Marängen skrev 2012-04-30 14:11:25 följande:
Bra tråd! Funderar också på att söka denna utbildning, någon som vet hur Frans ställer sig om man blir gravid under studieperioden. Är det ok att ta ett sabbatsår?
Jag gick en annan KY (som det hette då) utbildning för många år sedan, och vi var en ganska tajt klass, så hade varit lite konstigt att ta sabbatsår, men om det tillåts från skolans sida, så hade det säkert funkat bra. I vår klass kom det in några under andra året som hade läst en annan liknande 1-årig utbildning, så de hoppade på vår. Det gick jättebra.
Själv sitter jag med tredje barnet i magen och väntar på att det skall bli juni så den kommer ut
Ska sen vara mammaledig året ut, och då tar maken vid, och jag planerar som sagt att börja studera.
Läser upp företagsekonomi just nu, läste A-kursen i vår och ska läsa B-kursen i höst. Har inte fått betyg än, men på alla uppgifter samt prov jag lämnat in har jag MVG, så det lutar väl åt det
Gladskit skrev 2012-04-24 10:37:31 följande:
Jag gick på Iterum och var supernöjd med min utbildning.
När jag bestämde mig för att börja plugga så valde jag mellan PAO-programmet eller lönespecialist och det slutade med att jag valde KY. Det jag ville var att komma ut på arbetsmarknaden med kvalifikationer och kunskap som matchade arbetsgivarnas behov. Och så att kunde börja jobba direkt och använda min kompetens. Inte komma från tre års studier och kunna en massa teorier och modeller men utan att riktigt veta vad jag skulle göra av det.
Jag har inte ångrat mig en sekund. Jag blev klar 2008 och har haft jobb sen dag ett. Jag har både jobbat hos en systemleverantör samt med ren lönehantering. Jag har också arbetat som chefsstöd i lönefrågor vilket var jättekul. Då handlade det mycket om att skapa policies och rutiner, se till att cheferna utåt inte lovade sina anställda en massa saker som fick följder på lön sen. Väldigt spännande.
Idag arbetar jag som lönekonsult inom kommunal verksamhet.
Jag är fortfarande intresserad av en del bitar som hamnar mellan HR och lön, så jag kommer att komplettera med kurser längre fram. Arbetsrätt tex. vill jag läsa mer, och kanske även ledarskap. Dock tycker jag att man har stor användning av lönekompetensen även inom HR så jag ångrar inte att jag gick den vägen, för att läsa kurser och gå mer mot personal/HR kan man som sagt alltid göra senare!
Tack för långt och informativt svar!! Har sett dig svara i liknande trådar, kul att du är så positiv till yrket! Funderade också på Iterum, men de utbildningarna börjar på hösten, och nu i höst blir det lite tajt med bebin som är nyfödd, och nästa höst blir så långt fram. Maken ska vara pappaledig hur som helst från årsskiftet, så om jag inte börjar plugga msåte jag hitta ett jobb att ha ett halvår och sen börja studera. Vilket väl iof inte är omöjligt, men vill helst börja skolan direkt så att säga!