Hur funkar det?
Jag har en vän som är strösjuk ganska ofta, dock aldrig över 7 dagar.
Blir försökringskassan samt arbetsförmedlingen inkopplade trotts att försäkringskassa aldrig betalat ett öre för att personen i fråga varit sjuk?
Beror väl på varför. vet att min syrra fick hjälp då hon då slapp få karensdagen det stod FK för.
Det är upp till arbetsgivaren. De rutiner vi har på det företag jag jobbar på (flera tusen anställda i Sverige) säger att vi ska ha ett första rehab-samtal efter tre sjuktillfällen inom 12 månader. Detta samtal sker mellan chef och medarbetare (plus en stödperson om medarbetaren vill det). Där försöker man titta på om det behövs någon slags åtgärder för att förebygga mer sjukdom, tex sjukgymnastik eller utredning hos läkare. Medarbetaren erbjuds även ett sk Hälsosamtal med en sjuksköterska. Om sjukfrånvaron fortsätter så trappar man upp det ett steg med ytterligare samtal där företagshälsovården, personalavdelningen och Försäkringskassan deltar. Där startar även en slags process för att se om personen kommer att kunna fortsätta jobba inom sin roll utan att ta skada av det, nästa steg är att leta omplacering inom företaget och till slut om det inte finns några möjligheter inom företaget så träffar man en överenskommelse med medarbetaren om att avsluta anställningen.
Även om Försäkringskassan aldrig betalat ett öre för individen så kostar det stora pengar för företaget när folk är sjuka mycket, produktionsbortfall eller vikarielöner. Plus att det kostar mycket för individen själv. 10 karensdagar på ett år är ca 10' kronor och det skulle ha räckt till en semesterresa.
Vi har rehabsamtal efter 5 tillfällen- det beror på arbetsgivaren.
Detta är ju till dels för att fånga upp om det är nåt problem som man kan behöva hjälp med (återkommande smärta, problem privat osv) och dels för att arbetsgivaren ska kunna visa (om det hela fortsätter likadant) att hen uppfyllt sin skyldighet att försöka rehabilitera personen om det behövs.
Arbetsgivaren är skyldig att göra detta enligt avtal och den som inte maskar eller uteblir från jobbet pga drogmissbruk behöver knappast oroa sig över ett sådant samtal. Man bara redogör för sin sjukdom och ev. sina läkarbesök och sedan fyller arbetsgivaren i en blankett och sen är det bra med det om man inte faktiskt behöver t ex sjukgymnastik eller annan hjälp för att inte fortsätta må dåligt.