Har en bekant som blev varslad och uppsagd, där man kom överens om att uppsägningstiden på 14 månader, skulle vara arbetsbefriad. Detta finns på papper. Men nu säger hans arbetsgivare att uppsägningstiden inte är semester lönegrundande, och därmed förlorar han minst 40.000. Är detta verkligen riktigt???
Hör med facket de vet avtalet som gäller just dig, logiskt för mig borde det vara så att arbetsgivaren i detta fall har rätt
Det finns olika varianter.
Är personen fortfarande anställd hela perioden, fastän han/hon är arbetsbefriad, så räknas det precis som innan. Du har jobb tom 2013-12-31 till exempel, men du har inget krav på dig att visa dig på arbetsplatsen. Förmåner såsom tjänstepension och semester kvarstår.
Alternativ två är att personen fått någon form av avgångsvederlag. Det brukar också räknas i månadslöner, men innebär inte samma sak. Även om det ska utbetalas månadsvis så har du ändå ett slutdatum och from den dagen har du inga förmåner. Till exempel om du slutar den 31/1 2012 men kommer att få avgångsvederlag utbetalt med 20000kr/månad tom 2013-12-31. Där slutar anställningen den 31/1 2012 och de efterföljande utbetalningarna är inte semesterlönegrundande.
Sen finns det säkert en massa varianter på ovanstående också 
Men exakt vad som gäller bör stå på överenskommelsen!!