Planerar barn, fastanställd på bemanningsföretag. Tryggt?

Försöker väcka liv i denna tråden.

Ingen som har erfarenhet av att arbeta på bemanningsföretag och bli gravid? Hur gick det för er? Fick ni behålla befintligt uppdrag och fick nya efter mammaledigheten? Skulle gärna ta del av andras erfarenheter o tankar. Skulle ni skaffa en efterlängtad bebis eller invänta fastanställning på ett ställe som inte är bemanning först?

Jag jobbar som konsult och det är ju baserat utifrån uppdrag, som du beskriver. Jag har valt bort fast anställning eftersom jag trivs med friheten. I min bransch så har man en grundlön som föräldrapenning och sjukpenning grundar sig på och är det likadant för dig, så borde det ju inte vara några problem. 

Behålla befintliga uppdrag är inte aktuellt i min bransch. Jag tar bara korta uppdrag (max 6 månader), sedan vill jag vidare. Osäkerheten är ju en av anledningarna till att lönen är så hög. Jag trivs med det. Jag trivs med att ha prestationskrav på mig. Jag blir inte utan uppdrag så länge jag är bäst, typ.  Men det låter som att du nog skulle trivas bäst med en fast tjänst på ett och samma ställe och då är väl bemanningsbranschen inte riktigt din typ av jobb?

Vi försöker aktivt att få barn och jag har inga betänkligheter kring det utifrån mitt yrke.  

Tack för ditt svar.
Jag förstod nog inte vad du menade med att föräldrapenning och sjukpenning grundar sig på en grundlön. Jag trodde att det var SGI-baserat och beräknat på ens årsinkomst? Jag har ju en personlig lön, det jag skulle få om jag är utan uppdrag, är det den som det grundar sig på? Hua, då är det mycket mindre än det jag verkligen tjänat ihop i årsinkomst. Skiljer sig rätt mycket mellan lönen jag får på uppdrag och den personliga lönen. Jag önskar jag skulle ha ditt självförtroende och tro att jag lätt som en plätt skulle få nytt uppdrag efter en mammaledighet men tyvärr tänker jag inte så. Inte för att jag inte är bra, jag vet bara inte hur behovet av konsulter i min bransch ser ut så långt fram i tiden.. och konkuransen är hård. 

Sant. Jag tycker det är så svårt, man vill ju såklart fatta rätt beslut och speciellt om man ska ha ytterligare en att försörja. Det känns som att det är tryggare på en fast arbtesplats men som du säger, finns inte behovet där heller så blir man ju utan jobb. För min del hoppas jag att föräldrapenningen beräknas på sgi och inte personlig lön, min personliga lön är inte mycket att hänga i granen men däremot som konsult och lönen man har så blir ju årslönen skaplig. Får sova på saken.. som så många gånger förr. Hehe.

Jag får medellönen av lönerna som råder på arbetsplatsen där jag är, så det kan skilja sig från kund till kund. Tror det är det som är "det vanliga" när man är inhyrd? Visst blir den lite bättre än om jag skulle få en ingångslön men bara runt femtonhundra kr bättre på dom platser jag hittils varit. I mitt fall undrar jag om det är värt det.
Ibland hör man så mycket skit om bemanningsföretag och villkoren när man jobbar hos dom. Att folk blir uppsagda utan orsak, som trådstarten som ligger bland hetaste debatterna just nu. Det är sånt jag är rädd för och speciellt om man skulle bli på smällen. Man får ju jobb för företaget behöver avlastning/förstärkning och sen kanske man inte kan jobba så ofta som behövs pga. vab-dagar och jag vet inte allt. Läste i tidningen i somras att dom flesta företag inte vill anställa småbarnsföräldrar (man ska inte tro på allt som står i tidiningen..)
Jag har inte börjat söka andra jobb då detta har fungerat bra hittills men borde kanske titta på det.
Jag önskar er lycka till med barnskaffandet, kanske blir det ett plus ett på stickan lagom till jul? Vilken julklapp det skulle vara     

Du verkar ha det superbra men både arbetstider, lön och förtroendet om att du är attraktiv på arbetsmarknaden. Det är ju bara att tacka och ta emot om villkoren är så  
Jag upplever inte min situation likadan. Jobbar heltid, har en medellön, vet att jag har jobb nu men vet inte hur det ser ut framöver. Och speciellt inte om jag skulle säga jag var gravid. Förhoppningsvis skulle ju bara alla glädjas och jobbet skulle fortfarande vara mitt, så vore det i en perfekt värld... men vet inte om verkligheten är likadan.
Du är din egen när du hyrs ut eller vad man säger? Annars önskar jag att mitt bemanningsföretag skulle bli bättre på att förhandla högre löner med kunderna också. Haha. Skämt å sido. Jag klarar mig ekonomiskt men klart att det skulle väga upp att man kan bli utan uppdrag om man tjänade riktigt bra när man är ute på uppdrag. Men för min del så är ju inte lönen bekymret utan att jag inte har självförtroendet att tro att jag inte kommer ha några problem att få nya uppdrag efter en mammaledighet. Kanske är det så att jag oroar mig i onödan. 

Nej jag har bara en månads uppsägningstid. Tittade på regler om uppsägning och enligt lagen beror det på hur länge man har varit anställd. 2-4 år 2 månader, 4-6 år 3 månader, 6-7 år 4 månader.. Om man inte har förhandlat till sig bättre då kanske. Så hade det varit även på en "vanlig arbetsplats" men känns som det är lättare att förlora en konsultplats. Kanske inte stämmer, bara mitt intryck. Om jag lyssnar på mig själv kanske jag borde se mig om efter vanlig arbetsplats.. du verkar dock se mest fördelar med att vara konsult, det är ju toppen. Alla är vi olika   Ska lägga mig snart, god natt och tack för dina tankar. Ibland behövs någon utomstående.