Vad gäller vid uppsägning och förut vid återanställning?

Man måste vanligtvis skriftligen anmäla anspråk om sitt LAS företräde, detta inom nio månader efter uppsägning. Finns det flera personer med LAS företräde får den person som står överst enligt turordningen tjänsten.

Dvs man har vanligtvis LAS företräde nio månader efter avslutad tjänst om man lämnat in papper i tid.

Du behöver även ha varit anställd minst 1 år totalt de senaste tre åren innan uppsägning för att kunna göra anspråk på plats. Sen måste du så klart vara kvalificerad för arbetsuppgifterna.

Ok, så om en arbetsgivare vill bli av med en anställd, då måste arbgivaren vänta 9 månader innan de kan anställa en annan? Och då måste den anställde själv meddela intresse först?Ok, så då kan arbetsgivaren eg kicka personen i fråga och sen utlysa en tjänst med samma innehåll plus ett tillägg som gör att den uppsagde inte är kvalificerad längre?
  

Japp, är man uppsagd pga arbetsbrist t ex så måste man själv fylla i lapp om att man gör anspråk på företrädesrätten. Är det sedan så att de har en tjänst ledig men med lite nya krav på viss kvalifikation så kan det hända att de anställer någon annan då det helt handlar om att få en person med rätt kunskaper till tjänsten.,

Nja, i praktiken är det ju till viss så. Ex kan ju arbetsgivaren ställa krav på utbildning el liknande, vilket kan göra att man är okvalificerad. Men det går inte bara att ändra en liten grej i tjänsten, då det du ju fortfarande rimligtvis kan utföra tjänsten (med ev lättare upplärning). Men i många fall finns det ju vägar runt för arbetsgivaren, särskilt mindre arbetsgivare. Kan även tillägga att arbetsgivare med upp till tio anställda kan undanta två personer från turordningsreglerna utan att motivera detta alls vid uppsägningar pga arbetsbrist.

Fast det handlar itne om arbetsbrist utan om en person arbgivaren vill bli av med. Denne sköter sitt jobb precis så mycket att det inte finns något att 'ta' på som rättfärdigar uppsägning pga att denne inte sköter sitt jobb. Men övrig blir lidande samt arbgivaren pga denna person så arbgivaren vill bli av med denne men klarar inte 9 månader utan en person till. Finns inte 10 anställda heller, litet företag som är beroende av bra arbetare. Personen är vidtalad men skiter i det och som sagt gör sitt jobb så pass bra som denne måste utan att riskera uppsägning.

Tanken var då att man lägger till en utbildning som man vet att den som de vill anställa har, men det har inte den de vill bli av med (tror de, de ska kolla det först). Utbildningen BEHÖVS inte för det jobb som utförs idag men är en utbildning som företaget i det långa loppet tjänar på.

För att ta som ex, jobbet är inte detta men för att göra en liknelse:
Företaget vill bli av med en lastbilschaffis och säger upp denne, sen anställer de en annan person som lastbilschaffis OCH lastbilsmekaniker. den som är uppsagd har inte utbildning som lastbilsmekaniker och kan inte tillräckligt för att det ska räcka som kvalifikation. Den de anställer är lastbilsmekaniker i grunden men har sen även tagit lasbilskörkort.        

Små företag behöver inte tillämpa LAS då lagen gäller om man har fler än tio anställda. Att utan giltiga skäl säga upp en person är inte ok, sägs någon upp pga personliga skäl är vanligt att förhandling med fack skett, det måste till ganska mycket för att sägas upp enligt gällande lagar. Är man inte fackligt ansluten så har man i processen inte heller rätt till stöd från facket.

Ok. Vet inget om personen är med i facket eller inte. Det handlar inte om att de inte gillar personen som person, utan att personen inte är så flexibel som krävs utan som sagt håller stenhårt på sin rätt att gå kl 16 även om det bara krävs 5 min för att jobbet ska bli klart. Men samtidigt kräver personen sin 'rätt' i sånt som de andra får som tack för sin flexibilitet, som tex att kunna besikta bilen på arbetstid utan avdrag på lön, möjlighet att låna lokalerna, maskinerna/verktygen gratis om de behöver osv.

Att avskeda någon av personliga skäl handlar inte om att inte gilla personligheten, det handlar om att man misskött sig, har olovlig frånvaro eller inte följer de riktlinjer och rutiner som finns, dvs man gör inte sitt jobb.

Son sagt, är det ett litet företag omfattas inte det av LAS lagen och kan därmed anställa vem de önskar.

Aha! Vad bra, då verkar det inte vara några bekymmer då.

Tack så mycket för alla svar!