivaren anställer personer på vikariat under tiden så att man inte ska drabbas så hårt om just en person kommer tillbaka i förtid.
    Du skriver papper med arbetsgivaren om tidsintervall för du har inte rätt att vara borta längre än det för din tjänstledighet. Då är du borta olovligt och kan få sparken..
    Arbetsgivaren har ALL rätt att neka en tjänstledighet för att prova på ett annat jobb, du har ingen rätt att få den beviljad men godkänner arbetsgivaren så har du rätten på din sida..

    Ring facket och ta reda på vad som gäller,

  • Astarte
    k och k skrev 2011-08-03 06:48:19 följande:
    Det finns några anledningar när du får vara tjänstledig där arbetsgivaren inte får neka dig; studier, ta hand om sjuk närstående eller t ex lumpen. Oavsett vad du är tjänstledig för så gäller samma sak, det kan avbrytas i förtid och du har rätt att återgå till arbetet. Du planerar att vara borta men saker och ting kan hända som gör att du behöver avbryta en tjänstledighet. Det är därför arbetsgivaren anställer personer på vikariat under tiden så att man inte ska drabbas så hårt om just en person kommer tillbaka i förtid.
    Du skriver papper med arbetsgivaren om tidsintervall för du har inte rätt att vara borta längre än det för din tjänstledighet. Då är du borta olovligt och kan få sparken..
    Arbetsgivaren har ALL rätt att neka en tjänstledighet för att prova på ett annat jobb, du har ingen rätt att få den beviljad men godkänner arbetsgivaren så har du rätten på din sida..

    Ring facket och ta reda på vad som gäller,
    Då är det ju väldigt skumt att just facket så hårt uppmanar att rätten att avbryta tjänstledigheten i förtid ska regleras i avtalet när det hela blir bestämt. . .

    När det gäller föräldraledighet, studier eller tjänstgöring i totalförsvaret är det som du säger. Eftersom tjänstledighet för att prova annan tjänst inte ingår i de typer man har rätt till gäller heller inte samma regler. Tjänstledigheten i det fallet är istället ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare och det som står i avtalet är då det som gäller. Antingen får parterna bryta avtalet i förväg (arbetsgivaren kan beordra in och arbetstagaren kan kräva sin tjänst tillbaka) eller så kan parterna inte bryta det i förväg.
Svar på tråden Tjänstledig från ett jobb, uppsagd tidigare, har man rätt till A-kassa då?