Vad vill du uppnå med samtalet?
Vill du
Lobba för högre lön? Fråga vad du ska prestera/hur du ska utveckla dig för att få en bättre prestationsbedömning och lönehöjning nästa år. Dina personliga mål ska vara SMARTa.
Specifika
Mätbara
Accepterade av dig (dvs inte "bygg en månraket av bubbelgum och gamla skor")
Realistiska- se ovan!
Tidssatta
Ha mer utbildning? Ta reda på vad det finns som kunde gynna dig och din arbetsplats och ge förslag. Motivera vad det skulle ge för arbetsgivarens del.
Ha andra arbetsuppgifter? Berätta vad du mer kan tänka dig att göra, visa att du vill utvecklas och har mål framåt.
Ge chefen feedback? Börja med saker, som fungerar och sätt en positiv ton. Sen kan man ta upp det som man kanske inte tycker är så bra i formen "ibland gör du/uppfattas du X, jag tror du skulle vinna på det om du istället gjorde Y. Själv blir jag motiverad och får ett lyft när en chef gör Z". Och sen avslutar du igen med en liten positiv twist. Människor blir bättre på att ta till sig kritik om de även får uppskattning för det som görs bra. Och chefer är inte mer än mänskor de heller, de är ibland rätt hårt utsatta och får höra mycket gnäll, ibland både uppifrån och nerifrån.
Påverka något i din arbetsmiljö? Ta reda på ungefär vad det kostar och tala för din sak. De flesta arbetsgivare är inte per definition emot ergonomiska hjälpmedel eller friskvård, men på mindre arbetsplatser behöver någon påtala behovet, ibland.
Och så här kan det se ut från chefens håll:
chef.se/utvecklingssamtal/
Lycka till!