Vårdnad/Umgänge

Ensam vårdnad kommer han aldrig få! Ett tips är att ge honom umgängesrätt, på dina villkor! Att du är med i början och ser att barnet har det bra och att han klarar av sin papparoll. Familjerätten hjälper till med mycket, finns även något som heter sammarbetssamtal. Jättebra om båda parter vill. Just à tip!

Du väljer själv om du vill ge honom gemensam vårdnad , vill han ha ensam vårdnad så måste han ta det till tingsrätten i en vårdnadstvist ,

En mans möjlighet till vårdnad av ett barn vars mor han inte är gift med (i varje fall inte när barnet föds):

1.  barnets mamma skriver på att hon går  med på gemensam vårdnad

2.  Mannen går till tingsrätten och begär vårdnaden.  Tror att han kan göra det hur många gånger som helst tills barnet börjar bli myndigt

3 barnets vårdnadshavare avlider...(och ingen annan  självklar vårdnadshavare finns).

Det är rent rättsligt ditt barn och du har ensam vårdnad om det. Lämna för Guds skull inte ifrån dig den för att vara snäll eller välvillig, det är ingen brodska med det. Har han krav som de du beskriver så får han ta det till rätten, vilket kommer att se väldigt löjligt ut. Umgänget ska vara på barnets och dina villkor och det ska främst gynna barnet och inte någon av barnets föräldrar.

Låt inte hans löjliga tafatta hot skrämma dig det minsta. Han ska inte bete sig så mot kvinnan som väntar hans barn.  

Familjerätten/socialtjänsten kommer inte att ge sig förrän faderskapet är fastställt. Anger du honom som fader så kommer han få bevisa att det i så fall inte skulle vara han, genom ett test, sedan är det bara för honom att åtminstone ekonomiskt bidra till det han redan bidragit till. 

Lycka till!!   

Den största anledningen till att du inte ska skriva på om gemensam vårdnad är att du då förlorar hälften av föräldradagarna.

I den bästa av världar skulle det inte göra något då barnet skulle ha en far som tog ut sina dagar och innan dess hade sett till att umgås så mycket med barnet att de kände sig trygga med varandra.

Men nu lever vi tyvärr inte i de bästa av världar och det är tyvärr så att en förälder inte behöver ta ut sina dagar, men heller inte behöver skriva över dem på den andra föräldern. Detta betyder att, om du skriver på om gemensam vårdnad, så kommer han att få hälften av dagarna men ingen plikt att ta ut dem. När dina dagar är slut kommer du inte ha någon försörjning alternativt ingen som kan ta hand om barnet under tiden du jobbar eftersom man inte kan få barnomsorg förrän barnet är 1 år.  

Vänta med att skriva på om gemensam vårdnad tills du fått dagisplats. Om han då visat sig vara en god far så har han så att säga "förtjänat" gemensam vårdnad och då tror jag inte heller du kommer motsätta dig gv.
Om han däremot fortsätter hota dig med än det ena än det andra så tycker jag du ska fortsätta med eg. Glöm bara inte att noga dokumentera allt han gör och säger/skriver. Hans chanser till eg är i det närmaste obefintlig, men även gv är svårt att få om man inte kan samarbeta eller om man bråkar.     

Ts,  hoppas för din -  och barnets skull -  att ditt barns far inte är lika envis som mitt ex...
Jag sökte upp mitt socialkontor redan som gravid,  så att de hade bilden klar för sig.

Tredje dagen på BB  (det är några år sedan,  nu stannar man väl knappast så länge) -  den dag nyförlösta kvinnor lär vara extra känsliga -  ringde han;   "Jag kommer att göra allt som står i min makt för att få vårdnaden över barnet!   Advokat är kontaktad!"   Och jag hade ringt honom i god tid och låtit honom vara med på förlossningen och då var han,   enligt barnmorskan,  som vilken nybliven pappa som helst,  överlycklig och trevlig mot mig,  mot oss...

Han stack ett papper under näsan på mig;  jag skulle få underhåll för barnet utöver det FK betalar och han skulle få gemensam vårdnad.  Jag avråddes att skriva på;  han kunde strunta i att betala det relativt generösa underhållet under förevändning att hans ekonomi ändrat sig -  INTE LIKA LÄTT  ATT TA TILLBAKA ENSAM VÅRDNAD   jag skrivit på,  tipsade min advokat.

Han krävde faderskapsutredning (vilket före DNA innebär att babyn stacks i tårna för att få ut blod att testa).

Han hade så viktigt jobb att han inte kunde ta ut någon av de 10 pappadagarna   (min syster hade jobbat in motsvarande tid och tog komp.ledigt och bodde hos oss 14 dagar).

Han begärde  vårdnaden när barnet var fyra år,  sex år och 12-13 år....   och jag behöll ensam vårdnad alla år.
Umgänget fungerade  mycket på hans villkor,  väldigt hattigt och oberäkneligt.   Hans anklagelser mot mig var enormt fantasifulla genom åren....

Och jag tror att risken är liten att ditt barns far har samma energi -  nämner det här för att beskriva att det inte är så lätt   för en förälder som aldrig levt med sitt barn att få vårdnaden.   Men man får nog passa sig för umgängessabotage!   Då riskerar man vårdnaden!

Hej TS, Ha ha - han är ju riktigt rolig!!! Äsch - jag skojar! Jag är helt säker på att han har kommit på ett par saker precis eller fått dom förklarade för sig... 1. han har rätt till föräldradagar och ska därför ha gemensam vårdnad 2. han vet nu att han inte kommer ifrån att betala för sitt barn Så vad ska du göra... 1. skriv ALDRIG på för gemensamt umgänge hur jäkla bra det än fungerar, alltså inte av fri vilja. Så länge du har ensam vårdnad så har du det legala ansvaret själv. Du kan flytta vart du vill med barnet, välja skola, skaffa pass etc etc 2. neka honom INTE umgänge med barnen. MEN - ta redan nu kontakt med familjerätten och be dom boka ett samarbetssamtal med er båda. Vad dom än säger om umgänget - håll umgänget för dig själv. Be dom vara behjälpliga med att arbeta fram ett umgänges avtal som ni båda ska underteckna. Han har rätt till 50% av barnets tid, eller rättare sagt BARNET har rätt till 50% av pappans tid. Därmed inte sagt från det barnet föds!!! I och med att ni inte lever tillsammans kommer han i starten att få träffa barnet hemma hos dig. På lite länge sikt ha barnet heldag för att så småning om leda till 1 natts övernattning och därefter ökning. Se till att umgängesschemat är ordentlig reglerat, ta hjälp av en jurist. Var överlämning, tex på dagis, ska ske är bra om det finns med tillsammans med tider, veckor, helger, storhelger (jul/nyår) samt längre fram lov. Gör tex ett schema för 3 år i taget och få nedtäcknat att efter det ska en översyn ske. Han kanske inte är så intresserad trots allt..... ;)