Anonym (Åh, läs på) skrev 2012-03-21 14:55:55 följande:
Ni som svarar vet nog inte riktigt vad ni säger. Dina dagar är inte alls obetalda per automatik. Många arbetsgivare ger förskottssemester dessutom och de dagar du kommer att tjäna ihop till sommaren (ca 2,25 per månad) har du alltid rätt att ta ut med betalt, dvs ca 10 dagar om du tar semester i juli.
Se lagtexten nedan:
Lagen ger rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet
Senast två månader före semestern ska den anställde ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. En vecka har man rätt att spara i högst fem år.
Ja så är det. En arbetsgivare kan inte neka en anställd semester på sommaren OM inte situationen är extrem (typ alla sjuka på en vårdavdelning som man inte kan stänga och inga vikarier finns. Då kan arbetsgivaren faktiskt avbryta din semester. Är du bortrest får docj arbetsgivaren stå för resor osv...