240-dagarsvillkoret vs 6 mån arbete
Hej,
Jag förstår inte riktigt skillnaden mellan 240-dagarsvillkoret och det här med att arbeta 6 månader för att få SGI fastställd. Det är samma sak så vitt jag kan se.
240-dagarsvillkoret beskriver ni så här:
För du ska få en SGI fastställd så ska du 240 dagar innan barnets födsel/beräknad födsel ha arbetat stadigvarande med en inkomst som överstiger 180 kr per dag.
Sedan finns det också alternativet om jag har en anställning på minst 6 månader så kan jag få en SGI fastställd. Båda sätten leder till samma resultat/mål; få en SGI fastställd? Korrekt? Eller har jag fel?
Då undrar jag; vad är skillnaden?
Om jag har en fast anställning, behöver man ens prata om 240-dagarsvillkoret? Isåfall, är 240-dagarsvillkoret för dom som saknar en aktuell anställning? Man har helt enkelt presenterat en fördel för dom som inte har turen att ha anställning när föräldrapenning ansökes om första gången.
Om det ovan nu stämmer; vilken SGI går före? Den som utvinns ur 240-dagarsvillkoret eller den utifrån min faktiska nuvarande anställning? Den som är fördelaktigast för mig?
