Övertidsavlöst - ok att bara jobba 40 h/v vid graviditet?

Jag har en tjänst som periodvis innebär väldigt hög arbetsbelastning. Pga det så är vi alla på avdelningen övertidsavlösta med skyldighet att jobba över när det behövs. Vi har även många tjänsteresor som kan innebära hög påfrestning ibland (typ som att åka till Italien över dagen). Övertidsavlösthet innebär ca 10-20 % högre lön som är specad i löneavtalet. Nu är det så att jag är gravid och har verkligen ingen ork att jobba mer än 8 h/dag, 40 h/vecka. Att säga upp min övertidsavlösthet har en uppsägningstid på 2 månader. Vad kan jag göra? Jag vet att graviditet inte är en sjukdom så jag kan inte sjukskriva mej... Kan tillägga att min chef är stenhård och inte kommer att vara "snäll" och "förstående".