Mitarashi skrev 2012-05-23 23:26:01 följande:
Semesteråret är alltid enligt semesterlagen 1 april tom 31 mars!
"3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kalllas intjänandeår."
Om du anställdes innan 31 augusti har du rätt till 25 semesterdagar enligt semesterlagen (du får dock bara betalt för alla om du jobbat under hela semesteråret).
"4 § En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar."
Fast det finns väldigt många kollektivavtal som har förhandlat om detta så att semesterår = kalenderår.
Så här är det TS, först måste du veta hur ert semesterår ligger. Löper det från 1/4 till 31/3 följande år eller är det kalenderår, dvs 1/1 till 31/12?
Sen tar du reda på om ni har intjänandeår och uttagsår sammanfallande eller om ni först tjänar in till semestern, och sedan får ta ut den påföljande år?
Har ni sammanfallande intjänandeår och uttagsår så har du rätt att ta ut 26 betalda dagar redan i sommar. Lite beroende på när exakt du började i januari så kan det hända att du hamnar på 25 men du har i princip fullt betald semester. Men då går beräkningen ända till den 31/12 vilket innebär att om du slutar i november och har tagit ut full semester så kommer du att hamna på skuld i och med att du inte har arbetat hela året.
Har ni semesterår 1/4-31/3 så får du räkna ut hur många dagar du tjänade in från det att du började till den 31 mars. Det är dina betalda dagar. Du kan även ha rätt att ta ut semester i förskott. Då är det ofta så att man har den skulden släpande i fem år, sen skrivs den av. Säger man upp sig så kvittas den mot ev. intjänad semester som man inte tagit ut.