AVA dagar inom äldreomsorg? Får man räkna LAS på det?

T-vik och T-ava räknas var för sig, iallafall då jag vikarierat inom barnomsorgen.

T-vik är när du är vikarie för en ordinarie personal. T-ava är när du t.ex. vikarierar vid extra behov eller anställs som resurs, du är alltså inte där pga. att någon annan är borta.

räknas inte de som las dagar eller?

kan man inte konvertera med de dagarna till en tillsvidareanställning?

Jo de räknas som LASdagar, men var för sig. Alltså du måste komma upp i rätt antal dagar i antingen ava eller vik, de räknas inte ihop.

Jo, de räknas. De hamnar dock i olika potter, som ej får räknas ihop. Du måste antingen ha 720 vikariatsdagar eller 720 AVA-dagar för att anställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning. 

Värt att notera är att om du har en vikariatsanställning räknas 30 las-bara dagar per anställningsmånad, medan AVA-anställningen bara genererar EN las-bar dag per anställd dag. Alltså - om du jobbar 10 dagar i mars månad får du 30 "lasdagar" om du har en vikariatsanställning, medan du bara får de 10 dagarna du jobbat som lasdagar om du har en AVA-anställning.

Om du går på en befintlig schemarad och ersätter en frånvarande arbetstagare ska du alltid ha en vikariatsanställning och inte en AVA-anställning. Ta kontakt med facket.