• Anonym (fina)

    vad är bra att säga på medarbetarsamtal?

    Sitter o ska förbereda mig inför medarbetarsamtal. o hittar inte inspiration, tycker situationen är rätt obekväm. och har en chef som det inte klickar riktigt lätt med. har någon tips på saker som är bra att lyfta på dessa samtal? bra ämnen eller förhållningssätt elelr... ja alla tankar är välkomna!

  • Svar på tråden vad är bra att säga på medarbetarsamtal?
  • Anonym (PersonalChef)

    Hej. Oavsett om ni klickar eller inte så är det alltid bra/kul som chef när medarbetarna har något att säga. Man vill ju helst att det ska bli just ett samtal, inte bara massa frågor från din chef. Prata gärna om vad som funkar bra, vad som kan bli bättre, toppen om du har någon bra idé som förbättrar- behöver Ju inte bli så att den verkställs men tips är uppskattat och Det kanske gör att ni trivs bättre ihop du och chefen :) Arbetstider om det är olika, arbetsuppgifter ja det mesta du kan komma På kan du faktiskt prata om. Om du vill, förstås. Men mötet blir nog bekvämare om ni pratar lite iaf. Lycka till!

  • Anonym

    Titta gärna på anteckningar från det senaste medarbetaresamtal.  Vad har ni kommit överens och hur har det gått. Reflektera över vart du befinner sig just nu och vart skulle du vilja vara om ett år. Ser du några hinder och möjligheter? Vad kan du göra själv och vad behöver du hjälp med?
     

  • Themis

    Vad vill du uppnå med samtalet?

    Vill du

    Lobba för högre lön? Fråga vad du ska prestera/hur du ska utveckla dig för att få en bättre prestationsbedömning och lönehöjning nästa år. Dina personliga mål ska vara SMARTa.


    Specifika Mätbara Accepterade av dig (dvs inte "bygg en månraket av bubbelgum och gamla skor") Realistiska- se ovan! Tidssatta
    Ha mer utbildning? Ta reda på vad det finns som kunde gynna dig och din arbetsplats och ge förslag. Motivera vad det skulle ge för arbetsgivarens del.

    Ha andra arbetsuppgifter? Berätta vad du mer kan tänka dig att göra, visa att du vill utvecklas och har mål framåt.

    Ge chefen feedback? Börja med saker, som fungerar och sätt en positiv ton. Sen kan man ta upp det som man kanske inte tycker är så bra i formen "ibland gör du/uppfattas du X, jag tror du skulle vinna på det om du istället gjorde Y. Själv blir jag motiverad och får ett lyft när en chef gör Z". Och sen avslutar du igen med en liten positiv twist. Människor blir bättre på att ta till sig kritik om de även får uppskattning för det som görs bra. Och chefer är inte mer än mänskor de heller, de är ibland rätt hårt utsatta och får höra mycket gnäll, ibland både uppifrån och nerifrån.

    Påverka något i din arbetsmiljö? Ta reda på ungefär vad det kostar och tala för din sak. De flesta arbetsgivare är inte per definition emot ergonomiska hjälpmedel eller friskvård, men på mindre arbetsplatser behöver någon påtala behovet, ibland.

    Och så här kan det se ut från chefens håll:

    chef.se/utvecklingssamtal/

    Lycka till!
    USA: Är det egentligen ett land eller ett konstfacksprojekt? kommentar av Themis väns vän
  • Anonym (fina)

    tack vilka enormt bra tips! nu börjar jag känna mig mer sporrad att samla ihop mig! har tagit fram anteckningar från förra året och ska börja grunna. några punkter har jag kommit på gällande vad jag vill fokusera på i mitt arbete och vad jag tycker funkar bra, samt tankar om förändringsarbete för arbetsplatsen (det är på gång). Det svåra är att det oftast blir fråga-svar-fråga-svar, inte dialog/samtal. det är soma tt när jag försöker att det ska bli samtal så blir chefen lite... försvarsinställd, och jag blir upptagen av att försöka undgå det istälelt för att fokusera på vad jag vill ha ut av samtalet. men det borde gå, om jag är väl förberedd

  • Anonym (fina)
    Themis skrev 2013-01-22 21:55:11 följande:
    Vad vill du uppnå med samtalet?

    Vill du

    Lobba för högre lön? Fråga vad du ska prestera/hur du ska utveckla dig för att få en bättre prestationsbedömning och lönehöjning nästa år. Dina personliga mål ska vara SMARTa.

    Specifika Mätbara Accepterade av dig (dvs inte "bygg en månraket av bubbelgum och gamla skor") Realistiska- se ovan! Tidssatta
    Ha mer utbildning? Ta reda på vad det finns som kunde gynna dig och din arbetsplats och ge förslag. Motivera vad det skulle ge för arbetsgivarens del.

    Ha andra arbetsuppgifter? Berätta vad du mer kan tänka dig att göra, visa att du vill utvecklas och har mål framåt.

    Ge chefen feedback? Börja med saker, som fungerar och sätt en positiv ton. Sen kan man ta upp det som man kanske inte tycker är så bra i formen "ibland gör du/uppfattas du X, jag tror du skulle vinna på det om du istället gjorde Y. Själv blir jag motiverad och får ett lyft när en chef gör Z". Och sen avslutar du igen med en liten positiv twist. Människor blir bättre på att ta till sig kritik om de även får uppskattning för det som görs bra. Och chefer är inte mer än mänskor de heller, de är ibland rätt hårt utsatta och får höra mycket gnäll, ibland både uppifrån och nerifrån.

    Påverka något i din arbetsmiljö? Ta reda på ungefär vad det kostar och tala för din sak. De flesta arbetsgivare är inte per definition emot ergonomiska hjälpmedel eller friskvård, men på mindre arbetsplatser behöver någon påtala behovet, ibland.

    Och så här kan det se ut från chefens håll:

    chef.se/utvecklingssamtal/

    Lycka till!
    tack för alla tankar o tips i tråden. nu kikat på länken också, den gav också bra tips! nu är jag redo!
Svar på tråden vad är bra att säga på medarbetarsamtal?