Hjälp mig med befattning och "titel"

Kontorschef (eller kontorsansvarig om man på företaget skulle ha problem med ordet "chef" i titeln) och rekryteringsansvarig

Ingen klockren "titel" men det tycker jag bäst beskriver det som tjänsten innefattar.

Titeln idag är "Kontorsansvarig" , men då innefattar det inte de 2 förstnämnda arbetsuppgifterna.. Verkar det rimligt att lägga bara lägga till rekrytering på det så det blir:

"Kontors och rekryteringsansvarig"?

Skulle hemskt gärna vilja ha bara en titel, det skulle underlätta något överjävligt mycket. men jag hittar inte på något som passar jag heller.

Varför räcker inte Kontorsansvarig även till de två nytillkomna ansvarsområdena?

Hur mycket av de två första sakerna gör du? Och exakt VAD gör du inom de två områdena?

Vad tror du om kontors- och marknadsansvarig?

Dels för att jag inte tycker att det ser speciellt seriöst ut att vara "Kontorsansvarig" när man har hand om hela rekryteringen och marknadsföringen. Det rimmar illa i platsannonser. (har inget med personlig status att göra om det framhävdes så)

Och dels för att de nytillkomna arbetsuppgifterna kommer att uppta den största delen av tiden, och kontorsansvarsbiten kommer att läggas som "bisyssla"

Och så till en liten liten del för att jag kan få mer betalt på en "bättre" titel samt att det låter bättre på mitt CV för min framtida karriär.

Så om jag skulle välja så skulle rekryteringsansvarig passa bättre i enlighet med arbetsuppgifterna om vi pratar tidsfördelningen. Och därefter marknadsföring.

Kanske man ska hitta på en helt egen titel, typ RMK-ansvarig. (rekrytering-marknadsföring-kontor) haha!

Men vad ska du göra då inom rekrytering och marknadsföring? Jag jobbar själv inom dessa områden men många saker man gör är mer kontorssysslor än ren marknadsföringe eller rekrytering.

Hur mycket i relation av tid eller i relation av processen?

Rekrytering:
Hela konkarongen från rekryteringsstrategi till kravprofiler, till annonsering.Urval, 1:a intervju samt kontraktsrivning. Ytterligare 2 personer är med i rekryteringsgruppen och i stort sett bara säger hur många personer som behövs och om de vill anställa de personer jag hittat för att göra det enkelt. (försäljningschef samt, gruppchef)
Marknadsföringen ligger helt och håller på mig. Eget budgetansvar till att ibland faktiskt göra annonserna själv.

Hur ofta anställer ni då? Är det flera hundra i månaden, eller 1 i halvåret.

Läs ovanstående. Glömde att jag även åker på jobbmässor och rekryteringsträffar.

Vi rekryterar ofta och många, kan bara tillägga att det inte beror på att vi inte är en seriös arbetsgivare, utan det beror mer på branschen vi är i och att vi växer så att det knakar.

Vi står ju nu inför en utbyggnad och kommer då rekrytera minst 50 personer till. (de flesta deltidsanställda)