Beräkning av SGI för anställd i eget aktiebolag

Hej.

Jag förstår din situation. I ditt fall så rekommenderar jag att du tar kontakt med vårt Kundcenter 0771 524 524 för att de har all information i ditt ärende.

Hälsningar
Tella, handläggare

Misstänkte att jag inte skulle få något svar på mina frågor så jag omformulerar dem:

1.  Är det korrekt att min lön kan ses som oregelbunden p.g.a att jag tar ut ej betald semester för ca tre veckor?

2. Har ska jag göra för att kunna bevisa att jag tar ut den lön jag tar ut i och med att försäkringskassan inte godtar intyg från min  revisor? Vilka andra dokument kan jag lämna eller vem kan intyga detta?

 3. När man beräknar SGI, beräknar man då den på 6 månader bakåt i tiden eller beräknar man den baserat på fler än 6 månader tillbaka i tiden som gjordes i mitt fall.

Slutligen var kan jag hitta information om de lagar och regler som reglerar ovanstående frågor som ni använder för att ta dessa beslut? Uppskattar om ni kan peka ut mer exakt vart jag hittar detta så ni inte bara ber mig titta på er hemsida. Det är ju en omöjlig uppgift för mig att på egen hand försöka hitta detta bland alla era dokument.

Jag ser att ni svarat i ett antal andra trådar idag. Skulle uppskatta om ni även kan svara på mina tre frågor.

Hej!

Vi håller på att kolla upp dina frågor för att kunna ge dig mer information. Ber om ursäkt för att det tar lite tid! Vi återkommer så fort vi kan med ytterligare information.

Hälsningar
Louise, handläggare

Hej igen!

Vi har kollat upp dina frågor med våra specialister.

Vi förstår att det är angeläget för dig att få svar på dina frågor. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt ber vi dig att du hör av dig till oss så att vi kan titta på ditt ärende. Då kan vi även hänvisa dig till rätt avdelning och handläggare hos oss. Det finns inga generella svar på dina frågor, det är därför vi vill att du hör av dig till Kundcenter 0771- 524 524.

Om du vill så kan du läsa mer om sjukpenningsgrundande inkomst (SGI) :
http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/ce9d8ca4-7d71-4934-8554-c9f4e86f488c/vagledning_2004_05_1_.pdf?MOD=AJPERES

Hälsningar
Kim, handläggare

Hej Kim,

Ni måste väl ändå kunna svara på följande enkla frågor:

1. Är det korrekt att lön för en vanlig anställd kan ses som oregelbunden på grund av att den anställde tar ut ej betald semester för ca tre veckor?

2. På vilket sätt kan en VD i aktiebolag bevisa sitt löneuttag i det fall det inte finns någon löneadministratör i bolaget? (vanligt för mindre bolag med ett fåtal anställda)

3. Varför kan exempelvis en löneadministratör skriva under blanketten Inkomst och årsarbetstid för en anställd men inte en revisor för bolaget?

4. När man beräknar SGI, beräknar man då denna beräkning på den lön som den anställde tagit ut 6 månader bakåt i tiden eller beräknar man den baserat på fler än 6 månader tillbaka i tiden?

Jag och alla andra svenska företagare har rätt att få ett svar från försäkringskassan på ovanstående frågor!

Det är ju knappast några konstiga frågor och det är garanterat fler än jag som undrar detta!

Svara i alla fall på de frågor som du som vanlig handläggare på försäkringskassan kan svara på. De frågor som du inte kan svara på kan du självklart fråga experterna om och återkomma med deras svar inom några dagars tid.

Har kontaktat er kundtjänst och någon av era experter skulle återkomma med ett svar på samtliga frågor. Återkommer inom några dagars tid med de svar som de ger, så att alla andra svenska företagare kan få klarhet i detta.

Hej!

Okej, bra att du har kontaktat Kundcenter. Då kan handläggaren se ditt ärende så kan hon/han meddela grunden till vårt beslut.

Nedanstående svar är generella svar på dina frågor. För att man ska få ett korrekt svar/beslut ska vi ha fått in tillräckligt med underlag som styrker vårt beslut.

1: Generellt räknas obetald semester som arbete.

2: När man är delägare i något bolag, till exempel ett aktiebolag, så kan en revisor som inte är jävig styrka inkomstuppgifterna.

3: Både revisor och löneadministratör kan skriva under en inkomstblankett om de inte är en jävig person gentemot den anställde.

4: Grunden för en beräkning av en SGI är den inkomsten som man har vid aktuellt tidpunkt då man ansöker om ersättning. Villkoret är dock att inkomsten är stadigvarande i minst 6 månader. Om man har en varierande inkomst så kan man behöva kolla bakåt i tiden för att göra en bedömning. Denna tid kan vara 6 månader eller längre.

Hälsningar
Petronella, handläggare

Här kommer de svar som jag fått av specialist inom utredningskrävande SGI.

1. Ej betald semester ska inte innebära att lönen ses som oregelbunden.

2. Löneuttag kan bevisas genom att uppvisa kontrolluppgift som är lämnad till Skatteverket, lönespecifikationer, redovisning som lämnas till Skatteverket varje månad på utbetald lön.

3. Det går bra att revisor undertecknar eller lämnar uppgift om vi får samma uppgifter.

4. Den beräknas på årliga löneuttaget.

Sammanfattningsvis vill jag avsluta med en rekommendation till svenska företagare som är anställda i eget aktiebolag:

* När du fyller i blanketten "Inkomst och årsarbetstid för en anställd" ska du aldrig skriva ditt eget namn i rutan 7 (Arbetsgivarens underskift) om du lämnar uppgift om din egen lön, dvs du skriver under blanketten i ruta 8 (Den anställdas underskrift).
Se istället till så att din revisor eller någon annan anställd i bolaget skriver under blanketten i ruta 7.
Skriver du under blanketten i båda rutorna går du per automatik till den grupp som kallas Utredningskrävande SGI.

* Om du hamnat hos Utredningskrävande SGI så kommer det att krävas att du lämnar in arbetsgivarintyg och lönespecifikationer. Om din lön ökat under året så se till att enbart lämna in lönespecifikationer för max 6 månader bakåt i tiden. Lämnar du in för fler månader kan detta innebära att du får en längre SGI än du egentligen är berättigad till då försäkringskassan beräknar din SGI på ett medelvärde för samtliga lönespecifikationer som du lämnar in, d.v.s. ju fler lönespecifikationer du lämnar desto längre SGI får du.

* Se till att du använder ett löneprogram som exempelvis Visma Lön 600 så att du kan lämna samma typ av arbetsgivarintyg och lönespecifikationer som större bolag använder sig av. Återigen, lämna enbart lönespecifikationer för max 6 månader bakåt i tiden.

* Om du vill överklaga ett beslut så har du i princip bara en chans på dig. Ett andra överklagande måste gå via förvaltningsrätten. Förvaltningsrätten har ofta en handläggningstid på ca 2 år.