Fråga om att gå ner i arbetstid..

Du har rätt att gå ner i tid till 75% utan att ta ut fp. När föräldraledigheten ska ligga kan man sällan helt själv bestämma. Det får man helt enkelt komma överens med arbetsgivaren om.

Du har rätt att gå ner till 75 procent utan att ta ut föräldrardagar fram till barnet blir 7 år (tror jag det var). Dock ska du och chefen komma överens om hur tiden ska kortas. Men arbetsgivaren får bara neka ditt önskemål om det är till men för verksamheten och kan påvisa detta. Jag jobbade 75 när första barnet började förskola. Nu heltid när maken är hemma med lillebror, men ska ner på 75 igen när lillebror börjar förskolan. Jag kortar varje dag så jag kan hämta tidigare.

Är det en sysselsättning på 80% det är för att inte förlora sin SGI? 
Räknas det som en sysselsätting om man tar fp men inte tar ut ngn ersättning?  

Nej, du kommer att sänka din SGI så länge du inte tar ut föräldrapenning. Jobbar du 80% kommer din SGI att sänkas till 80% etc. SGI:n beräknas på den inkomst du har.

Så om jag tar ut en kvartdag eller en halv dag då jag är hemma skyddar jag min sgi? Om jag nu tar bort ett arbetspass i månaden?

Du måste ta ut föräldrapenning i samma utsräckning som du går ner i tid, då är din SGI skyddad. 

I princip har du rätt att vara ledig när du vill, arbetsgivaren ska anpassa sig. Men då finns risk att du får ett helknasigt schema. Mitt tips är att du pratar med chefen och säger att du vill ta bort precis det där arbetspasset och sen ber personalavdelningen räkna ut hur många procent det motsvarar. Så många procent fyller du sen ut med lägstanivådagar, då skyddar du sen din SGI.

Ni som verkar ha koll - mer än jag iaf

Min son blir 7 år i sommar och till hösten när han börjar 1:an skulle jag vilja gå ner i tid, jobba 75% tex, har många dagar kvar så de skulle räcka!
Jag jobbar många lång-pass på mitt jobb 7,45-20 vilket är pest och pina när man har ett barn hemma, han ligger i sängen när jag kommer hem och eftersom jag har så långa dagar blir jag ju ledig nån dag eller två i veckorna. Det gynnar mig inte lika mycket tycker jag eftersom han går i skolan!

Därför skulle jag vilja korta dessa långa pass och sluta tex 16 eller 17 och kanske bara ha något långt pass i veckan. Men enligt FK måste jag ju komma överens med min arb. givare om detta. Jag vet inte hur jag annars ska kunna göra eftersom jag inte får vara fl när sonen inte är hemma så att korta dagarna känns ju som ett måste då?

Kanske kan det gå eftersom vi har en stor personalstyrka och de kan planera schemat bra om jag meddelar flera månader i förväg? Eller hur gör man?

Du meddelar din chef att du har för avsikt att gå ner i tid på grund av att du har barn under 8 år, samt med hur många procent. Hur lång tid innan man måste säga till varierar beroende på kollektivavtal men säger du till nu så bör det helt klart räcka för att det ska kunna börja gälla efter sommaren. Exakt hur deltidsschemat ska se ut måste man komma överens om med sin chef, men om det inte innebär "påtaglig störning" för verksamheten så ska den anställdes önskemål gälla. 

Så här står det i lagen;
 14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. 

Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.