Byta jobb efter ett halvår, hur förklarar man det för rekryteraren?

Är jag dum eller varför kan man inte säga att man varit tvungen att gå ner i lön och det inte känns okej?

Lönefrågan naturligtvis! Du känner att din kompetens är värd mer, men vet att det inte låter sig göras på det företag där du nu jobbar.

Hm, ja, men det känns ju som om det vore klander mot den nuvarande arbetsgivaren att ta upp den frågan på det viset.

Och om lönen fortfarande vore densamma, vad skulle jag kunna säga då?

Visst kan man säga att man tycker att man har för dålig lön, men om man säger att man har fått gå ner i lön, kan det inte av rekryteraren kanske tolkas som om man vore en dålig anställd även om det egentligen (och vilket man upplyser om) beror på att firman går dåligt?

Det gäller nog att tänka till riktigt - hur låter i en utomstående persons perspektiv eftersom denna fråga är väldigt viktig för nästa arbetsgivare. Nästa arbetsgivare kan ju få för sig att du vill byta för att det inte fungerar med den nuvarande arbetsgivaren och det är en varningsflagga.

Jag har själv bytt arbete ett flertal gånger på kort tid och sitter själv i denna situationen. Det beror på yrke och vad som är normalt och inte normalt i ditt yrke. Restaurangpersonal, säljare etc. byter ju jobb stup i kvarten utan att någon höjer på ögonbrynen. I mitt yrke anses man flyktig och det en nackdel att ha bytt jobb för många gånger om det har skett efter kort tid. 

Om det aldrig har hänt tidigare så är det lättare att förklara än om det händer gång på gång. 

Jag har precis som du haft lättare att förklara att jag vill lämna ett arbete efter 2 år ett där jag har varit ett halvår. 

Första gången skylde jag på att konsultrollen inte passade mig utan jag heller ville arbeta in-house på ett företag, samt att det företagets verksamhet intresserade mig.

Andra gången skylde jag på att det var på grund av veckopendling 20 mil bort, dubbla boendekostnader, dubbel kostnad för el, telefon etc. Istället för två timmar fick jag 10 minuter till jobbet. Det var lättast att förklara, ingen har ifrågasatt detta.

Tredje blev jag uppsagd p g a arbetbrist och fick inte tag i något arbete innan uppsägningstiden löpte ut. Då var jag tvungen att säga att jag hade fått sluta p g a personalnedskärningar.

Fjärde gången hade jag ett vikariat och då sa jag att anledningen till att jag ville byta arbete, var att jag hade ett vikariat. Det är det heller aldrig någon som har ifrågasatt.

Sedan blev jag uppsagt p g a arbetsbrist igen. Jag ville inte säga detta, eftersom alla företag VILL ha en person som vill just till det företaget. Om man säger att man blivit uppsagt är det lätt att framstå som en desperat person som måste ha tag i ett arbete. Jag skylde på att jag ville arbeta med ett annat område som jag tidigare arbetat med under ett antal år och att jag var specialiserad inom detta område, vilket inte fanns möjlighet att göra på mitt nuvarande arbete. Mina specialistkunskaper kom helt enkelt inte till nytta. Jag trivdes också bättre att arbeta in-house i en stor etablerad organisation än en liten som konsult.

Nu sitter jag i en liknande situation som din och har bara varit här i ett halvår. Företaget är litet och går dåligt. Jag vet faktiskt inte hur jag ska förklara detta.

Vad det handlar om är att man måste kunna motivera det, det måste vara godtagbart objektivt sett. Pendling veckovis och att man som vikarie vill byta jobb har varit lättast. Ingen vill framstå som en hoppjerka.       

Du sa ju själv att firman går dåligt. Alla måste se om sitt hus. Finns någon årsredovisning? Saker som står där, eller i tidningen, kan du säga utan att behöva oroa dig. Att du gick ned i lön är snarare ett tecken på att det går dåligt för företaget, än att du är missnöjd med din nya lägre lön.

Sedan 2005 har jag bytt arbete 5 ggr och är nu på mitt 6:e arbete. Inför mitt 6:e jobbyte var jag väldigt nära att få mitt drömjobb på ett välkänt storbolag. Vi var bara två kvar, de hade gjort personlighetstest, tagit referenser m.m. P g a anställningsstopp så valde de den andra sökande som var intern.

När jag frågade om det var någon särskild anledning så nämnde chefen uppriktigt att han tyckte jag hade varit på många ställen på kort tid.

Nu vet jag inte vad du har för yrke, men om du aldrig förut har bytt jobb efter kort tid så tror jag inte du kommer att ha detta problemet. Att det går dåligt kan mycket väl vara ett godtagbart skäl att man vill byta jobb. Det gäller bara att lägga orden rätt.    

Jag tänker såhär: Måste du öht nämna varför du lämnar gamla jobbet? Räcker det inte om du berättar varför du sökt tjänst på det nya? T ex nya utmaningar eller nåt i den stilen.

Lenna, det är klart att jag inte behöver berätta varför jag söker mig bort från det gamla, men det är väl mycket möjligt att jag får frågor om det. Då vill jag veta vad det kan vara bra att svara.

Tack för alla synpunkter hittills.

Jag vore tacksam för ännu mer råd.

Man ska försöka vara så ärlig man kan, eller i vart fall ligga så nära sanningen som man kan. MEN, det är ingen som kan kolla att det man säger är sant. 

Att säga att det arbetet du har är ett vikariat så hade ingen ifrågasatt varför du vill byta.

Jag funderar på - som är i samma situation - att säga att p g a personalnedskärningar så kan företaget bara erbjuda halvtid f r o m.....visserligen klarar vi oss bra ekonomiskt men det blir tråkigt i längden att arbeta halvtid etc. Eller att företaget går dåligt och de har sagt upp ett flertal personer så därför känns det osäkert.

Talade med en rekryterare en gång som berättade att han hade hoppat av ett fast jobb efter 3 månader. Just då var hans familjesituation sådan att han inte kunde pendla 20 mil. Han sa som det var och det köpte arbetsgivaren för han fick jobbet. Han kunde inte vara borta från sin familj så mycket varje dag. Har en annan person som hoppade av ett arbete efter 8 månader. Hans familj bodde i Göteborg, han kunde varken ekonomiskt eller av familjeskäl pendla till Stockholm. 
  
Lycka till!   

Jag tycker det låter ganska naturligt att du söker dig vidare med skälen du nämnt, du kanske kan säga att du söker nya utmaningar och vill vidare och faktiskt att företaget har dålig ekonomi.

Jag tycker att du skall vara rak och ärlig, det vinner man alltid på i längden!
Betona att din kompetens inte uppskattas tillräckligt och att di vet att du kan utföra mer! 

Svara nnågot i stil me "utan att gå in på detaljer så känner jag att jag vill se om mitt hus då mitt intryck är att denna firma inte har de bästa förutsättningarna framöver och att det du söker mer verkar passa dina förväntningar på en arbetsgivare", typ de rätta värderingarna (brukar stå på hemsidan om företagets värderingar) eller mer stimulerande arbetsuppgifter, att du söker dig till ett stort företag då de passar dig bättre än små...etc.
Jag jobbar som rekryterare och faktiskt rätt många från små företag som söker sig till stora för de utmaningar och fördelar som finsn där samt även tvärtom, en del är storföretagsmänniskor och en del trivs på små
Lycka till