Chefen måste väl sett dig som ett ledarämne, annars hade du väl inte fått tjänsten?
DU verkar ju grymt osäker på vad komma ska. Ursäkta, du är säkert enastående kompetent men det här känns som om din chef vill ha en "övervakare" och kunna lasta skiten på dig personligen om det kommer klagomål?
En såd sk "befodran" hade jag tackat nej till.
Du kan också vara rätt säker på att om du går in och leder och inte är säker på vad du gör, är det OBEKVÄMT för samtliga parter och det skapar förvirring och osäkerhet. Den ev vänskap du haft med dina andra kamrater kommer aldrig bli den samma. Chefer är i regel ganska ensamma enligt min erfarenhet. Ibland SKA de vara det (i stora organisationer) och i små blir det bara så ofta. Du är helt plötsligt inte vapendragaren mot orättvisorna på jobbet, du blir motparten och personifierar plötsligt något som "ogillas". Detta är starka krafter som sätts på mycket kort tid. Nu målade jag lite fan på väggen. Det måste naturligtvis inte blir så men är du inte säker i din roll, lämnar klara besked om vad du har för intention och inte håller dig någorlunda till den "vägen" så kan det sannolikt bli problem.
Har du inte fått nån detaljerad plan för hur din roll ska se ut? Om inte, be om det.
Du ska ju absolut inte göra de andras jobb.
Du ska hjälpa dem att kunna utföra sina sysslor på ett bra och tillfredställande sätt och att de känner sig nöjda med sin insats när de går hem efter en dags arbete. Du ska ingjuta dem självförtroende och ge dem frihet att arbeta på det sätt de tycker funkar bäst för dem och stödja dem i det. Du kan avlasta dem i den meningen att de ska veta vad som gäller organisatoriskt och lägga en trygghet i form av raka besked och kontinuitet där de vet vad som komma ska och vad som förväntas av er alla, bygg teamet och leta ALDRIG fel i enskilda personer eller dess insatser, det är en grop mot helvetet för alla. Se istället till att ni löser de ev problem som kommer längs vägen, bollar ideer om hur det ska kunna undvikas för framtiden, och gå vidare, stärkta.
Lycka till!
/Nobring
